Rozšiřte si hledání práce

V poslední době přinesla politika odborného vzdělávání spojená s vytvářením pracovních míst v Da Nangu pozitivní změny na trhu práce.

Mnoho žen v obci Thanh Binh má po absolvování bezplatných kurzů tkaní arekového dřeva, ratanu a bambusu další zaměstnání. Foto: HL

Kromě zaměření na krátkodobé vzdělávání se město zaměřuje i na dlouhodobé programy, jejichž cílem je vybavit studenty praktickými dovednostmi a znalostmi odpovídajícími skutečným potřebám podniků.

Školení založené na potřebách trhu

Začátkem roku 2025 Nguyen Van Tuan (22 let, okrsek Son Tra) opustil armádu a vrátil se do svého rodného města. Díky finanční podpoře Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí (nyní Ministerstvo vnitra) na studium automobilové techniky se rychle zapsal ke studiu na Da Nang College.

První den výuky měl Tuan docela obavy: „Myslím, že kvůli dvěma letům v armádě zaostávám za svými vrstevníky. Zajímalo by mě, jestli si po dokončení učňovské přípravy najdu práci?“ Flexibilní výcvikový program s důrazem na praxi však Tuanovi pomohl rychle dohnat zameškané. Kromě teoretických lekcí se přímo cvičil v opravárenské dílně školy, kde se setkával s novými motory a zařízeními.

„Když jsem začal studovat, zjistil jsem, že profese automobilového technika je zároveň obtížná i zajímavá. Učitelé mě učili, jak identifikovat chyby motoru, udržovat převodovku a nechali mě trénovat na autě. Čím víc jsem se učil, tím víc mě to zajímalo a cítil jsem, že u tohoto povolání můžu vydržet dlouho. Budu se dále učit, abych získal odborný certifikát a byl sebejistější při vstupu na trh práce. Mým snem je nashromáždit několik let zkušeností a pak si otevřít vlastní autoservis v Son Tra. Kdyby neexistovala politika podpory odborného vzdělávání, sotva bych měl možnost přemýšlet tak daleko,“ svěřil se Tuan.

Nejen mladí lidé, ale i mnoho venkovských žen v Da Nangu těží z politiky odborného vzdělávání spojené s vytvářením pracovních míst. Paní Nguyen Thi Hai (35 let, obec Thanh Binh) dříve pracovala jako farmářka s nestabilním příjmem. Poté, co se Ženská unie obce spojila se Zeleným arekovým družstvem Dat Quang a otevřela bezplatný kurz tkaní ručních prací, zařídila si práci v zemědělství a zaregistrovala se do kurzu.

„Moje rodina má arekovou zahradu, kde se dříve pěstovaly velké množství arek, ale nevěděla jsem, jak je využít. Teď, po studiu, vím, jak vyrobit košíky, krabice a tácy, které prodávám družstvu, a každý měsíc si vydělám několik milionů dongů. Práce je snadná, můžu ji dělat doma, je to pohodlné pro péči o mé děti a mám také přivýdělek,“ řekla paní Hai.

Družstvo Dat Quang Green Areca pravidelně pořádá kurzy tkaní arekových plachet, ratanu a bambusu s finanční podporou od Lidového výboru obce Thanh Binh. Na výrobky poskytuje družstvo záruku, což studentům pomáhá cítit se v kariéře jistě. Nejen paní Hai, ale i mnoho žen v obci se zapojuje do kurzů, aby si vydělaly něco navíc. Jedná se o nový směr, jak využít dostupné suroviny a zároveň propojit farmáře s modelem družstevní ekonomiky , zvýšit příjmy a zlepšit život.

Paní Vo Thi Thu Thoi, ředitelka družstva Dat Quang Green Areca, uvedla, že každý kurz odborného vzdělávání má obvykle 30–40 účastníků a je financován obcí Thanh Binh z nového rozpočtu pro rozvoj venkova. Na základě této politiky družstvo mobilizuje kvalifikované pracovníky k přímé výuce a produkty, které splňují kritéria krásy a trvanlivosti, budou podporovány ke spotřebě.

