(دان تري) - تلقى الملياردير جينسن هوانج العديد من الدعوات لإلقاء خطاب في حفلات التخرج في الجامعات لإلهام الطلاب الخريجين.
السيد جنسن هوانغ (61 عامًا) هو رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة إنفيديا، أكبر شركة لتصنيع الرقائق في العالم ، بقيمة سوقية تزيد عن 3,500 مليار دولار أمريكي. يحتل رجل الأعمال التايواني الأمريكي حاليًا المركز الحادي عشر في قائمة أغنى مليارديرات العالم، بثروة تُقدر بنحو 124 مليار دولار أمريكي. فيما يلي بعض الخطابات الملهمة للسيد جنسن هوانغ خلال لقائه بالطلاب في الجامعات.
لا تخف، تقدم نحو المجهول.
في حفل تخرج طلاب معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا (الولايات المتحدة الأمريكية) هذا الصيف، قال السيد جينسن هوانغ: "أنا من أكثر الرؤساء التنفيذيين مثابرةً في قطاع التكنولوجيا اليوم. لأكثر من 30 عامًا، تمكنت من مواصلة العمل دون ملل. يكمن سر ذلك في المثابرة والقدرة على التكيف مع الظروف". السيد جينسن هوانغ هو حاليا الحادي عشر في قائمة أغنى المليارديرات في العالم بثروة تقدر بنحو 124 مليار دولار أمريكي (الصورة: CNBC). أكد السيد هوانغ أن رحلة نجاحه مع شركة إنفيديا لم تكن سهلة. فعندما أسس الشركة، واجه العديد من المنافسين الكبار. أطلق منتجات مبهرة، جذبت انتباه العملاء المحتملين، ولكن في بعض الأحيان كادت إنفيديا أن تُقصى من السوق. في ذلك الوقت، لم تستطع إنفيديا منافسة المنافسين الكبار الذين كانوا يعملون في السوق لسنوات طويلة. قال السيد هوانغ: "عندما لم أستطع اختراق المجالات التي تهيمن عليها الشركات الكبرى، قررت استكشاف شريحة السوق... التي لا يوجد بها عملاء. في مجالات جديدة لم يكن الناس على دراية بها، ولم يكن عليها طلب ولا عملاء، لن يكون لدينا منافسون هناك". تحت ضغط المنافسة الشرسة والحاجة إلى اكتشاف قطاعات سوقية غير مستكشفة، بدأ السيد هوانغ وزملاؤه البحث في خوارزميات التعلم الآلي، وهو مجال من مجالات الذكاء الاصطناعي. ومن هنا، تولت إنفيديا زمام المبادرة في أبحاث الذكاء الاصطناعي. قال هوانغ لخريجي معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا: "منطقي هو: إذا لم نبدأ بالبناء، فلن يأتي إلينا شيء. لذا آمل أن تؤمنوا بشيء ما، حتى لو كان شيئًا غير تقليدي، شيئًا لم يفكر فيه أحد، شيئًا لم يفعله أحد".
يجب على الشباب أن يعيشوا بطموح أقل وحزن أكثر.
قال الملياردير جنسن هوانغ إنه عانى من التنمر المستمر خلال فترة نشأته في الولايات المتحدة. وعندما بلغ سن الرشد، واجه أيضًا العديد من الصعوبات والتحديات. عمل في وظائف منخفضة الدخل، مثل تنظيف الطاولات وغسل الأطباق في المطاعم، لكسب المال لتغطية نفقات معيشته خلال سنوات دراسته الجامعية. وعندما أسس شركة إنفيديا عام ١٩٩٣، مر بأوقات عصيبة. على سبيل المثال، في عام ١٩٩٦، اضطر إلى تسريح ٧٠ من أصل ١١٠ موظفين بسبب استنفاد موارد الشركة المالية. وبحسب السيد هوانغ، فإن التوقعات المنخفضة هي الميزة النفسية للتغلب على الصعوبات (الصورة: CNBC). شهدت حياة السيد هوانغ، من طفولته إلى بلوغه، العديد من الأحزان والمصاعب قبل أن يبني مسيرة مهنية واعدة. ورغم تجاربه المريرة والحزينة، إلا أنه دائمًا ما يشعر بالامتنان لتلك التجارب، لأنها بالنسبة له مفتاح النجاح. وفي لقاء مع طلاب جامعة ستانفورد (الولايات المتحدة الأمريكية) هذا العام، قال السيد هوانغ: "تنبع مكانة الإنسان من شخصيته، فالشخصية لا تقترن بالضرورة بالذكاء. فالأشخاص الأذكياء جدًا ليسوا بالضرورة أشخاصًا يتمتعون بشخصيات جميلة. لكن من عانوا الكثير من الألم والبؤس يمتلكون القدرة على بناء شخصية جميلة". كثيرًا ما ينصح الناجحون الشباب بالجرأة على الحلم الكبير والطموحات الكبيرة، لكن السيد جنسن هوانغ يرى عكس ذلك. ويرى أن التوقعات المنخفضة هي الميزة النفسية التي تُمكّن الفرد من التغلب بسرعة على الصعوبات والعقبات، وحتى الفشل، للوصول إلى النجاح. ويضيف السيد هوانغ أن الشباب الذين يبدؤون أعمالًا بتوقعات عالية غالبًا ما يفتقرون إلى المثابرة والتحمل والقدرة على النهوض بعد التعثر والسقوط. بالنسبة لطلاب جامعة ستانفورد (الولايات المتحدة الأمريكية)، يعلم السيد هوانغ أنهم جميعًا طلاب متفوقون، وكثير منهم يتمتع بخلفيات أكاديمية متميزة، لذا يتخرجون بثقة، ويضعون آمالًا كبيرة لمستقبلهم. مع ذلك، يرى السيد هوانغ أن هذه ليست علامة جيدة، لأنه يرى أن التوقعات العالية دائمًا ما تعيق الصبر والمثابرة. قال الملياردير: "في كل مرة أتحدث فيها عن الحزن والبؤس، أقولها بأقصى درجات الإيجابية. لذا، أتمنى لكم أيها الطلاب أن تجتازوا الحزن والبؤس تدريجيًا لتُصقلوا شخصياتكم وعزيمتكم، ومن ثم تُحققوا إنجازات عظيمة. إن لم تتحلوا بالهدوء في مواجهة الفشل، فلن تخوضوا تجارب قيّمة. إن لم تخوضوا تجارب، فلن تتمكنوا أبدًا من التحسن وتحقيق إنجازات. إن لم تتمكنوا من تحقيق إنجازات، فلن تتمكنوا من النجاح". وأكد السيد هوانغ أنه يُولي الأولوية عند التوظيف للمرشحين الذين يمتلكون خبرات تُظهر المثابرة والعزيمة. يرى السيد هوانغ أن هذه السمات الشخصية تُسهم في تحقيق إنجازات إبداعية ونجاح في العمل. ويُقدّر المثابرة أكثر من الشهادات.
فكر وتصرف مثل الطفل.
في لقاءٍ مع طلاب جامعة ولاية أوريغون (الولايات المتحدة الأمريكية) عام ٢٠٠٩، قال السيد جنسن هوانغ: "أتمنى أن تجدوا متعةً في عملكم، وأن تحبوا ما تعملون. هذه هي الطريقة الوحيدة لتحقيق إنجازاتٍ استثنائية". نصح السيد هوانغ الطلاب عند بدء مشروعٍ تجاريٍّ بالتفكير والتصرف بعقلية الطفل. وقال لهم: "حافظوا على عقلٍ نقيٍّ غير متحيز، وكونوا دائمًا فضوليين، ومُحبي الاستطلاع، ومُراقبين باستمرار لاكتشاف كل ما هو جديد. حافظوا على إيمانكم حتى عندما يُشكك الآخرون ويُسخرون منكم". عند التوظيف، يعطي السيد هوانغ الأولوية لاختيار المرشحين الذين لديهم الخبرة ويظهرون المثابرة والتصميم (الصورة: CNBC). عندما أسس السيد هوانغ شركة إنفيديا، أبدى العديد من المنافسين والمحللين، وحتى عملائه، شكوكهم في جدوى الشركة على المدى الطويل. توقع الكثيرون أن تتلاشى إنفيديا مبكرًا لعدم قدرتها على منافسة الشركات العملاقة المهيمنة في السوق. مع ذلك، آمن السيد هوانغ بوجود مجالات غير مستغلة في السوق، زاخرة بالإمكانيات. وقال: "جميع الأفكار والمفاهيم التقليدية لا تتحقق إلا في الماضي، ولكن يجب على رواد الأعمال الشباب أن يتعلموا الإيمان بالمستقبل الذي يتخيلونه. أحيانًا، يتعين عليك تحدي الأفكار التقليدية بإيمان ساذج ولكنه واثق، كطفل لا يعرف التردد أو الشك أو التردد". وأخيرًا، نصح السيد هوانغ الطلاب على وشك التخرج بمعرفة كيفية اغتنام الفرص بمجرد رؤيتها. قال: "كلما سنحت لك فرصة، اغتنموها فورًا، اركض فورًا بعد الفرصة التي تلوح لك. تذكر أن تركض، لا أن تمشي. هل تذكر عندما كنت طفلًا، عندما رأيت الطعام الذي أعجبك، كيف ركضت بسرعة إلى حيث كان؟ اركض بسرعة، مهما كان ما تريد فعله، عليك أن تتصرف بسرعة وتعرف كيف تغتنم الفرصة."
![[صورة] زعماء مقاطعة جيا لاي يقدمون الزهور عند نصب العم هو مع المجموعات العرقية في المرتفعات الوسطى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
تعليق (0)