اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة تعديل الحد الأدنى للأجور ليرتفع بمعدل 6% مقارنة بالمستوى الحالي ليتم تطبيقه اعتبارا من 1 يوليو 2024.
بعد تلقي ملاحظات من وزارة العدل ، قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة مشروع مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل إلى الحكومة.
في العرض المقدم إلى الحكومة ، اقترحت وزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية تعديل الحد الأدنى للأجور لزيادته بمعدل 6٪ مقارنة بالمستوى الحالي الذي سيتم تطبيقه اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (كما أوصى المجلس الوطني للأجور بالإجماع للحكومة في التقرير رقم 02 / BC-HDTLQG بتاريخ 12 فبراير 2024).
وفيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، ينص المشروع على تعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية والساعة بحيث يزيد بمعدل 6% مقارنة بالمستويات الحالية.
على وجه التحديد: الحد الأدنى للأجور الشهرية في المنطقة الأولى هو 4,960,000 دونج/الشهر، والمنطقة الثانية هو 4,410,000 دونج/الشهر، والمنطقة الثالثة هو 3,860,000 دونج/الشهر، والمنطقة الرابعة هو 3,450,000 دونج/الشهر؛ الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة الأولى هو 23,800 دونج/الساعة، والمنطقة الثانية هو 21,200 دونج/الساعة، والمنطقة الثالثة هو 18,600 دونج/الساعة، والمنطقة الرابعة هو 16,600 دونج/الساعة.
وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، يتم حساب مستوى التعديل المذكور أعلاه على أساس العوامل الفعلية المنصوص عليها في قانون العمل، بما في ذلك: الحد الأدنى لمعيشة العمال وأسرهم؛ العوامل الاقتصادية، وسوق العمل (النمو الاقتصادي، وإنتاجية العمل، وأسعار المستهلك، ووضع العمل، والعمالة)؛ العوامل المتعلقة بأجور السوق والقدرة التجارية (الأجور، ومتوسط دخل العمال، ووضع تطوير الأعمال واتجاهات الأعمال، والإنتاج، والطلبات).
ومن خلال التقييم فإن الحد الأدنى للأجور المتوقع أعلى من الحد الأدنى المتوقع لمستوى المعيشة للعمال بحلول نهاية عام 2024 ويضمن بشكل أساسي الحد الأدنى لمستوى المعيشة لعام 2025؛ ويتمتع بالتوازن مع متوسط الأجر في سوق العمل ويتوافق مع الممارسات الدولية.
وافق 100% من أعضاء المجلس الوطني للأجور وأوصوا الحكومة بالتعديل على هذا المستوى.
مصدر
تعليق (0)