وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ (الساري حتى ٣٠ يونيو ٢٠٢٥)، فإنّ المشمولين بالتأمين الاجتماعي الإلزامي هم في الغالب العاملون بموجب عقود عمل محددة المدة أو غير محددة المدة. ومع ذلك، في الواقع، هناك العديد من الحالات التي يعمل فيها الموظفون بموجب أشكال أخرى من الاتفاقيات، مما يؤدي إلى عدم قدرتهم على المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقدان استحقاقات الضمان الاجتماعي اللازمة.
قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 يوسع نطاق الاشتراك الإلزامي في التأمينات الاجتماعية ليشمل العاملين بعقود غير عقود العمل المسماة (صورة توضيحية)
للتغلب على هذه المشكلة وترسيخ رؤية إصلاح الضمان الاجتماعي، نحو تأمين اجتماعي شامل، يُكمّل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ اللائحة التنظيمية لتوسيع نطاق المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي. وتحديدًا، فيما يتعلق بعنصر عقد العمل المذكور في الفقرة (أ)، تنص المادة ٢ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ على أن المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي هم: "العاملون بموجب عقد عمل غير محدد المدة، أو عقد عمل محدد المدة لمدة شهر أو أكثر، بما في ذلك الحالات التي يتفق فيها العامل وصاحب العمل على اسم مختلف، ولكن مضمونه يُظهر العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قِبل أحد الطرفين".
يعكس هذا النظام الجديد تغييرًا في مفهوم علاقات العمل، ويضمن أن تكون طبيعة العمل والأجر والإدارة والإشراف هي العوامل التي تُحدد المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، بدلًا من مجرد الاعتماد على الاسم الرسمي للعقد. وهذا يُسهم في حماية حقوق العديد من الموظفين الذين يعملون بموجب عقود غير رسمية أو بأسماء أخرى (مثل عقود الخدمة، وعقود التعاون، وغيرها، ولكن بعناصر تابعة)، وهي في جوهرها علاقات عمل.
بالإضافة إلى ذلك، يوسع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أيضًا مجموعات أخرى من الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي اعتبارًا من 1 يوليو 2025، بما في ذلك: أصحاب الأعمال التجارية للأسر التجارية المسجلة؛ مديري الأعمال، والمراقبين، وممثلي رأس مال الدولة، وممثلي رأس مال المؤسسات؛ أعضاء مجلس الإدارة، والمديرين العامين، والمديرين، وأعضاء مجلس المشرفين أو المراقبين وغيرهم من المناصب الإدارية المنتخبة للتعاونيات والاتحادات التعاونية الذين لا يتقاضون رواتب؛ الموظفين بدوام جزئي؛ العاملين بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية؛ وقوات الميليشيات النظامية.
مع إضافة التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيتمتع الموظفون بكامل مزايا التأمين الاجتماعي بما في ذلك: المرض، والأمومة، وحوادث العمل، والأمراض المهنية، والتقاعد والوفاة.
يُعدّ التوسع المستمر في عدد المشمولين بالتأمين الاجتماعي الإلزامي بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ خطوةً مهمةً نحو تطوير نظام الضمان الاجتماعي متعدد الجوانب في فيتنام. فهذا لا يضمن الحقوق المشروعة فحسب، بل يُساعد الموظفين على استقرار حياتهم في مواجهة المخاطر، ويُسهم في تحقيق هدف التغطية التأمينية الاجتماعية الشاملة، ويُعزز ثقة المواطنين بسياسات الضمان الاجتماعي للحزب والدولة.
منطقة التأمين الاجتماعي التاسعة والعشرون
المصدر: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html
تعليق (0)