تُقيّم وزارة العدل حاليًا مشروع المرسوم المتعلق بنظام الرواتب والأجور والمكافآت لممثلي المالكين المباشرين، وممثلي رأس مال الدولة، والمسؤولين في الشركات المملوكة للدولة (الصادر لتطبيق قانون إدارة واستثمار رأس مال الدولة في الشركات - القانون رقم 68/2025/QH15). ومن المتوقع أن يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أغسطس/آب 2025، ليحل محل المرسوم رقم 44/2025/ND-CP المؤرخ 28 فبراير/شباط 2025.
فيما يتعلق بنطاق التنظيم ومجالات تطبيقه، يُركز مشروع المرسوم الجديد فقط على تنظيم أنظمة الرواتب والأجور والمكافآت للمالكين المباشرين وممثلي رأس مال الدولة والمراقبين في الشركات المملوكة للدولة، وهو نطاق أضيق من النظام الحالي. كما لم يعد المشروع ينظم الصندوق العام للرواتب في الشركات.
وفقًا للمشروع، يرتبط أساس تحديد الأجور بالأرباح الفعلية التي تحققها المنشأة (مع إلغاء التنظيم المرتبط بهامش الربح على رأس المال). ويُنظّم إطار الحد الأقصى للأجور بمزيد من التفصيل، وله سقف أعلى للشركات الكبيرة ذات الكفاءة التجارية العالية.
على سبيل المثال، إذا كان الربح المحقق أعلى بمرتين من الحد الأدنى للربح (كما هو موضح في الملحق المرفق): يكون الحد الأقصى للراتب 2.5 ضعف الراتب الأساسي (يمكن أن يصل راتب أعلى رئيس مجلس إدارة إلى 200 مليون دونج شهريًا). إذا كان الربح المحقق أعلى بثلاثة أضعاف من الحد الأدنى للربح: يكون الحد الأقصى للراتب 3 أضعاف الراتب الأساسي (يمكن أن يصل راتب أعلى رئيس مجلس إدارة إلى 240 مليون دونج شهريًا).
إذا كان الربح المحقق أعلى بخمس مرات أو أكثر من الحد الأدنى للربح: يكون الحد الأقصى للراتب أربعة أضعاف الراتب الأساسي (يمكن أن يصل أعلى راتب لرئيس مجلس الإدارة إلى 320 مليون دونج/شهر).
ويعتبر تحديد الحد الأقصى للأجور بما يصل إلى أربعة أضعاف الراتب الأساسي (320 مليون دونج شهريا) مناسبا للممارسة الحالية لبعض المؤسسات الكبيرة المملوكة للدولة في القطاع المصرفي، حيث وصل راتب بعض الرؤساء التنفيذيين إلى 300 مليون دونج شهريا.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
![[إنفوجراف] في عام 2025، سيحقق 47 منتجًا هدف OCOP الوطني](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
تعليق (0)