مدينة كوا فييت تشجع إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود

يُعدّ إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود وسيلة فعّالة لحل مشكلة البطالة والحد من الفقر بشكل مستدام. في السنوات الأخيرة، ركّزت مدينة كوا فيت، مقاطعة جيو لينه، على تعزيز هذا العمل وحققت نتائج إيجابية. وبفضل ذلك، تمكّن الكثيرون من النجاة من الفقر وأصبحوا أثرياء بشكل شرعي.

تم بناء بعض منازل المواطنين في بلدة كوا فييت بشكل واسع بفضل الدخل الذي يرسله العمال المتعاقدون في الخارج - الصورة: تو لينه

قبل عام ٢٠٢٢، كانت مدينة كوا فييت دائمًا المدينة الرائدة في المقاطعة في إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود. ولا يقتصر دخل العمال العائدين إلى أوطانهم على تنمية اقتصاد الأسرة فحسب، بل يُسهم أيضًا في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية من خلال إيجاد حلول لمشكلة التوظيف في الموقع.

وعلى وجه الخصوص، تم إصدار التوجيه رقم 20-CT/TW (التوجيه رقم 20) بتاريخ 12 ديسمبر 2022 من قبل أمانة اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب "بشأن تعزيز قيادة الحزب في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد" وتم تنفيذه من قبل مقاطعة ومنطقة جيو لينه، مما جعل هذا العمل في مدينة كوا فيت أكثر عمقًا وفعالية.

السيد فان فان تشينه، من الدائرة الثانية، هو أحد أربعة إخوة في عائلة لديها أربعة أطفال، يعملون جميعًا في الخارج بموجب عقود. يعمل السيد تشينه في قطاع التصنيع في كوريا. بعد انتهاء عقده الذي استمر خمس سنوات، عاد إلى عائلته لمدة عامين تقريبًا، ثم واصل تقديم طلبه للعمل للمرة الثانية في كوريا بعقد مدته خمس سنوات.

بفضل مهاراته العالية، يواصل السيد تشينه هذه المرة العمل في قطاع التصنيع. العمل شاق، لكن الدخل مرتفع. بعد خصم النفقات، يُرسل حوالي 40 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى عائلته. كما أن إخوته الثلاثة المتبقين يعملون في وظائف مستقرة في الخارج بدخل يحلم به الكثيرون.

لدى عائلة السيدة نجوين ثي داو في الجناح الثاني أربعة أبناء يعملون في الخارج بموجب عقود. من بين الاثنين العاملين في اليابان، يتمتع أحدهما بالمؤهلات اللازمة للبقاء والعمل طويل الأمد بفضل امتلاكه المعرفة والخبرة اللازمتين لتلبية متطلبات العمل عالي التخصص. يُعد هذا نموذج عمل شائعًا في الخارج، يسعى العديد من العمال الفيتناميين جاهدين لتحقيقه.

قال رئيس اللجنة الشعبية لبلدة كوا فيت، نجوين شوان فونغ، إن المنطقة تضم حاليًا أكثر من 600 عامل يعملون في الخارج بموجب عقود، ناهيك عن أولئك الذين أنهوا عقودهم وعادوا إلى المنطقة لتنظيم الإنتاج والأعمال. ويتركز هؤلاء العمال في أسواق اليابان وكوريا...؛ بينما تضم ​​أسواق جديدة مثل ألمانيا والسويد والولايات المتحدة... أكثر من 40 عاملًا.

حاليًا، سوق العمل الألماني جذاب، لذا يرغب العديد من العمال في المشاركة. ويتزايد عدد العمال من مدينة كوا فيت الذين يتجهون إلى ألمانيا للعمل. وبفضل دخل أعلى بكثير من الأسواق الأخرى، تُعدّ ألمانيا دائمًا من بين الدول التي يتطلع إليها العمال من مقاطعة كوانغ تري، وكذلك من فيتنام.

علاوة على ذلك، يفوق عدد المتقدمين للعمل في الخارج في مدينة كوا فيت دائمًا عدد من يتم اختيارهم سنويًا. ويعتبر سكان المدينة العمل في الخارج بموجب عقد هو الخيار الأنسب والأكثر فعالية خلال هذه الفترة. ويعمل في كوا فيت حوالي 40% من الشباب العاملين في الخارج. وقد ساهم الدخل المرتفع لهؤلاء العمال في تحسين الحياة الأسرية، مما ساعد العديد من العائلات على الثراء، وتغير المشهد الاجتماعي والاقتصادي في المنطقة بشكل ملحوظ. وتغلب العديد من العمال على الفقر، واستثمروا في الإنتاج والأعمال، وطوروا الإنتاج، وساهموا في استقرار الاقتصاد.

وفقًا للسيد نجوين شوان فونغ، ستواصل لجنة الحزب في المدينة خلال الفترة المقبلة التركيز على توعية ومسؤولية خلايا الحزب وأعضائه والعمال بشأن دور وأهمية إرسال العمال للعمل في الخارج. وسيتم تحديد مسؤولية رؤساء اللجان والهيئات الحزبية في قيادة وتوجيه وتنفيذ هذا العمل، بالتزامن مع توجهات واستراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

تعزيز دور المنظمات الاجتماعية والسياسية ، وخاصة اتحادات الشباب، واتحادات المرأة، واتحادات المزارعين... في تعبئة وخلق أفضل الظروف للراغبين في العمل في الخارج لتلبية الشروط المنصوص عليها في القانون بشكل كامل.

إلى جانب ذلك، تنظم لجنة الشعب بالمدينة التحقيق والمراجعة وتحديث المعلومات حول التقلبات في العرض والطلب على العمالة في المنطقة؛ وتتعرف على احتياجات وتطلعات العمال، وتنشر وتشرح للعمال سياسات الحزب وسياسات الدولة والقوانين المتعلقة بالعمل في الخارج بموجب العقود.

اقترحت اللجنة الشعبية لمدينة كوا فيت على المنطقة والإدارات والفروع تعزيز التواصل بين الشركات التي تُعنى بإرسال العمال للعمل في الخارج ومؤسسات التدريب المهني في المقاطعة، لتوفير التدريب المهني واللغات الأجنبية والتوجيه المهني والمعرفة اللازمة للعمال. كما اقترحت مواصلة تنظيم معارض التوظيف المتنقلة لتقديم الاستشارات وتهيئة الظروف المناسبة للعمال للحصول على المزيد من مهارات البحث عن عمل وفقًا لرغباتهم.

حكمة

المصدر: https://baoquangtri.vn/thi-tran-cua-viet-day-manh-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-187984.htm