Bac Ninh - Atraktivní destinace s vysoce kvalitní pracovní silou

Mnoho pracovních příležitostí

Bac Ninh plánuje vybudovat více než 50 průmyslových parků, z nichž je v současné době v provozu více než 20. V provincii v současné době působí téměř 25 000 podniků, které vytvářejí pracovní místa pro přibližně 780 000 pracovníků, z nichž 552 000 pracuje v průmyslových parcích.

Pracovníci hledají pracovní příležitosti v centru služeb zaměstnanosti č. 2 v provincii Bac Ninh.

Bac Ninh je v současnosti strategickou destinací pro mnoho předních technologických společností v Asii, jako jsou Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... Rychlý rozvoj high-tech oblastí, jako je výroba robotů, elektronických desek plošných spojů, čipů a polovodičů, vytváří dynamický technologický ekosystém, což vede k velké poptávce po vysoce kvalifikované pracovní síle. Tyto podniky nejen potřebují velký počet montážních dělníků a techniků, ale také najímají mnoho inženýrů, odborníků na řízení linek atd. Multikulturní, moderní a profesionální pracovní prostředí s mnoha možnostmi zahraničního vzdělávání nebo kariérního postupu... je atraktivní volbou pro mladé pracovníky, kteří se chtějí učit a rozvíjet v globalizovaném prostředí.

Zatímco technická výroba vyžaduje specializované znalosti, podpůrné odvětví (kancelář) je úrodnou půdou pro lidi s obecnými dovednostmi. Od účetnictví, administrativy – lidských zdrojů, celních deklarací, nákupu až po pracovníky v oblasti bezpečnosti práce a životního prostředí (BOZP)... to vše jsou pozice s neustálou potřebou náboru. Výhodou této skupiny odvětví je, že je možné rychle a flexibilně studovat a měnit kariéru mezi podniky. Jedná se také o obor s jasnou kariérní cestou, zejména pokud jsou pracovníci vybaveni měkkými dovednostmi a znalostí cizích jazyků pro práci s mezinárodními partnery.

Dříve většina dětí z Bac Ninh po absolvování univerzity chtěla najít pracovní příležitosti v podnicích, často zůstávala v hlavním městě Hanoji nebo odcházela do lokalit s rozvinutým průmyslem a službami, jako je Ho Či Minovo Město, Da Nang, Hai Phong... V posledních letech se však mnoho lidí rozhodlo vrátit se do svého rodného města a začít kariéru. Paní Nguyen Thi Huong, narozená v roce 1998, se vdala začátkem roku 2025. Po absolvování univerzity pracovala s manželem nějakou dobu v Hanoji, ale poté se rozhodli vrátit se do svého rodného města Bac Ninh a pracovat v průmyslovém parku Yen Phong. „Ačkoli je můj plat v Bac Ninh o něco nižší než v Hanoji, pracuji blízko domova, takže si nemusím pronajímat ubytování, životní náklady jsou rozumné a doprava je mnohem pohodlnější. Díky tomu nejenže každý měsíc hodně ušetříme, ale také máme více času na rodinu, což nám usnadňuje skloubit práci a osobní život,“ sdělila paní Huong.

Vysoce soutěživý - podporuje individuální pokrok

Trh práce v Bac Ninh se zdá být velmi otevřený, ale ve skutečnosti to není snadné pro každého, zejména pro mladé absolventy. V roce 2023 pan Pham Minh Duc (narozen v roce 2000 v okrese Kinh Bac) absolvoval Hanojskou univerzitu vědy a techniky. Ucházel se o práci v mnoha společnostech v průmyslových parcích provincie, ale stále nemohl najít vhodné zaměstnání. Uvědomil si, že jeho problémem jsou omezené znalosti cizích jazyků, a tak strávil asi rok studiem, aby si zlepšil komunikační dovednosti v angličtině. Nyní našel uspokojivé zaměstnání ve společnosti v průmyslovém parku Yen Phong.

Kromě odborných znalostí jsou pro většinu podniků se zahraničními přímými investicemi při náboru vysoce kvalifikovaných pracovníků požadavky i na další znalosti, jako jsou kancelářské informační technologie, finanční řízení, týmová práce a zejména cizí jazyky.

Podniky neustále „žízní“ po vysoce kvalitních lidských zdrojích, aby splňovaly požadavky rozvoje. Kromě center zaměstnanosti v provincii v současné době existuje řada soukromých společností specializujících se na nábor pracovníků v oblasti lidských zdrojů pro podniky. Podle údajů Centra zaměstnanosti č. 2 v provincii Bac Ninh tvořily v roce 2023 podniky s potřebou vysoce kvalifikované pracovní síly přibližně 15 % z celkového počtu pracovníků, které bylo třeba najmout. Do roku 2024 se toto číslo zvýšilo na téměř 25 %. V prvních osmi měsících roku 2025 to bylo 20 %. Kromě toho se postupně zvyšuje i počet zaměstnanců ucházejících se o pozice vyžadující vysoce kvalifikované pracovníky. V závislosti na povaze práce existuje 7 až 10 profilů kandidátů na danou pozici. Nábor podniků se však stále potýká s mnoha obtížemi, protože mnoho kandidátů, ačkoli splňuje požadavky na odbornou kvalifikaci, má omezené znalosti cizích jazyků nebo jiných měkkých dovedností. Kromě odborných znalostí jsou pro většinu podniků se zahraničními přímými investicemi při náboru vysoce kvalifikovaných pracovníků požadavky i na další znalosti, jako jsou kancelářské informační technologie, finanční řízení, týmová práce a zejména cizí jazyky.

Stále tvrdší konkurence a vysoké nároky ze strany podniků jsou mechanismy, které podporují osobní pokrok a vyžadují, aby se každý pracovník neustále zlepšoval a přizpůsoboval se modernímu pracovnímu prostředí. Paní Hoang Thi Bien (narozena v roce 1997 z Thanh Hoa ) dříve pracovala jako sezónní dělnice v Bac Ninh. Když si uvědomila příležitost zlepšit si pracovní postavení, rozhodla se naučit více čínsky a manažerské dovednosti. Díky své vytrvalosti má stabilní pozici ve velké společnosti v průmyslovém parku Tien Son. V současné době pokračuje ve studiu na vysoké škole. „Snažím se dokončit studium, abych byla ve své práci proaktivnější,“ sdělila paní Bien.

Paní Mong Thi Hong Anh (narozena v roce 2000 v provincii Thai Nguyen) absolvovala v roce 2022 Hanojskou univerzitu zahraničního obchodu a pracovala jako tlumočnice v řadě podniků s přímými zahraničními investicemi v průmyslových parkech Van Trung a Quang Chau. Plynně hovoří anglicky i korejsky, ale aktivně se učila více o řízení lidských zdrojů. V současné době zastává poměrně solidní pozici provozní manažerky v podniku s přímými zahraničními investicemi z Koreje.

Díky silnému podnikatelskému ekosystému a mnoha preferenčním politikám v oblasti práce a zaměstnanosti byl, je a bude Bac Ninh atraktivní destinací pro vysoce kvalitní pracovní sílu. To také přispěje k cíli zlepšení kvality lidských zdrojů v provincii.

Tran Thanh Giang

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg