"لا أحد يريد ترك وظيفته الآن"
في صباح يوم 11 يوليو/تموز، ورغم أن هانوي كانت في ذروة موجة الحر، فإن عدد الأشخاص المتقدمين بطلبات للحصول على إعانات البطالة لم ينخفض، بل ارتفع بشكل حاد مقارنة بالأشهر السابقة.
يأتي العمال للإعلان عن البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي صباح يوم 11 يوليو.
وبحسب الموعد، كانت السيدة CH (41 عامًا) واثنان من زملائها حاضرين في مركز خدمات التوظيف في هانوي (DVVL) للإعلان عن حالة البطالة الخاصة بهم في وقت مبكر.
قالت السيدة هـ. بحزن: "أنا وأختي نعمل كموظفة مبيعات في شركة متخصصة في نشر الكتب منذ ما يقرب من عشر سنوات. كان راتبنا الشهري السابق، الذي يتراوح بين 8 و10 ملايين دونج، جيدًا، ولكن بسبب تأثير جائحة كوفيد-19، تراجعت مبيعات الكتب ولم نعد قادرين على بيعها.
على مدار العامين الماضيين، كنا نبحث عن وظائف إضافية. كنا نقول لبعضنا البعض إن الرواتب المنخفضة لا بأس بها، وإن علينا أن نسعى معًا لتجاوز هذه الفترة الصعبة، ففي هذا العمر لا أحد يرغب في ترك وظيفته. بحلول أبريل، لم نعد قادرين على الصمود، فمنحتنا الشركة إجازة بدون راتب، وبحلول يونيو، سرّحنا موظفينا رسميًا.
بحسب السيدة هـ.، خلال فترة حصولها على إعانة البطالة، بحثت عن عدة وظائف لكنها لم تجد أيًا منها مناسبًا، فاضطرت للبقاء في المنزل مؤقتًا للقيام بالأعمال المنزلية. ومع ذلك، على المدى البعيد، ستضطر إلى البحث عن وظيفة أخرى لتغطية تكاليف تعليم أطفالها.
يشعر معظم العمال الذين يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة بالقلق، لأن العثور على وظيفة في هذه المرحلة ليس بالأمر السهل. قال السيد تران فان توان (27 عامًا)، وهو موظف سابق في شركة تجارة بضائع عامة باستثمارات أجنبية: "شركتي تعمل في فيتنام منذ عامين فقط، في وقت تفشي الوباء والركود الاقتصادي وعدم بيع البضائع، أعلنت الشركة إفلاسها. في هانوي وحدها، اضطر 35 موظفًا إلى ترك وظائفهم".
قال السيد توان إنه درس سابقًا في جامعة هانوي الصناعية، وتخصص في التحكم الآلي، لكنه بعد تخرجه لم يعمل في المجال المناسب. والآن، يبحث عن وظيفة جديدة، ويعمل نادلًا في حانة في الحي القديم في هانوي.
"فكرتُ كثيرًا في مسيرتي المهنية ومستقبلي. إذا لم أجد وظيفة خلال الشهرين القادمين، فسأعود على الأرجح إلى مدينتي لأبدأ مشروعًا تجاريًا. عمري 27 عامًا، ولا أستطيع البقاء في المدينة والتجول فيها إلى الأبد"، اعترف توان.
على عكس السيد توان، عملت السيدة نجوين ثي ثانه (من مقاطعة ين دينه، ثانه هوا ) عاملةً في شركة أحذية جلدية لمدة ثماني سنوات. ورغم أن الشركة لم تفصلها، إلا أنها تركت عملها.
قالت السيدة ثانه: "لم يكن أمامي خيار سوى الاستقالة. الجميع يرغب في وظيفة مستقرة. الشركة لا تسمح بالعمل الإضافي، ولا يوجد عمل إضافي، وراتب 5-6 ملايين دونج شهريًا لا يكفي لإعالة طفلين في المدرسة الثانوية على وشك الالتحاق بالجامعة. تركت وظيفتي ولحقت بأخواتي من نفس مسقط رأسي إلى هانوي للعمل كخادمة ومدبرة منزل بالساعة. العمل أصعب من العمل في الريف، لكنه أفضل من انعدام المال".
شركات الاستثمار الأجنبي المباشر تسرح مئات العمال
وفقًا لإحصاءات مركز خدمة التوظيف في هانوي، في الأشهر الستة الأولى من العام، بلغ عدد الأشخاص الذين تقدموا بطلبات للحصول على إعانات البطالة 43574 شخصًا (بزيادة قدرها 32٪ عن نفس الفترة في عام 2022)؛ وبلغ عدد الأشخاص الذين اتخذوا قرارات بتلقي إعانات البطالة 42892 شخصًا (بزيادة قدرها 31٪).
