Zákon o kapitálu (ve znění pozdějších předpisů) stanoví dodatečný příjem pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy.

Předpisy o náboru, řízení a využívání zaměstnanců

Jedním z důležitých nových bodů zákona o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů), který nedávno schválilo 15. Národní shromáždění na 7. zasedání, je úprava náboru, řízení a využívání kádrů, státních zaměstnanců a úředníků ve veřejné správě v článku 15. Kádry a státní zaměstnanci pracující v obcích, obvodech a městech jsou tedy kádry a státními zaměstnanci podle ustanovení zákona o kádrech a státních úřednících v rámci administrativní výplatní listiny každoročně přidělené na okresní úrovni, voleni, přijímáni, řízeni a využíváni podle ustanovení zákona o kádrech a státních úřednících.

Podle zákona o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů) mají kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci hlavního města nárok na zvýšení příjmu ve výši 0,8násobku základního platového fondu.

Vedoucí specializovaného úřadu nebo jiné správní organizace spadající pod Městský lidový výbor nebo předseda okresního lidového výboru může uzavřít smlouvu na dobu určitou s osobou, která splňuje odborné a technické požadavky, k výkonu více pracovních pozic ve skupině specializovaných a běžných odborných úkolů ve specializovaném úřadu nebo jiné správní organizaci spadající pod Městský lidový výbor nebo Okresní lidový výbor.

Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci pracující ve státních agenturách, politických organizacích, Vietnamské vlastenecké frontě, společensko-politických organizacích a jednotkách veřejných služeb, jejichž pravidelné výdaje jsou plně garantovány státním rozpočtem spravovaným městem, mají nárok na dodatečný příjem na základě své kapacity a pracovní efektivity.

Celkové výdaje nepřesahují 0,8násobek základního platového fondu.

Je třeba poznamenat, že byl přijat zákon o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů), který stanoví, že Městská lidová rada rozhodne o použití zbývajícího fondu na reformu platů poté, co zajistí dostatek finančních prostředků na provedení reformy platů po celé období stabilizace rozpočtu v souladu s předpisy příslušných orgánů a zajištění sociální politiky, sociálního zabezpečení a sociální péče vydaných ústřední vládou, k provedení dodatečných výdajů na příjmy pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance v souladu s předpisy v odstavci 3 článku 15 tohoto zákona; celkové výdaje nepřesáhnou 0,8násobek základního fondu platů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců spravovaných městem.

 

Ráno 28. června Národní shromáždění hlasovalo pro schválení zákona o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů) s velmi vysokou mírou konsensu.

Byl schválen zákon o hlavním městě (ve znění pozdějších předpisů), který se skládá ze 7 kapitol a 54 článků a zajišťuje úplnou a včasnou institucionalizaci politik, směrů a závěrů ústředního výboru a politbyra o výstavbě, rozvoji, správě a ochraně hlavního města; a to v těsném souladu s 9 skupinami politik, o nichž rozhodlo Národní shromáždění při zařazení projektu zákona do Programu rozvoje práva a nařízení.

Městská lidová rada má pravomoc rozhodnout o použití zbývajícího fondu pro reformu platů z městského rozpočtu a umožnit nižším rozpočtům použít zbývající fond pro reformu platů k investicím do rozvoje socioekonomické infrastruktury v rámci výdajových úkolů místních rozpočtových úrovní, k vynaložení dodatečných příjmů pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v rámci městské správy a sociální politiky, sociálního zabezpečení a sociální péče po zajištění dostatečných zdrojů k provedení reformy platů po celé období stabilizace rozpočtu;

Kádry a státní zaměstnanci na úrovni obcí zvolení nebo přijatí přede dnem účinnosti tohoto zákona se převedou na kádry a státní zaměstnance podle ustanovení zákona o kádrech a státních zaměstnancích v rámci administrativní výplatní pásky každoročně přidělené na úrovni okresu, aby mohli pokračovat v práci na svých stávajících pozicích; v případě převedení na novou pracovní pozici je nutné zajistit standardy a podmínky podle ustanovení zákona a v souladu s pracovní pozicí schválenou příslušným orgánem.

Zvláštní předpisy pro přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí

Novelizovaný zákon o hlavním městě rovněž stanoví specifická pravidla pro přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů. Konkrétně článek 16 stanoví, že přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí se provádí takto:

Vietnamští občané s vynikajícími morálními vlastnostmi, kvalifikací, schopnostmi, praktickými zkušenostmi, kteří pracují v tuzemsku i v zahraničí a dosahují zvláštních výsledků, produktů, úspěchů, zásluh nebo příspěvků k rozvoji oboru nebo průmyslu hlavního města, jsou zvažováni pro nábor a přijetí do práce jako státní úředníci nebo veřejní zaměstnanci.

Vietnamští občané, kteří splňují kritéria uvedená v bodě a tohoto článku, mohou uzavírat smlouvy na výkon odborné nebo technické práce nebo zastávat manažerské a provozní pozice ve veřejných službách spravovaných městem.

Cizinci s vysokou odbornou kvalifikací, rozsáhlými praktickými zkušenostmi, jejichž díla nebo produkty byly přijaty, uznány a aplikovány s vysokou efektivitou, mohou uzavírat smlouvy na plnění úkolů spojených s výstavbou, rozvojem, správou a ochranou hlavního města.

Ti, kteří jsou vybráni, přijati nebo podepsáni na pracovní smlouvy, jak je stanoveno v bodech a), b a c tohoto ustanovení, požívají režimů a zásad stanovených Městskou lidovou radou.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html