Humanitární politika vůči pracovníkům

Kromě bezplatného programu odborného vzdělávání pro demobilizované vojáky a venkovské pracovníky věnuje Da Nang zvláštní pozornost nezaměstnaným pracovníkům, znevýhodněným osobám a znevýhodněné mládeži. Prostřednictvím městského centra služeb zaměstnanosti se pravidelně koná mnoho bezplatných kurzů odborného vzdělávání, spolu s pracovním poradenstvím a doporučovacími sezeními.

Ředitel Centra zaměstnanosti v Da Nangu Tran Trung Kien uvedl, že v prvních 6 měsících roku zveřejnilo 766 podniků a zařízení na burze práce informace o náboru 26 980 pracovníků. Zejména se zaměřuje na skupiny povolání ve zpracovatelském a výrobním průmyslu, ubytovacích a stravovacích službách, oděvním průmyslu a výrobě kovových součástí... To je také základ pro poradenství a organizaci bezplatných kurzů odborného vzdělávání pro uspokojení potřeb trhu.

„Rozdíl mezi Da Nangem a jeho univerzitou spočívá v tom, že se zde neprovádí školení bez rozdílu, ale na základě databáze trhu práce se zjišťuje, která odvětví potřebují lidské zdroje k otevření kurzů. Díky tomu se zvyšuje míra studentů, kteří po absolvování školení nacházejí práci,“ dodal pan Kien.

Ve skutečnosti, když jsou kurzy odborného vzdělávání propojeny s přímým náborem, míra studentů, kteří si ihned po ukončení studia najdou práci, přesahuje 80 %. Mnoho podniků také podporuje další stipendia a příspěvky na stáže, aby si studenty udržely. Díky tomu mají pracovníci možnost studovat i pracovat, shromažďovat zkušenosti a příjem, což jim pomáhá cítit se jistě v jejich dlouhodobé kariéře.

S tímto názorem se shodl i pan Dinh Thanh Tung, ředitel vzdělávací společnosti Nippon Tsubasa, který potvrdil, že japonské podniky v současné době pravidelně najímají vysoce kvalifikované pracovníky v oblastech mechaniky, informačních technologií, strojírenského průmyslu atd. Na tomto základě společnost přímo spolupracuje s Univerzitou Danang, aby propojila potřeby náboru s vzdělávacími kapacitami členských škol.

Kromě toho mnoho názorů uvádí, že město musí i nadále zlepšovat systém dat o trhu práce, aby propojilo studenty, školicí zařízení a podniky. Po dokončení systému budou informace o odborných povoláních, potřebách v oblasti náboru a nedostatku kvalifikovaných pracovníků průběžně aktualizovány, což pomůže pracovníkům jasněji se orientovat ve svém vzdělávání a hledání práce.

Ředitel vysoké školy Da Nang Ho Viet Ha doufá, že se to stane důležitým nástrojem pro město k řízení, předpovídání a regulaci nabídky a poptávky po pracovní síle. Na tomto základě se školy místo vzdělávání podle dostupné kapacity budou orientovat na poptávku na trhu, čímž se zabrání přebytku nebo místnímu nedostatku lidských zdrojů. Konečným cílem je zajistit, aby studenti odborných oborů po ukončení studia mohli najít vhodné, stabilní a dlouhodobé zaměstnání.

V poslední době mnoho pilotních modelů prokázalo účinnost tohoto propojení. V odvětví cestovního ruchu a služeb byly těsně před hlavní sezónou otevřeny kurzy odborné přípravy v oblasti úklidu, recepce a přípravy jídla. Studenti právě dokončili studium a jsou přijímáni hotely a restauracemi, čímž vzniká uzavřený kruh mezi vzděláváním a zaměstnáním.

V sektoru high-tech průmyslu mnoho podniků v Da Nang High-Tech Parku spolupracuje s odbornými školami na organizaci vzdělávacích programů dle objednávek a zajišťuje, aby absolventi splňovali výrobní požadavky.

Je vidět, že politika odborného vzdělávání spojená se zaměstnaností již není krátkodobým řešením, ale stala se dlouhodobou strategií rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů. Díky tomu se cesta k budování kariéry pro pracovníky stala otevřenější, což přispívá k vytvoření pracovní síly s dobrou odborností a splňuje rozvojové požadavky města v novém období.

Zdroj: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html