Řešení problému „žízně“ po pracovní síle v průmyslových zónách

Pozitivní signály v průmyslovém rozvoji v provincii jsou stále zřetelnější. Podle Správní rady provinčního průmyslového parku dosáhla míra obsazenosti tří klíčových průmyslových parků (South, Minh Quan, Au Lau) jen za prvních 5 měsíců roku 2025 86,35 % obsazenosti, což představuje nárůst o 4,49 % oproti konci roku 2024. Průmyslové parky navíc přilákaly 9 nových projektů s celkovým registrovaným kapitálem 763,61 miliardy VND. Vzkvétala také výroba a obchodní činnost, přičemž celková hodnota průmyslové produkce se odhaduje na 2 004 miliard VND, což představuje nárůst o 3,67 % oproti stejnému období, a hodnota exportu se odhaduje na 47,86 milionu USD, což představuje prudký nárůst o 35,4 %. Tento růst však nebyl doprovázen rozvojem lidských zdrojů, což vytváří znepokojivé „úzké hrdlo“. S 93 projekty v provozu je celkový počet zaměstnanců v průmyslových parcích v současné době pouze asi 4 716 osob.

Z výzkumu a pozorování reportéra vyplývá, že řada podniků čelí vážnému nedostatku pracovních sil, zejména při hledání a přilákání kvalifikovaných lidských zdrojů. Mnoho překážek snižuje atraktivitu průmyslových parků v závodě o přilákání lidských zdrojů. První a největší je příjmová překážka.

Průměrný plat v průmyslových parcích je pouze asi 6,5 milionu VND/osoba/měsíc. Toto číslo zjevně není dostatečně konkurenceschopné ve srovnání se sousedními „průmyslovými metropolemi“, jako jsou Vinh Phuc, Bac Giang a Bac Ninh, kde mohou pracovníci dostávat výrazně vyšší platy. Smutným paradoxem je, že i podniky ochotné platit vysoké platy shánějí pracovníky s velkým zájmem. Zástupce společnosti Unico Global YB Co., Ltd. (průmyslový park Au Lau) se podělil: „Průměrný příjem v posledních několika měsících byl 9 milionů VND/měsíc. Potřebujeme dalších 200 pracovníků, ale konkurence o pracovní sílu je nyní velmi obtížná, žádní pracovníci nejsou.“

Podobně i nábor 100 pracovníků s atraktivními platy od 8 do 16 milionů VND/měsíc společností Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Jižní průmyslový park) ukazuje, že ačkoli je úroveň platů velmi konkurenceschopná, nabídka stále nedokáže uspokojit poptávku. Kromě faktoru příjmů zaostává ani sociální infrastruktura, což je velkou výzvou. Přestože provincie vynakládá úsilí na investice do infrastruktury, realizuje se projekt přesídlení Au Lau a vnitřní komunikace v průmyslovém parku Minh Quan, nedostatek projektů sociálního bydlení a levného bydlení ztěžuje pracovníkům z jiných provincií pocit jistoty při dlouhodobém setrvání. A konečně, dalším problémem v podniku je neprofesionální pracovní prostředí, které je také překážkou pro udržení pracovníků.

Pozitivní a soudržné pracovní prostředí je klíčem k dlouhodobému zapojení zaměstnanců. (Foto: Pracovníci v průmyslovém parku Southern Industrial Park)

Zpráva Správní rady průmyslového parku jasně poukázala na to, že některé podniky před zahájením provozu nedokončily právní postupy týkající se pozemků, výstavby a životního prostředí; jiné nefungují v souladu se svými cíli, svévolně pronajímají továrny nebo vypouštějí odpad v rozporu s předpisy. Toto nestabilní a neprůhledné prostředí pravděpodobně nepřiláká disciplinované a kvalifikované pracovníky, kteří ve své práci vždy hledají bezpečnost a spravedlnost.

Problém lidských zdrojů nelze vyřešit jednotlivými opatřeními, ale vyžaduje komplexní a synchronní strategii od vlády až po podniky. Je zapotřebí průlomová politika, fond čistých pozemků a atraktivní motivační mechanismus, který by vyzýval k silným investicím do sociálního bydlení a doprovodných kulturních a servisních institucí. Zároveň je třeba prosazovat průzkum potřeb odborného vzdělávání v podnikech a přejít k modelu objednávání školení na vyžádání, aby se vyřešil rozdíl mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle a zajistily se kvalitní a vhodné lidské zdroje. V neposlední řadě je nutné rozhodně napravit a řešit podniky, které se dopouštějí porušení předpisů, s cílem vytvořit transparentní a spravedlivé podnikatelské prostředí, které bude chránit legitimní práva pracovníků.

Na straně podnikání je čas změnit myšlení a posunout se od soutěžení o přilákání zaměstnanců k zaměření na jejich udržení. Kromě platů a bonusů se podniky musí zaměřit na firemní kulturu, bezpečné pracovní podmínky a rozvojové příležitosti pro zaměstnance. Pozitivní a soudržné pracovní prostředí bude klíčovým faktorem pro dlouhodobé setrvání zaměstnanců. Podniky musí také proaktivně řešit problém „usazování“ zaměstnanců, pomáhat k dosažení dlouhodobé stability výroby a zároveň demonstrovat společenskou odpovědnost podniků vůči zaměstnancům a místním podmínkám, kterou je třeba replikovat.

Pro přilákání pracovníků do průmyslových parků je nutné harmonicky kombinovat zlepšování infrastruktury s proaktivním a zodpovědným myšlením podniků, aby se vytvořilo příznivé prostředí pro pracovníky, kteří skutečně považují Yen Bai za zemi „kde se usadit a pracovat“.

Thanh Phuc

Zdroj: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx