العديد من السياسات لدعم العمالة العاملة في الخارج

خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، واصلت مقاطعة تاي نينه التركيز على تنفيذ مشروع إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، من خلال العديد من الأنشطة المحددة والمتزامنة. إلا أن نتائج إرسال العمال إلى الخارج لم تكن على النحو المأمول، مما يتطلب من السلطات المحلية إيجاد حلول أكثر فعالية في الفترة المقبلة.

حفل التخرج والتعريف بالوظائف للطلاب في مقاطعة تاي نينه

تعزيز الدعاية والتشاور وخلق الموارد

قال السيد نجوين داي تانه، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة تاي نينه، إن مقاطعة لونغ آن القديمة كان عدد سكانها أكثر من 1.8 مليون نسمة، وقوة عاملة تزيد عن مليون نسمة، مع وصول معدل العمال المدربين إلى 76.56٪، منهم 35٪ حاصلون على درجات وشهادات. بعد الترتيب، يبلغ عدد سكان مقاطعة تاي نينه الجديدة أكثر من 3 ملايين نسمة، وستكون القوة العاملة أعلى. هذه موارد بشرية وفيرة، وشرط مهم لتعزيز تصدير العمالة، وحل مشكلة التوظيف وزيادة الدخل للناس. تنفيذًا لتوجيهات اللجنة الشعبية الإقليمية، نصحت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (التي أصبحت الآن إدارة الشؤون الداخلية) بإصدار الخطة رقم 411/KH-UBND، المؤرخة في 12 فبراير 2025 بشأن تنفيذ مشروع إرسال العمال للعمل في الخارج في عام 2025. تم إصدار العديد من وثائق الإرشاد والتوجيه ونشرها في جميع أنحاء المقاطعة. وفي الوقت نفسه، قامت المقاطعة بالتنسيق مع وزارة الخارجية ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة (التي أصبحت الآن وزارة الداخلية) لتعزيز توقيع مذكرات تفاهم مع كوريا بشأن إرسال العمال الموسميين.

عززت القطاعات والمحليات والوكالات الإعلامية في المقاطعة العمل الإعلامي والدعاية. في الأشهر الستة الأولى من العام، بُثّ 60 خبرًا ومقالة و18 تقريرًا في الصحف وإذاعة وتلفزيون مقاطعة تاي نينه؛ و260 خبرًا ومقالة دعائية على أنظمة الراديو المحلية والبلدية. بالإضافة إلى ذلك، نسقت المقاطعة مع بنك السياسة الاجتماعية لنشر سياسات القروض التفضيلية للعمال. وتم نشر أعمال الاستشارات وتوليد الموارد على نطاق واسع. نظمت وزارة الداخلية 16 مجموعة استشارية في المحليات، استقطبت 933 مشاركًا. ونسق مركز خدمات التوظيف الإقليمي تنظيم 76 استشارة شارك فيها 5588 مشاركًا، من بينهم 1342 جنديًا مُسرّحًا وأكثر من 2000 طالب وطالبة في المرحلتين الإعدادية والثانوية الذين حصلوا على المعلومات مباشرةً من المدرسة. كما تتعاون كلية لونغ آن بشكل نشط مع الشركات لتنظيم الاستشارات في المدارس الثانوية التي يبلغ عدد طلابها أكثر من 30 ألف طالب، مما يخلق أرضية لبناء قوة عاملة شابة ذات توجه للمشاركة في برنامج تصدير العمالة.

من خلال حلول جذرية ومتزامنة، تهدف مقاطعة تاي نينه إلى تحسين نتائج إرسال العمال للعمل في الخارج بشكل كبير في الأشهر الستة الأخيرة من عام 2025 والأعوام التالية، مما يساهم في خلق فرص العمل وتحسين الدخل ومستويات المعيشة للناس وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

دعم التدريب المهني واللغات الأجنبية والقروض التفضيلية

بالإضافة إلى العمل الدعائي، تم تعزيز تدريب اللغات الأجنبية والتوجيه المهني للعاملين. ونُظمت برامج إرشاد وتوجيه مهني لأكثر من 1100 جندي و200 ضابط شرطة يستعدون للتسريح. وتعاونت كلية لونغ آن مع الشركات لتنظيم دورات في اللغة اليابانية لـ 94 عاملاً، وتُدرّب حاليًا 13 متدربًا، سافر 8 منهم إلى اليابان.

فيما يتعلق بسياسة الائتمان، صرف بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي أكثر من 4.7 مليار دونج لدعم 51 عاملاً للعمل في الخارج لفترة محدودة، مما ساعد العمال على تقليل الضغط المالي عند المشاركة في البرنامج. وقال السيد نجوين داي تانه إنه بحلول نهاية يونيو 2025، أرسلت المقاطعة بأكملها 279 عاملاً للعمل في الخارج، معظمهم إلى السوق اليابانية (206 أشخاص) وتايوان (30 شخصًا) ودول أخرى (43 شخصًا). ومع ذلك، انخفض هذا العدد بشكل حاد مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024 (432 شخصًا). وقد تم تحديد السبب في أن العمل الدعائي في بعض المناطق لم يكن واسع النطاق، وكانت نفسية العمال وأسرهم لا تزال تخشى العمل بعيدًا، وتخشى تعلم اللغات الأجنبية؛ لم يكن برنامج إرسال العمال للعمل في الخارج متنوعًا حقًا، وخاصة عدم الارتباط ببرنامج العمالة الموسمية في كوريا. وعلى وجه الخصوص، لا يزال الوصول إلى القروض التفضيلية ــ وخاصة بالنسبة لمجموعات الدعم الخاصة ــ منخفضا، وذلك بسبب عملية الصرف لمرة واحدة قبل المغادرة، وعدم كفاية الدعم لتعلم اللغات الأجنبية وتكاليف الفحص الصحي.

للتغلب على هذه النقائص، ستواصل المقاطعة العمل بنشاط على تنفيذ أنشطة دعائية متنوعة، بالتنسيق الوثيق بين القطاعات والجمعيات والمحليات. كما ستُشكل المقاطعة فريق عمل لتعزيز العمل في اليابان، والبحث عن سوق عمل وتوسيع نطاقه ليشمل أستراليا وألمانيا، والتواصل مع المحليات في كوريا لتنفيذ برامج العمالة الموسمية. بالإضافة إلى ذلك، ستعمل المقاطعة على تحسين عملية دعم القروض، والتواصل الفوري بين بنك السياسات الاجتماعية وشركات التوزيع، وتعديل أهداف التخصيص للوحدات الإدارية على مستوى البلديات والأحياء، وتعزيز التنسيق مع الوحدات التي تُرسل العمال للعمل في الخارج لتحقيق الربط السريع بين العرض والطلب على العمالة.

دانج نجوين

المصدر: https://www.sggp.org.vn/nhieu-chinh-sach-ho-tro-nguoi-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-post804085.html