في المؤتمر الصحفي الحكومي بعد ظهر يوم 7 ديسمبر، سألت الصحافة وزارة الداخلية عن التعامل مع السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند تبسيط الجهاز. وردًا على المسألة المذكورة أعلاه، قال رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه إنه من أجل الحصول على أساس لتبسيط الجهاز وفقًا لتوجيهات الأمين العام واللجنة التنفيذية المركزية، كلفت اللجنة التوجيهية الحكومية وزارة الداخلية بدراسة وتطوير آلية سياسة قوية ومتميزة لتكون بمثابة أساس لترتيب وتبسيط موظفي الكوادر والموظفين المدنيين عند تنفيذ الترتيب.

رئيس المكتب، المتحدث الرسمي باسم وزارة الداخلية، فو دانغ مينه. تصوير: كوانغ فوك

قال السيد مينه: "هذه قضية حساسة ومعقدة، ولها تأثير كبير على المجتمع، لكنها تتطلب تحركًا سريعًا. وزارة الداخلية بصدد صياغة مرسوم يتعلق بهذا الموضوع". وأضاف أن الوزارة تُقيّم حاليًا أثر هذه السياسة، وتُجري بحثًا شاملًا ومتعدد الأبعاد لضمان جدوى تطبيقها بعد إصدارها؛ وذلك لضمان وجود آلية لحل هذه المشكلة ووضع سياسات مناسبة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية في الجهاز الذين يرغبون ويحتاجون إلى الانتقال إلى مجالات أخرى، ولم يعودوا يعملون في أجهزة الدولة. وفي الوقت نفسه، توجد آلية للاحتفاظ بالكفاءات، بما يضمن مبدأ بناء خدمة مدنية تُركز على الكفاءات الحقيقية، واستقطاب الكفاءات من داخل البلاد وخارجها. هذه قضية جوهرية وشاملة للغاية، وتحتاج إلى تقييم دقيق لأثرها، بما يضمن وجود أساس سياسي وقانوني للتنفيذ. تُعدّ وزارة الداخلية حاليًا مسودة، وتطلب آراء لجنة الحزب الحكومية، واللجنة التوجيهية الحكومية. بعد ذلك، ستُقدّمها إلى اللجنة التوجيهية المركزية والمكتب السياسي للحزب. بعد الحصول على رأي المكتب السياسي، سيُرفع إلى الحكومة للنظر فيه واعتماده وفق عملية مُختصرة لوضع سياسة للتنفيذ الفوري، بالتزامن مع المشاريع الأخرى. وأكد المتحدث باسم وزارة الداخلية أن "وزارة الداخلية تُركز على العمل الدؤوب مع الوزارات والفروع الأخرى، بروح من التنظيم والتنسيق في آن واحد". وأوضح السيد مينه أنه فيما يتعلق بمسألة تنظيم الموارد البشرية، يجب أن تكون هناك سياسة متميزة، قوية بما يكفي، وقادرة على "ضمان هدف تبسيط وتحسين جودة الفريق، مع ضمان التطوير المُستدام في الوقت نفسه". إلى جانب ذلك، من الضروري مراعاة أفكار وتطلعات فريق الكوادر والموظفين المدنيين المشروعة. وبالتوازي مع سياسة التبسيط، من الضروري أيضًا حساب أولويات توظيف الأشخاص ذوي المؤهلات والصفات والقدرات المتميزة، والخبرة، والأقدمية، والمكانة المرموقة، والخبرة العميقة في مجال الصناعة، وضمان مبدأ التوافق بين الجانبين، بموافقة رئيس الجهاز. عندما يرى الأشخاص المؤهلون والقادرون مصدرًا ماليًا أكثر جاذبية، قد يفكرون في الاستقالة، وهذا أمر طبيعي جدًا. لذلك، يجب أن نفكر في وضع سياسة أساسية ومنهجية، وتحقيق هدف تبسيط الجهاز وإعادة هيكلته، وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية بكفاءات ومهارات كافية لمواكبة المهام بعد الاتفاق، كما حلل السيد مينه. المصدر: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html