قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن حالة عدد من الكوادر والموظفين المدنيين الذين يتجنبون المسؤولية ويفتقرون إليها ويخشون ارتكاب الأخطاء في أداء الواجبات العامة لا تحدث بشكل فردي فحسب، بل تحدث أيضًا في العديد من المحليات، وبعض الوزارات المركزية والفروع، وبين عدد من الموظفين المدنيين في الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية، وتتجلى بشكل أوضح في مجالات الاستثمار العام، وإدارة الأراضي، والعقارات، وشراء المعدات العامة، والإجراءات الإدارية للاستثمار في تطوير الأعمال، وتوفير الخدمات المرتبطة مباشرة بالأشخاص والشركات.
لقد أدى هذا الوضع إلى تأخير وتعطيل أنشطة الخدمة العامة، وتآكل وإضعاف ثقة الناس والشركات في أجهزة الدولة، وإعاقة دوافع التنمية والموارد، والتأثير على جميع جوانب الحياة الاجتماعية، وخاصة أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد في السياق الحالي الصعب للغاية.
أوضحت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا عددًا من القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية .
وقد قام وزير الداخلية بتحليل وتوضيح أسباب هذا الوضع، بما في ذلك مؤهلات ووعي عدد من الكوادر والموظفين المدنيين، ولم يتم تعزيز الدور النموذجي لبعض رؤساء الأجهزة والوحدات والمحليات بشكل جدي.
لا تزال المؤسسات والسياسات المتعلقة بالإدارة الاجتماعية والاقتصادية غير كافية، أو متداخلة، أو تواجه تحديات جديدة في التطبيق، وتتأخر مراجعتها واستكمالها؛ كما أن اللوائح وآليات التنسيق بين الوزارات والمحليات غير مواكبة للعصر، وغير متسقة، ومتناقضة. ورغم أن الجمعية الوطنية والحكومة قد بذلتا جهودًا كبيرة في بناء المؤسسات في الماضي، إلا أن هناك صعوبات كثيرة لا تزال قائمة.
يجري حاليًا تشديد الانضباط، وتعزيز جهود منع ومكافحة الفساد والسلوكيات السلبية، وتأديب عدد من الكوادر والموظفين الحكوميين ومحاكمتهم وتوجيه اتهامات لهم بارتكاب انتهاكات جسيمة، مما أدى إلى انتشار عقلية الخوف من ارتكاب الأخطاء وتحمل المسؤولية لدى عدد منهم. ومع ذلك، وبغض النظر عن السبب، من الضروري توحيد هذا الوضع الذي يخالف لوائح الحزب وقوانين الدولة؛ فهو مظهر من مظاهر الانحطاط السياسي والأيديولوجي، ويجب انتقاده بشدة والقضاء عليه.
وأكد وزير الداخلية: في الآونة الأخيرة، بذلت العديد من الوزارات والفروع والمحليات جهودًا وكانت استباقية وديناميكية ومبدعة، لذلك كانت النتائج في بعض مجالات الوزارة والمحليات جيدة جدًا، مثل الاستثمار والنمو الاقتصادي وتنمية الأعمال في بعض المحليات تطورت بشكل جيد... وهذا يدل على أنه بنفس الآلية والمؤسسات، لا تزال العديد من الأماكن مصممة على القيام بعمل جيد، وهي ديناميكية ومبدعة وتجرؤ على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية؛ ومن المستحيل إلقاء اللوم في كل شيء على المؤسسات والآليات.
نظرة عامة على الاجتماع يوم 31 مايو.
فيما يتعلق بالحلول الرامية إلى التغلب على الخوف من ارتكاب الأخطاء وتحمل المسؤولية، حدد الوزير عددًا من المهام والحلول. من بينها، ضرورة إحداث تغييرات لرفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى المسؤولين والموظفين المدنيين. ينبغي على كل هيئة ووحدة التركيز على التثقيف السياسي والأيديولوجي والأخلاقي العام، والتصحيح الفوري والحازم لتطبيق قرارات الحزب المتعلقة ببناء الحزب وإصلاحه، والمتعلقة بمسؤوليات أعضاء الحزب والمسؤولين والموظفين المدنيين، والتنفيذ الصارم لتوجيهات الحكومة ورئيس الوزراء بشأن تعزيز الانضباط في الأجهزة الإدارية للدولة وإدارة أعمال الوزارات والفروع والمحليات.
