تصل أعلى زيادة في رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين في هانوي إلى 9 ملايين دونج.

ينص قانون العاصمة لعام ٢٠٢٤ على أن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام العاملين في الهيئات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة، والذين تُغطى نفقاتهم الاعتيادية بالكامل من ميزانية الدولة تحت إدارة هانوي، يستحقون دخلاً إضافياً بناءً على قدرتهم وكفاءتهم في العمل. ويدخل هذا القانون حيز التنفيذ اعتباراً من ١ يناير.

لتنفيذ أحكام قانون العاصمة 2024، أصدر مجلس شعب المدينة القرار رقم 46/2024/NQ-HDND الذي ينظم دفع الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة هانوي .

ينص القرار رقم 46 الصادر عن مجلس الشعب لمدينة هانوي على نفقات الدخل الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم تغطية نفقاتها العادية بالكامل من ميزانية الدولة.

وبناء على ذلك، يتم استخدام مصدر تمويل الإيرادات الإضافية من أموال صندوق إصلاح الرواتب المتبقية في الميزانيات على كافة المستويات.

ويبلغ مستوى الخصم لإنشاء مصدر تمويل لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية في عام 2025 ما يعادل 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي (بما في ذلك الراتب حسب الرتبة والمنصب).

الخطة الخاصة بإنفاق الدخل الإضافي وفقاً للقرار 46 هي كما يلي: 0.5 مرة من صندوق الراتب الأساسي لإنفاق الدخل الإضافي الشهري و 0.3 مرة من صندوق الراتب الأساسي المتبقي لإنفاق الدخل الإضافي في نهاية العام.

في وقت سابق، صوت مجلس الأمة على تمرير قرار بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2025. وبناءً على ذلك، قرر مجلس الأمة أنه في عام 2025، لن يتم زيادة رواتب القطاع العام، والمعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات الشهرية، والبدلات التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة.

وبالتالي، في عام 2025، قد يظل الراتب الأساسي عند مستوى 2.34 مليون دونج شهريًا، وفقًا للمرسوم الحكومي 73/2024.

وفقاً للوائح القانونية، يتم تصنيف الموظفين المدنيين إلى النوع (أ) الذي يتم تعيينه في رتبة أخصائي أول أو ما يعادلها؛ والنوع (ب) الذي يتم تعيينه في رتبة أخصائي أول أو ما يعادلها.

النوع ج هو الشخص الذي يتم تعيينه برتبة متخصص أو ما يعادلها؛ النوع د هو الشخص الذي يتم تعيينه برتبة ضابط أو ما يعادلها، ورتبة الموظف والأنواع الأخرى ستكون وفقًا للأنظمة الحكومية.

وبناءً على ذلك، فإن أعلى معامل لموظفي الخدمة المدنية هو 8، وينتمون إلى الفئة (أ)، وأدنى معامل لموظفي الخدمة المدنية من الفئة (ج) هو 1.35. وبالتالي، فإن أعلى دخل إضافي للكوادر والموظفين المدنيين يتجاوز 9 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، فإن أدنى دخل إضافي للموظفين المدنيين يتجاوز 1.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا.