اعتبارًا من الأول من يوليو، سيضيف قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي سيدخل حيز التنفيذ، فصلاً ينظم تأمين المعاشات التكميلية لتسهيل الأمر على أصحاب العمل والموظفين.

صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية صندوق مالي مستقل عن الموازنة العامة للدولة، يُحاسب ويُحاسب ويُعدّ تقاريره المالية ويُراجع وفقًا لأحكام قانون المحاسبة وقانون التدقيق. تُدار مساهمات صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية وفقًا لكل حساب معاش فردي.

يتم استخدام الصندوق لدفع مزايا التقاعد الإضافية للموظفين وتكاليف المنظمة وأنشطة الإدارة.

W-An Hung Garment Group، Yen Thanh، Nghe An.jpg
الرسم التوضيحي: لي آن دونج

يتم تحديد مستوى دفع التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي على أساس رصيد حساب المعاش الفردي في وقت الدفع، والذي تم تجميعه من خلال أنشطة الاستثمار لصندوق التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي وفقًا لمبادئ السوق.

تشجع الدولة تطوير التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية من خلال سياسات تفضيلية تتوافق مع قوانين الضرائب. وفي الوقت نفسه، تُحسّن الدولة قوانين وسياسات التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية، وتُنظّم تطبيق سياسات التأمين الصحي التكميلي بطريقة مهنية وحديثة وشفافة.

تعمل الدولة على توفير الظروف لأصحاب العمل والموظفين للحصول على مزيد من الخيارات للمشاركة في المساهمات للحصول على معاشات تقاعدية أعلى.

يتلقى المشاركون في تأمين المعاش التكميلي دفعة لمرة واحدة.

صرح نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق ( وزارة الداخلية حاليًا)، فام مينه هوان، بأن إدارة تأمين المعاشات التكميلية تختلف تمامًا عن إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام. فهذه شركة تُدير صندوقًا استثماريًا، ويجب ضمان سلامة أموال المشاركين فيه وتحقيق المزيد من الأرباح، بما يضمن حقوق العمال.

حاليًا، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي 20 ضعف الراتب الأساسي. ومع تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج، سيبلغ الحد الأقصى لمساهمة التأمين الاجتماعي 46.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو.

لذلك، يمكن لأولئك الذين لديهم المال ويرغبون في دفع معاش أعلى أن يشاركوا في تأمين المعاش التقاعدي التكميلي الطوعي. يساهم المشاركون في هذا الصندوق للاستثمار، ويتم إضافة الأرباح وسحبها وفقًا لحسابهم الشخصي.

ينص المرسوم الحكومي رقم 88 بشأن برنامج المعاش التكميلي الطوعي على أن مبلغ الدفع من حساب المعاش الفردي يعتمد على قيمة حساب المعاش الفردي وخطة الدفع المحددة في عقد المشاركة في صندوق المعاشات والاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل بشأن المشاركة في صندوق المعاشات.

يمكن للمشتركين في الصندوق الذين يتلقون مدفوعات من حساباتهم التقاعدية الفردية اختيار استلامها شهريًا أو دفعة واحدة. وتشجع الدولة الدفع الشهري.

يحق للمتقاعدين الحصول على دفعات شهرية لمدة عشر سنوات كحد أدنى. يحدد المستفيد مستوى الدفعة الشهرية، على ألا يتجاوز إجمالي قيمة حساب التقاعد الفردي عند التقاعد مقسومًا على 120 شهرًا.

بعد مرور عشر سنوات، يحق للمشترك في صندوق التقاعد الفردي الحصول على دفعة مقطوعة. في حال كانت الدفعة الشهرية أقل من الراتب الأساسي، فلن يتجاوز الحد الأقصى للدفعة الشهرية الراتب الأساسي حتى إغلاق حساب التقاعد الفردي.

تتولى وزارة المالية إعداد السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية وتقديمها إلى الجهات المختصة لإصدارها في حدود صلاحياتها، وتوجيه وإرشاد تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

وتقوم وزارة المالية أيضًا بمراقبة وتقييم وتفتيش وفحص تنفيذ التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية؛ ومعالجة المخالفات القانونية وحل الشكاوى والبلاغات المتعلقة بها؛ وإجراء أعمال إحصائية ومعلوماتية حول التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

نحو نظام تقاعدي متعدد المستويات

دخلت فيتنام عملية الشيخوخة السكانية في عام 2011 عندما كانت نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فأكثر 10.1% وكانت نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر 7.2%.

ومن الجدير بالذكر أن عدد كبار السن الذين لا يحصلون على معاشات تقاعدية أو إعانات شيخوخة لا يزال مرتفعا، مما يشكل تحديات كبيرة لضمان الضمان الاجتماعي.

علاوة على ذلك، يعاني معظم العمال من انخفاض معاشاتهم التقاعدية عند تقاعدهم، ما يصعّب عليهم تلبية أدنى متطلبات الحياة. لذلك، يُعدّ بناء نظام تقاعدي متعدد المستويات تطورًا حتميًا، وقد طبقته ولا يزال يُطبّق في دول العالم.

بالإضافة إلى أنظمة معاشات التأمين الاجتماعي الإلزامية والطوعية، أنشأت العديد من الدول أنظمة معاشات تكميلية. تساعد هذه السياسة العمال على الحصول على معاشات تقاعدية أعلى عند تقاعدهم.

علاوةً على ذلك، شهدت السياسات الاجتماعية، وخاصةً سياسات التأمين الاجتماعي، في الآونة الأخيرة تعديلاتٍ وإضافاتٍ تدريجية لمواكبة شيخوخة السكان وتوسيع نطاق التغطية. ويُولى اهتمامٌ خاصٌ لكبار السن، حيث يُشجعون على الادخار والمشاركة في صناديق التقاعد، مما يُمكّن العاملين عند تقاعدهم من الحصول على دخلٍ إضافيٍّ بالإضافة إلى معاشهم التقاعدي المُدفوع بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتيا

الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتيا

وأخذت الحكومة علماً بمقترح مواصلة تعديل وزيادة رواتب القطاع العام، ومعاشات التقاعد، ومزايا التأمينات الاجتماعية، والمخصصات الشهرية، والمكافآت التفضيلية للمستحقين في حال كان الوضع الاجتماعي والاقتصادي أكثر ملاءمة.
لن يتم تخفيض معاشات المسؤولين الذين يتقاعدون مبكرا، وسوف يحصلون على مزايا إضافية.

لن يتم تخفيض معاشات المسؤولين الذين يتقاعدون مبكرا، وسوف يحصلون على مزايا إضافية.

في وقت متأخر من بعد ظهر يوم 31 ديسمبر، عقدت وزارة الداخلية مؤتمرا صحفيا لإبلاغ النقاط الجديدة للمرسوم 177/2024 الذي ينظم النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والكوادر الذين تركوا وظائفهم أو تقاعدوا بإرادتهم.
سيحتفظ الموظفون الحكوميون والمسؤولون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً ويتقاعدون مبكراً بمعاشاتهم التقاعدية.

سيحتفظ الموظفون الحكوميون والمسؤولون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً ويتقاعدون مبكراً بمعاشاتهم التقاعدية.

أما المسؤولون والموظفون المدنيون الذين لا يستوفون شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين، أو الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عاماً أو أكثر، فإذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر، فلن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي وسيحصلون على العديد من المزايا الأخرى.