أكد وزير الداخلية: "يجب علينا تغيير وإلغاء العقلية السائدة لدى بعض الكوادر والموظفين الحكوميين، والتي ترى أنه لا بأس إن لم يفعلوا شيئًا. هذا دليل على التطور الذاتي، ويعرقل التنمية بشكل كبير؛ وفي الوقت نفسه، يُلهم الكوادر والموظفين الحكوميين الثقة بالنفس والشجاعة السياسية والشعور بالمسؤولية وخدمة الشعب".
وتتمثل المجموعة التالية من المهام التي أثارها الوزير في التنفيذ الصارم لتوجيهات الجمعية الوطنية ورئيس الجمعية الوطنية والحكومة ورئيس الوزراء لتكثيف مراجعة واقتراح واستكمال وتحسين المؤسسات والسياسات، وخاصة في المجال الاجتماعي والاقتصادي حيث لا تزال الصعوبات والمشاكل قائمة في الممارسة والمحتويات المتعلقة بالصلاحيات والسلطات والوكالات والمنظمات؛ وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة والتفويض.
الوفود المشاركة في الاجتماع.
بالإضافة إلى ذلك، تم تقديم المشورة بشأن مأسسة سياسة الحزب الرامية إلى تشجيع حماية الكوادر المبدعة التي تجرأ على التفكير والعمل وتحمّل المسؤولية من أجل الصالح العام. وقد أجرت وزارة الداخلية حاليًا مشاورات مع الوزارات والفروع والخبراء و63 مقاطعة ومدينة، بالإضافة إلى وزارة العدل. ولكن نظرًا لمشاكل قانونية وصلاحيات، أحالت الوزارة تقريرًا إلى لجنة الحزب الحكومية لإبلاغ الجهة المختصة؛ وإذا لزم الأمر، إلى الجمعية الوطنية لإصدار قرار تجريبي لحماية الكوادر التي تجرأ على التفكير والعمل، والتي تتسم بالحيوية والإبداع.
كما تُشجع وزارة الداخلية إصلاح الإجراءات الإدارية وابتكار الخدمات العامة وموظفي الخدمة المدنية؛ وتُشيد فورًا بالهيئات والمنظمات والأفراد ذوي الأداء الجيد، وتُعامل بصرامة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية الذين لا يُؤدون واجباتهم أو يخشون ارتكاب الأخطاء في أداء واجباتهم؛ وتُجري استبدالًا ونقلًا فوريًا للكوادر ذات القدرات المحدودة، وخاصةً القادة الذين لا يستوفون الشروط. وتُقدم المشورة فورًا للجهات المختصة بشأن خارطة طريق لإصلاح سياسات الرواتب، بما يضمن دخل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام.
بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد مسؤولية رئيس الهيئة أو المنظمة بوضوح في أداء الواجبات العامة. فعندما يكون الرئيس عازمًا، حازمًا، يجرؤ على التفكير والفعل، ويُظهر بوضوح دوره القيادي، يتحقق النجاح ويسود انضباط الخدمة العامة.
المجموعة الخامسة من الحلول التي ذكرها الوزير هي حشد المنظومة السياسية بأكملها للمشاركة بشكل متزامن في تنفيذ الحلول بأعلى درجات المسؤولية، والعزم على القضاء على عقلية الخوف من الخطأ والخوف من المسؤولية والتهاون في أداء الواجبات العامة. وعلى وجه الخصوص، تعزيز الدور الرقابي لجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية.
وطلبت الوزيرة فام ثي ثانه ترا أيضًا من وكالات التفتيش والتحقيق والادعاء والمحاكمة أن تستمر في دراسة وتصنيف حالات الانتهاكات والمخالفات بدرجات متفاوتة من الدوافع، إذا لم يكن هناك مكسب شخصي أو اختلاس أو فساد، فيجب أن تكون أكثر تسامحًا وإنسانية من أجل إنشاء آلية لتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والعمل من أجل الصالح العام.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)