تضم مقاطعة فينه لينه حاليًا 18 وحدة إدارية على مستوى البلديات، منها 3 بلدات و15 بلدية، يبلغ عدد سكانها حوالي 99,600 نسمة. ويمثل عدد السكان في سن العمل أكثر من 52.61% من السكان. يحتاج العمال بشدة إلى فرص عمل، إلا أن مشكلة العمل والتوظيف لا تزال تواجه العديد من الصعوبات والتحديات. لذلك، ركزت المقاطعة على ربط العرض والطلب على العمالة، بما يتيح للعمال والشركات الالتقاء، وتهيئة الظروف المناسبة لإيجاد فرص عمل من خلال التبادل والحوار.
تم تزويد العمال في منطقة فينه لينه بالمعلومات في جلسة التبادل والحوار حول التوظيف - الصورة: TL
يوجد في منطقة فينه لينه حاليًا منطقة تاي باك هو زا الصناعية وثلاث مجموعات صناعية تضم أكثر من 1000 منشأة إنتاجية صناعية ومشاريع في مختلف الصناعات مثل الملابس والميكانيكا ومعالجة المأكولات البحرية والغابات والمنتجات الزراعية والمطاط واللاتكس وإنتاج الطوب واستغلال المعادن ومواد البناء ... لذلك هناك حاجة إلى الكثير من العمالة.
قال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة فينه لينه، نجوين ثين تونغ: "من أجل تعزيز ميزة الموارد البشرية الشابة والجيدة لاستغلال إمكانات ومزايا الخدمة في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية، تركز المنطقة على بناء قوة عاملة ذات مهارات عالية. تولي المنطقة أهمية كبيرة لتبادل الوظائف والحوارات المباشرة وعبر الإنترنت، وأرضيات التداول المحلية. من خلال هذا النموذج، تتاح للعمال والشركات العديد من الفرص للالتقاء في علاقة شفافة بين العرض والطلب على العمالة، يحميها القانون حتى يتمكن العمال من الحصول على وظائف مناسبة وتحسين دخلهم واستقرار حياتهم. في كل عام، توجه المنطقة وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (LD، TB&XH) للتنسيق مع مركز التعليم المهني - التعليم المستمر والتنسيق مع الوحدات الوظيفية لفتح فصول التدريب المهني والتدريب ونقل العلوم والتكنولوجيا، وجذب مشاركة الآلاف من الطلاب.
بفضل التنفيذ الملائم لتوجيهات وقرارات وبرامج عمل الحكومة المركزية والمقاطعة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، حقق العمل على توفير فرص عمل للعمال في فينه لينه نتائج ملحوظة في الآونة الأخيرة. ففي عام ٢٠٢٣، وفرت المنطقة ٢٤٣٧ فرصة عمل جديدة، متجاوزةً بذلك ١٢١٪ من الخطة السنوية، منها ٣٤٤ وظيفة أُرسلت للعمل في الخارج بموجب عقود، محققةً ٢١٥٪ من الخطة السنوية. وفي الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، وفرت المنطقة ١٨٨٦ فرصة عمل جديدة، محققةً ٨٨.٩٥٪ من الخطة السنوية. ومن المتوقع أن يتجاوز معدل التوظيف المستهدف بحلول نهاية عام ٢٠٢٤.
لتحقيق هذه النتائج، ركزت مقاطعة فينه لينه مؤخرًا على تطوير الصناعة لتصبح قطاعًا رائدًا، يلعب دورًا هامًا في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية. وخصصت المقاطعة موارد كبيرة لبناء وتطوير منظومة البنية التحتية، وتطبيق العديد من السياسات التي يسمح بها القانون بمرونة، وتهيئة أفضل الظروف للشركات للاستثمار في مصانع الإنتاج، وتوفير فرص عمل للعمال.
نسعى جاهدين لزيادة متوسط معدل النمو السنوي لقيمة الإنتاج الصناعي إلى ما بين 15% و17%، وبحلول عام 2025، ستتجاوز قيمة الإنتاج الصناعي الإجمالي 2000 مليار دونج. نركز على استخدام الآلات والمعدات المتطورة والحديثة في الإنتاج والتدريب المهني، بهدف تخريج كوادر مؤهلة تلبي متطلبات سوق العمل الجديدة.
مع ذلك، لا تزال مسألة التوظيف وتوفير العمالة في المقاطعة عمومًا، ومنطقة فينه لينه خصوصًا، تواجه صعوبات وتحديات. ولا يزال توفير فرص العمل للعمال في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية، سواءً للعمل خارج المقاطعة أو العمل في الخارج بموجب عقود، غير متناسب مع الإمكانات المتاحة. كما لا تزال عملية استعادة وتوسيع الاستثمار والإنتاج والأعمال التجارية للشركات الصغيرة والمتوسطة في المنطقة ضعيفة، مما يؤدي إلى انخفاض الطلب على التوظيف، وضعف تنوعه.
ومن المتوقع أن يشهد سوق العمل في مقاطعة كوانج تري في الفترة المقبلة زيادة في عدد العمال في مجالات الطاقة والزراعة والغابات وصيد الأسماك والملابس، وخاصة المشاريع الرئيسية في المناطق الاقتصادية والمتنزهات الصناعية في المقاطعة والتي يجري تسريع إكمالها ووضعها موضع التشغيل.
لذلك، ينبغي على مؤسسات التدريب المهني في المنطقة تعزيز تعاونها مع الشركات لتنظيم برامج تدريبية، وتحسين مهارات العاملين، وتوفير أفضل خدمات توفير العمالة للشركات. مع التركيز على تطوير سوق العمل من خلال التبادل والحوار الوظيفي وتبادل الوظائف.
هذا نشاطٌ ضروريٌّ وذو قيمةٍ كبيرةٍ لكلٍّ من الموظفين وأصحاب العمل. سيُمكّن الشركات من استقطاب عمالٍ مؤهلين للوظيفة لإنتاج المزيد من المنتجات، مما يُحفّز الشركات على إيجاد حلولٍ لمشاكل التوظيف وزيادة دخل الموظفين.
حكمة
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/vinh-linh-tang-cuong-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188640.htm
تعليق (0)