Zaměstnanci očekávají zvýšení regionální minimální mzdy

Zaměstnanci společnosti Viet Duc International Investment Company Limited (obec Xuan Hoa, provincie Dong Nai ) během výrobních hodin. Foto: T. My

Výše uvedený návrh na zvýšení platů se těší velké pozornosti a očekávání ze strany pracovníků po celé zemi.

Život dělníků je stále těžký

Podle průzkumu Vietnamské konfederace práce příjem většiny pracujících stačí jen na pokrytí základních potřeb. Asi 55 % pracujících uvedlo, že mají dost na živobytí, 26 % si muselo utáhnout opasky a téměř 12,5 % si dokonce muselo půjčit peníze, aby se uživilo. Ceny základního zboží, nájemného, elektřiny, vody atd. mezitím neustále rostou, což život pracujících stále více ztěžuje.

Tváří v tvář této realitě navrhla Vietnamská konfederace práce dvě možnosti zvýšení minimální mzdy v roce 2026. Konkrétně varianta 1 spočívá ve zvýšení o 9,2 %, což odpovídá nárůstu o 320–450 tisíc VND/měsíc v závislosti na regionu; varianta 2 spočívá ve zvýšení o 8,3 %, což odpovídá 290–410 VND/měsíc. Navrhované zvýšení mezd je založeno na faktorech, jako je inflace, produktivita práce a minimální potřeby reprodukce pracovní síly.

V současné době vláda reguluje minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv ve 4 platových regionech. Region I činí 4,96 milionu VND/měsíc; Region II je 4,41 milionu VND; Region III je 3,86 milionu VND a Region IV je 3,45 milionu VND. Ve srovnání se skutečnými náklady je tato úroveň stále poměrně nízká, zejména pro rodiny s malými dětmi nebo pro ty, kteří si musí pronajmout dům.

V kontextu stále rostoucích životních nákladů mnoho pracujících očekává, že se tento návrh brzy stane realitou, aby byla zajištěna minimální životní úroveň a zlepšeny příjmy pracujících.

Pan Tran Thanh Hai, pracovník společnosti Tenma Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Bien Hoa 2, obvod Tran Bien), uvedl, že s platem nového pracovníka ve výši přibližně 5 milionů VND měsíčně, bez nájemného, elektřiny, vody a životních nákladů, toho moc nezbývá. Pracovníci čekají na zvýšení platu, které by kompenzovalo rostoucí ceny a zajistilo stabilní život mimo domov.

Podobně paní Le Thi Hoai Thu (z provincie Vinh Long ) pracuje jako truhlářka v Dong Nai již 6 let. Každý měsíc si paní Thu odkládá ze svého platu pevnou částku 4 milionů VND, kterou posílá domů na podporu vzdělávání svých dvou dětí. Jsou měsíce, kdy je málo zakázek a žádné přesčasy, takže se paní Thu dostává do situace, kdy nemá dostatek peněz.

Paní Thu se podělila: „Pokaždé, když začíná nový školní rok, musím si několik měsíců spořit, abych měla dost peněz na nákup knih, oblečení a školné pro své děti. Doufám, že začátkem roku 2026 se LTTV zvýší, aby se snížil tlak na životy pracujících.“

Motivovat pracovníky k efektivní práci

Podle odborových představitelů není minimální mzda jen příjmovou spodní hranicí, ale také základem pro výpočet režimu a dávek pro pracovníky. Aby však bylo zvýšení mezd účinné, musí být souběžně zaváděna i další řešení, jako například: rozvoj bydlení pro pracovníky, zlepšení pracovních podmínek, podpora zdravotní péče, vzdělávání a odborné přípravy... Minimální mzda musí být doprovázena komplexní politikou sociálního zabezpečení, aby se vytvořila skutečná záchranná síť pro pracovníky.

Začátkem roku 2025 některé podniky v provincii zvýšily své platy, aby se podělily se zaměstnanci. Společnost Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (obec Long Thanh) se začátkem dubna 2025 rozhodla zvýšit platy o 1 milion VND na osobu pro 3 000 zaměstnanců v celé společnosti. Z toho základní plat se zvýšil o 500 000 VND a podpůrné peníze činily 500 000 VND. V současné době je průměrný příjem zaměstnanců ve společnosti bez přesčasů 7,8 milionu VND/měsíc.

Paní Pham Thi Kim Thu, personální pracovníčka společnosti Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., uvedla, že zvýšení platů má uznat přínos zaměstnanců a zároveň motivovat pracovníky k tomu, aby i nadále zůstali ve společnosti. Jen v roce 2024 společnost plně zavede režim, zásady, platy a bonusy pro zaměstnance. V současné době se objednávky společnosti výrazně zvýšily, výroba je stabilní a společnost nadále prosazuje režim zacházení s cílem zlepšit životy zaměstnanců a zároveň přilákat zdroje do práce.

Některé oděvní podniky se také starají o své zaměstnance zvýšením „horkých bonusů“ a bonusů za produktivitu. Akciová společnost Dong Tien (průmyslový park Amata, obvod Long Binh) obvykle vyplácí všem zaměstnancům pouze „horké bonusy“ v celkové výši 3,35 miliardy VND při příležitosti dokončení plánu společnosti za prvních 6 měsíců roku. Bonus je vyplácen přímo zaměstnancům v hodnotě 1 milionu VND na osobu. Od začátku letošního roku společnost vyplácí zaměstnancům bonusy kromě měsíčních platů v celkové výši přibližně 19 miliard VND (průměrný bonus téměř 5,7 milionu VND na osobu).

Generální ředitel akciové společnosti Dong Tien Nguyen Van Hoang uvedl, že garantovaná mzda bude do značné míry ovlivňovat produktivitu zaměstnanců a vytvoří pro ně motivaci k tomu, aby ve společnosti zůstali, rozvíjeli své dovednosti a převzali větší odpovědnost za svou práci. Díky příspěvkům zaměstnanců dosáhl exportní obrat společnosti v prvních 6 měsících roku 2025 71,84 milionu USD. Ocenění za napodobení je pro kolektiv zaměstnanců pevným základem, aby věřili a usilovali o překonání plánu na rok 2025.

Pracovníci jsou silou, která vytváří bohatství pro podniky, zdrojem, který přispívá k socioekonomickému rozvoji. Proto kromě péče o pracovníky prostřednictvím politik sociálního zabezpečení ukazuje zvýšení minimální mzdy i zájem státu, společnosti a podniků o životy pracujících. Pokud je minimální mzda dostatečná k přežití, sníží se míra opouštění pracovních míst a přechodu na jiná pracovní místa, zvýší se produktivita a udrží se kvalifikovaní pracovníci.

Národní mzdová rada v současné době pokračuje v jednáních s cílem najít řešení, které by harmonizovalo zájmy zaměstnanců a podniků. Očekává se, že oficiální úprava bude oznámena koncem tohoto roku a bude moci být uplatněna od začátku roku 2026. Zaměstnanci v celé zemi čekají na konečné rozhodnutí v naději, že jim nová mzda pomůže cítit se v zaměstnání jistěji, stabilizovat jejich životy a aktivně přispět k rozvoji podniků i národního hospodářství.

Thao My

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/