السيدة نجوين تاي ها (يسار) والسيد نجوين ترونغ هيو يتحدثان مع الشباب حول موضوع العلامة التجارية الشخصية والذكاء الاصطناعي - الصورة: T.DIEU
شاركت السيدة نجوين تاي ها - الرئيسة التنفيذية لشركة جون هانت - هذا مع طلاب الجامعة الوطنية للاقتصاد (هانوي) بعد ظهر يوم 26 أغسطس، في الحدث Whose chance talk x NEU تحت عنوان العلامة التجارية الشخصية + الذكاء الاصطناعي - السر في التغلب على أصحاب العمل وتحقيق اختراق في حياتك المهنية.
حديث فرصة من هو عبارة عن سلسلة من الأحداث ضمن النظام البيئي لفرصة من هو - فرصة من هو، وهو برنامج تلفزيوني عن الوظائف يبث سنويًا على قناة VTV3.
حضر الحدث في فترة ما بعد الظهر من يوم 26 أغسطس، بالإضافة إلى السيدة تاي ها، متحدثون آخرون.
لقد تغيرت بيئة العمل المكتبية.
وفي حديثها عن قصة الثقافة المؤسسية الحالية، قالت السيدة تاي ها إن هناك العديد من التغييرات الإيجابية للغاية.
شاركت قصتها الشخصية، قبل ذهابها إلى العمل، كان والدها قلقًا للغاية على ابنته الصريحة والحازمة التي لا تستطيع إخفاء أفكارها. قال لها والدها بقلق قبل دخولها بيئة العمل: "كيف يمكنكِ الصمود في المكتب؟"
أكدت السيدة نجوين تاي ها أن بيئة المكتب الحالية قد تحسنت كثيرًا، ولا داعي للشباب للقلق بشأن "ارتداء الأقنعة" - الصورة: T.DIEU
في ذلك الوقت، تعاطفت السيدة تاي ها مع مخاوف والدها. فقد أدركت أن في أذهان كثير من أبناء الجيل السابق، "المكتب مكانٌ يُجبر فيه الناس على ارتداء الكمامة، ولا يُسمح لهم بالتصرف على سجيتهم". لكن ملاحظات خبيرة الموارد البشرية هذه تُظهر أن بيئة المكتب مختلفة تمامًا الآن.
عندما يذهب الشباب إلى العمل، فإنهم يسعون إلى إيجاد التوازن بين العمل والحياة، ويبحثون عن أوجه التشابه بين نظرتهم إلى الحياة والقيم الأساسية للعمل.
ولذلك، سيبحث الشباب عن بيئة عمل ذات ثقافة تتناسب مع قيمهم، بدلاً من "ارتداء قناع" لمحاولة البقاء في بيئة غير مناسبة للحفاظ على وظائفهم.
مع تغير الموظفين، لا بد من تغيير الرؤساء والزملاء. لخلق بيئة عمل مريحة وممتعة، حيث يمكن للجميع التعبير عن آرائهم بصراحة.
السيد نجوين ترونغ هيو يقدم نصيحة صادقة لطلاب الجيل Z بالدراسة المستمرة وضبط النفس - صورة: T.DIEU
يجب بناء العلامة التجارية الشخصية في وقت مبكر
فيما يتعلق بالعلامة التجارية الشخصية، قالت السيدة تاي ها إن هذا المفهوم يُساء فهمه كثيرًا. يقول البعض إن العلامة التجارية الشخصية هي امتلاك عدد كبير من المتابعين على مواقع التواصل الاجتماعي. وهذا ليس سوى أحد الركائز الستة التي تُكوّن العلامة التجارية الشخصية.
وبحسبها، فإن العلامة التجارية الشخصية لأي شخص تتجلى من خلال ستة عوامل: الأول هو قدرتك المهنية، والثاني هو علاقاتك الاجتماعية، والرابع هو نزاهتك ومستوى نفوذك، والخامس هو صورتك على شبكات التواصل الاجتماعي، والسادس هو ما يقوله الآخرون عنك.
وأكدت أن العلامة التجارية الشخصية مهمة جدًا للشباب عند دخول بيئة العمل.
سواء ذكر أصحاب العمل أنهم بحاجة إلى مرشحين لديهم علامات تجارية شخصية أم لا، فإن المرشحين الذين لديهم علامات تجارية شخصية قوية هم المرشحون المختارون.
في الواقع، تهدف الأسئلة المطروحة في مقابلة العمل أيضًا إلى تحديد العلامة التجارية الشخصية للمرشح.
السيد نجوين ترونغ هيو، نائب المدير العام لشركة باو نغوك للاستثمار المساهمة، يتفق مع هذا الرأي. ويؤكد أن من يبني علامة تجارية شخصية جيدة ويترك انطباعًا جيدًا لدى المزيد من الناس، سيحظى بفرص عمل أكثر.
نصحت السيدة تاي ها الشباب ببناء هويتهم الشخصية مبكرًا. وأشار السيد هيو إلى أنه عندما يكتسب الشباب التعليم والمهارات، فعليهم التركيز على هويتهم الشخصية.
ينبغي على الشباب "تغذية عقولهم" باستمرار
ونصح السيد هيو الشباب أثناء العمل بالعمل بعناية من أصغر الأشياء، لأنه مهما حاولت جاهداً، فإن خطأً واحداً فقط يمكن أن يراه رئيسك في العمل ويمكن تقييم العمل بأكمله.
وبالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي للشباب أن يعملوا بروح العمل من أجل الراتب، بل أن يعملوا بكل إخلاص، وأن يقوموا بالعمل، وليس مجرد إنهاء العمل.
ونصيحتي الصادقة للجيل Z، على وجه الخصوص، هي الدراسة المستمرة، و"الضغط على النفس". فكما هو الحال مع الزنبرك، كلما انضغط أكثر، كان ارتداده أفضل.
وأكدت السيدة تاي ها أيضًا أن الشباب بحاجة إلى الدراسة واكتساب المعرفة وتجميع الخبرات الشخصية و"تغذية عقولهم" باستمرار.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm
تعليق (0)