في شهر يونيو وحده، قُدِّم ما يقرب من عشرة آلاف طلب للحصول على إعانات البطالة. وقد ارتفع عدد المتقدمين بشكل حاد مقارنةً بالأشهر الأخرى والفترة نفسها من السنوات السابقة، حتى أنه فاق ما كان عليه خلال فترة الجائحة.
شرحت السيدة فو ثي ثانه ليو، نائبة مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي، سبب ارتفاع معدلات البطالة قائلةً: "السبب الرئيسي هو حلّ الشركات والمؤسسات أو إفلاسها أو تغيير هيكلها. إضافةً إلى ذلك، تواجه العديد من الشركات صعوباتٍ بسبب الأزمة الاقتصادية العالمية، وتراجع الطلبيات، ما يمنعها من تجديد عقودها أو إنهائها قبل انتهاء مدتها مع الموظفين".
وفقًا للسيدة ليو، من خلال جمع وتحليل وتسجيل سجلات الموظفين المسجلين للحصول على إعانات البطالة، تبيّن أن الشركات التي سرّحت أكبر عدد من العمال تركزت في القطاع الخاص ومؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر. وشملت القطاعات التي سرّحت أكبر عدد من العمال: البناء، وتجارة التجزئة، والخياطة والتطريز، وموظفي المبيعات، وفنيي الإلكترونيات، والمحاسبين، وغيرها.
تجدر الإشارة إلى أن العمال المُسرّحين يتركزون في فئة عقود العمل التي تتراوح مدتها بين ١٢ و٣٦ شهرًا، وفئة العقود غير محددة المدة. وتبلغ أعمار العمال المُسرّحين حوالي ٣٥ عامًا. ورغم عدم وجود شركات تُسرّح آلاف العمال كما هو الحال في المقاطعات الجنوبية، صرّح رئيس مركز خدمات التوظيف في هانوي بأن مئات العمال من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في قطاع الإلكترونيات قد حضروا لاستكمال إجراءاتهم في يونيو/حزيران.
تنظيم العديد من معارض العمل المتنقلة
نظراً للزيادة الحادة في عدد المتقدمين للحصول على وثائق، اضطر مركز خدمات التوظيف في هانوي إلى زيادة عدد موظفيه بمقدار عشرة موظفين وزيادة ساعات العمل الإضافية لمعالجة الوثائق. إضافةً إلى ذلك، سيتواجد موظفون في مراكز تبادل الوظائف لتوجيه العمال لتقديم طلبات إعانات البطالة إلكترونياً عبر البوابة الوطنية للخدمة العامة، مما يقلل من عدد العمال الذين يتقدمون للإعلان مباشرةً.
على الرغم من ازدياد عدد الأشخاص، لم تعد هناك حاجة إلى التدافع والضغط للوقوف في طوابير منذ الصباح الباكر كما كان الحال خلال جائحة كوفيد-19. معظم العمال الذين تركوا وظائفهم أو فقدوها يرغبون في العودة إلى سوق العمل في وقت أقرب بدلاً من الالتحاق بالتدريب المهني. يتقدم العديد من الأشخاص بطلبات للحصول على إعانات لمدة أسبوع أو أسبوعين ثم يلغون طلباتهم لأنهم وجدوا وظائف جديدة، حسبما أفادت السيدة ليو.
وفي مواجهة حقيقة ارتفاع معدلات البطالة، قال مركز خدمات التوظيف في هانوي إنه يجمع البيانات ويحللها لتنظيم معارض التوظيف بما يتوافق مع العرض والطلب في السوق.
ويخطط المركز لتنظيم جلسات متنقلة في مناطق مثل با دينه، ونام تو ليم، وكاو جياي، وبا في، ودونغ آنه، خلال شهري أغسطس/آب وسبتمبر/أيلول؛ بالإضافة إلى ذلك، سوف ينظم المركز 1-2 معرض متخصص للتوظيف.
بناءً على متطلبات سوق العمل، وخاصةً احتياجات الشركات من التوظيف، سنواصل التواصل مع القوى العاملة، وتنظيم معارض توظيف متخصصة. الهدف النهائي هو تقديم أقصى دعم للشركات في مجال التوظيف، وللعمال في إيجاد وظائف مناسبة ذات دخل يضمن معيشتهم. ونأمل أن يتعافى سوق العمل تدريجيًا بفضل الحلول الحكومية الشاملة، كما صرّح السيد فو كوانغ ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)