المقترح النهائي لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026 هو 7.2٪

في 11 يوليو/تموز، في هانوي، صوت أعضاء المجلس الوطني للأجور الحاضرون في الاجتماع الثاني على الانتهاء من اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2026 بنسبة 7.2٪، اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026.

أعلن نائب وزير الداخلية ورئيس المجلس الوطني للأجور نجوين مانه كونغ، عن الموافقة على خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026، وقال إن 13 من أصل 16 عضوًا (امتنع 3 أعضاء عن التصويت) من المجلس صوتوا لصالح خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026.

وقال نائب الوزير نجوين مانه كونغ: "بعد أن تبادلت الأطراف الثلاثة الآراء وناقشت، وطرحت الأطراف العديد من الافتراضات والمواقف، وخاصة العوامل المتعلقة بعملية التنمية الاقتصادية في البلاد، اتفق أعضاء المجلس بشدة على خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪ في عام 2026، مع تحديد تاريخ الزيادة في 1 يناير 2026".

وقدر رئيس المجلس الوطني للأجور أن هذا المعدل جيد ومناسب للمرحلة الحالية من التنمية الاقتصادية للبلاد نحو عصر النمو الوطني والنمو الاقتصادي بنسبة 8% حسب سياسة الحزب هذا العام والأعوام المقبلة سيحقق أرقاماً مزدوجة.

وبناء على ذلك، تم "الانتهاء" من خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2026 من قبل المجلس الوطني للأجور وتم تقديمها إلى الحكومة كزيادة متوسطة بنسبة 7.2٪، بزيادة متوسطة قدرها 300 ألف دونج شهريًا مقارنة بعام 2025.

وعلى وجه التحديد، ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من 4.96 مليون دونج شهريًا إلى 5.31 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 350 ألف دونج، بنسبة 7.1٪)؛

ارتفعت المنطقة الثانية من 4.41 مليون دونج شهريًا إلى 4.73 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 320 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛

ارتفعت المنطقة الثالثة من 3.86 مليون دونج شهريًا إلى 4.14 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛

ارتفعت المنطقة الرابعة من 3.45 مليون دونج شهريًا إلى 3.7 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 250 ألف دونج، بنسبة 7.2%).

وفي حديثه للصحافة، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام ، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، نجو دوي هيو، إن الزيادة المقترحة بنسبة 7.2٪ في الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يناير 2026 ستلبي توقعات الوفد العامل للاتحاد العام للعمل في فيتنام.

وتتوافق هذه الزيادة مع رغبات أعضاء النقابات والعمال على مستوى البلاد، كما تظهر روح تقاسم الصعوبات التي تواجهها الشركات.

تُحسّن هذه الزيادة المقترحة حياة العمال إلى حد ما، إذ إن أجور الشركات نفسها في الواقع أعلى عمومًا من الحد الأدنى للأجور. ويُعدّ هذا أيضًا الأجر المرجعي الأول للعاملين في فئة الحد الأدنى للأجور، ويمكن أيضًا الاستناد إلى فئات أخرى لتحديد الأجور.

أجاب نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، نغو دوي هيو، على الصحافة.

وأكد السيد نجو دوي هيو "أعتقد أن هذا الراتب سيحفز العمال أيضًا على العمل بحماس وبذل الجهود حتى نتمكن بحلول نهاية هذا العام من تحقيق هدف النمو بنسبة 8٪، ومن العام المقبل فصاعدًا يمكننا تحقيق هدف النمو المزدوج".

بعد أن تقرر الحكومة رسميًا زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026، سيعمل الاتحاد العام للعمل في فيتنام على تنظيم التنفيذ وتعزيز اتفاق العمال ودعمهم لمواصلة العمل بإنتاجية عالية وجودة جيدة، وتطوير الأعمال معًا حتى تتمكن البلاد بأكملها من دخول عصر جديد.

كما شارك نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور هوانج كوانج فونج: يعمل المجلس الوطني للأجور بموجب آلية إجماع عالية وبمجرد أن يقرر المجلس، سيوصي جانب صاحب العمل بالإجماع للسلطة المختصة بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يناير 2026.

وبناءً على ذلك، سيتعين على أصحاب العمل إعادة تنظيم العمل، وأن يكونوا مصممين بشدة على تحسين كفاءة الإدارة، وتوزيع العمل المناسب، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا، وتحسين ظروف الإدارة الأخرى. والهدف هو ضمان الحفاظ على مؤشرات تطوير الأعمال، وحماية عدد الوظائف، وخاصةً الاحتفاظ بالعمالة الماهرة.

نهاندان.فن

المصدر: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html