كيف ستتغير المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 1 يوليو؟

وفقًا للوائح الجديدة، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، هناك مجموعتان من الأشخاص المؤهلين للتقاعد المبكر دون خصم معدل معاشهم التقاعدي الشهري.

بموجب المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 الصادر بتاريخ 1 يوليو 2025، هناك مجموعتان من الأشخاص المؤهلين للتقاعد المبكر دون خصم معدل معاشهم التقاعدي الشهري.

تطلب وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية (MOLISA) إبداء ملاحظاتها على مسودة تعميم يُفصّل ويُوجّه تنفيذ عدد من مواد قانون التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك بنود جديدة تتعلق بالمعاشات التقاعدية. سيدخل هذا التعميم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2025.

وبحسب مشروع التعميم، يتم تنفيذ مواضيع وشروط استحقاق المعاشات للموظفين وفقاً لأحكام المادتين 64 و65 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024.

بناءً على ذلك، يُعتمد تحديد ساعات العمل في الأعمال الشاقة أو السامة أو الخطرة، أو الشاقة للغاية أو السامة أو الخطرة، الواردة في القائمة الصادرة عن وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية. أو العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية، بما في ذلك ساعات العمل في المناطق التي يبلغ فيها معامل المخصصات الإقليمية 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير/كانون الثاني 2021، أو العمل في مناجم الفحم تحت الأرض، كأساس للنظر في استحقاق المعاش التقاعدي.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مهنة أو وظيفة أو مكان بمعامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى ويضطرون إلى أخذ إجازة من العمل للعلاج وإعادة التأهيل بسبب حادث متعلق بالعمل أو مرض مهني (يدفع صاحب العمل الراتب الكامل ويدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي)، يتم احتساب هذا الوقت كوقت عمل في مهنة أو وظيفة أو مكان بمعامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مهنة أو وظيفة أو مكان به معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى، ويتم احتساب فترة إجازة الأمومة الخاصة بهم كفترة دفع تأمين اجتماعي إلزامي، يتم احتساب هذه الفترة كوقت عمل في مهنة أو وظيفة أو مكان به معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى.

بالنسبة للموظفين الذين يقومون بعمل أو يقومون بعمل أو يعملون في مكان به معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى ويتم إرسالهم للعمل أو الدراسة أو التعاون في العمل دون القيام بعمل أو القيام بعمل أو العمل في مكان به معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى، فإن هذا الوقت لا يُحسب كوقت القيام بعمل أو القيام بعمل أو العمل في مكان به معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مهنة أو وظيفة أو مكان له معامل بدل إقليمي 0.7 أو أعلى، ويستمرون في الدفع مرة واحدة للأشهر المتبقية حتى 6 أشهر ليكونوا مؤهلين للحصول على المعاش، فلن يتم احتساب هذه المدة كوقت عمل في مهنة أو وظيفة أو مكان له معامل بدل إقليمي 0.7 أو أعلى.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للمشروع، تقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة لوائح بشأن الموظفين الذين يستوفون شروط سن التقاعد ولكن يتبقى لديهم حد أقصى قدره 6 أشهر من اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي ليكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي.

ويسمح للموظف على وجه التحديد بمواصلة الدفع مرة واحدة عن الأشهر المتبقية بدفعة شهرية تعادل إجمالي ما دفعه الموظف وصاحب العمل قبل ترك العمل لصندوق التقاعد والوفاة وفقاً لما هو منصوص عليه في البند 7 من المادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية.

يجب على من بلغ سن التقاعد وفقاً للمادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية أن يكون لديه مدة اشتراك إلزامية في التأمينات الاجتماعية تتراوح بين 14 سنة و6 أشهر إلى أقل من 15 سنة.

يجب على من يستوفي شرط سن التقاعد بموجب المادة 65 من قانون التأمينات الاجتماعية أن يكون قد سدد اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة لا تقل عن 19 عامًا وستة أشهر، ولا تقل عن 20 عامًا، وأن يكون لديه انخفاض في قدرته على العمل بنسبة 61% أو أكثر. ويُعتبر الشهر الذي يسبق الشهر الذي يستحق فيه التقاعد وفقًا للوائح هو أقرب موعد لمواصلة دفع الاشتراكات دفعةً واحدة عن الأشهر المتبقية.

طبقاً للبند 3 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، يتم تحديد مستوى المعاش الشهري على النحو التالي:

يحسب المعاش الشهري للمستحقين المنصوص عليهم في المادة (65) من هذا القانون على النحو المنصوص عليه في الفقرة (1) من هذه المادة ثم يخفض بنسبة 2% عن كل سنة من سنوات التقاعد قبل السن المقررة.

في حالة التقاعد المبكر لمدة تقل عن ستة أشهر، لا تُخفض نسبة المعاش التقاعدي. أما من ستة أشهر إلى أقل من اثني عشر شهرًا، فتُخفض نسبة المعاش التقاعدي بنسبة ١٪.

وبالتالي، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم خصم 2% من المعاش عن كل سنة تقاعد مبكر، ولن يتم خصم أقل من 6 أشهر من التقاعد المبكر، ومن 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا، سيتم خصم 1% من المعاش.

وفقًا للمادة ١٦٩ من قانون العمل لعام ٢٠١٩، فإن سن التقاعد للموظفين في عام ٢٠٢٥ في ظل ظروف العمل العادية هو ٦١ عامًا و٣ أشهر للرجال، و٥٦ عامًا و٨ أشهر للنساء. ومع ذلك، في بعض الحالات الخاصة، يمكن للموظفين الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد المحدد الحصول على معاش تقاعدي كامل.

بموجب المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 الصادر بتاريخ 1 يوليو 2025، هناك مجموعتان من الأشخاص المؤهلين للتقاعد المبكر دون خصم معدل معاشهم الشهري وفقاً للوائح، وهما:

- الشرطة النظامية والجيش والميليشيات.

- لا يتم خصم المعاش التقاعدي للموظفين المؤهلين للتقاعد المبكر وفقاً للأنظمة.

مصدر