عمل موسميًا لمدة 6 أشهر في كوريا، وجلب 200 مليون دونج، وأرادت المقاطعة إرساله بعيدًا لكنها كانت خائفة من هروبه

لدى كوريا الجنوبية طلب كبير على عمال الصيد والزراعة - الصورة: هوانغ تاو

وفي فترة ما بعد الظهر من يوم 27 أغسطس/آب، قالت السيدة لي نجوين هوين ترانج، نائبة مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في كوانج تري ، إن الوحدة أرسلت وثيقة إلى منطقتي كام لو وهوونج هوا بشأن إرسال العمال للعمل موسميًا في كوريا، بينما كانت منطقة هاي لانغ تبحث للرد.

المزارعون يعملون لمدة 6 أشهر ويحصلون على 200 مليون دونج

وقال السيد فام ترونغ هو، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هونغ هوا، إن العديد من المزارعين يتطلعون إلى برنامج العمالة الموسمية في كوريا.

وقال السيد هو "إن الراتب يبلغ حوالي 40 مليون دونج شهريًا، وتستغرق كل رحلة 6 أشهر، مطروحًا منها تكلفة 40 مليونًا، ويوفر مالك المزرعة الطعام والسكن، وبالتالي يتبقى لدى الناس ما لا يقل عن 200 مليون دونج".

بالإضافة إلى ذلك، يتم دعم العمال من الجنود المسرحين، والأقليات العرقية، والأسر الفقيرة، والناجين حديثًا من الفقر، وأسر السياسات... أيضًا بجزء من تكاليف الرحلة.

قال السيد هو إن المنطقة مرتبطة بمقاطعة جولا نام (كوريا الجنوبية). في البداية، تحتاج المقاطعة المجاورة إلى 800 عامل زراعي و400 عامل صيد. وقد صاغت مقاطعة هونغ هوا مذكرة تفاهم مع المقاطعة المجاورة.

وبالمثل، يوجد في منطقة هاي لانغ أيضًا العديد من العمال الراغبين في العمل موسميًا في كوريا. في أوائل أغسطس 2024، تواصل مسؤولو منطقة غوهونغ (مقاطعة جولا الجنوبية) مباشرةً مع منطقة هاي لانغ، واقترحوا توقيع مذكرة تفاهم فورًا نظرًا لحاجتهم إلى استقبال عمال موسميين.

وتلقت السيدة ترانج أيضًا العديد من المكالمات من أشخاص يسألون عن إجراءات العمل الموسمي في كوريا.

الخوف من العمال الهاربين

وقالت السيدة هوين ترانج إن هذه السياسة تحظى بدعم من مقاطعة كوانج تري وتكليف المحليات بتوقيع اتفاقيات تعاون بشأن إرسال العمال للعمل موسميًا مع المحليات في كوريا.

تهدف هذه السياسة إلى إرسال المزارعين للعمل في المزارع أو صيد الأسماك لفترة قصيرة، حوالي ستة أشهر، ثم العودة. يُشترط للعمال خبرة في الزراعة، وعدم الحاجة إلى تدريب، والحصول على وظائف فورًا، وإمكانية اصطحاب أقاربهم، وتكلفة منخفضة.

ومع ذلك، فإن وزارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية والمناطق الثلاث تشعر بالقلق من أن العمال سوف يهربون للبحث عن عمل، مما يسبب مخاطر للعمال أنفسهم والنتيجة هي أن كوريا لن تقبل المزيد من العمال.

وبحسب الإدارة، تم تنفيذ البرنامج التجريبي في 14 مقاطعة ومدينة، لكن بعض المقاطعات شهدت معدل هروب يصل إلى 83.33%، مما أجبر على تعليق الرحلات اللاحقة.

لأن هذا برنامج غير ربحي بين الحكومتين ، فمن المستحيل إلزام العمال بتقديم قروض أو ضمانات، ولا توجد أي التزامات، لذا يصعب مطالبتهم بعدم الهرب. الإجراءات الوحيدة هي الدعاية والإقناع.

تُبدي الوزارة قلقها البالغ إزاء إيجاد حلٍّ لمنع هروب العمال نظرًا لعواقبه العديدة. وفي رأيي، ينبغي على المنطقتين والبلدين استيعاب أفكار وجهود العمال على الفور لحل المشكلة، وذلك لمنع هروب العمال، كما قالت السيدة هوين ترانج.

وقال السيد كاب شوان تا، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هاي لانغ، إن معدل العمال من بعض المحليات الذين ذهبوا إلى كوريا للهروب مرتفع للغاية، في حين لا توجد توجيهات من السلطات المختصة بشأن منع العمال من الهروب، مما يجعل من الصعب توقيع الاتفاقيات.

وبسبب العديد من القضايا التي لم يتم حلها، بما في ذلك منع العمال الهاربين، لم توقع منطقة هاي لانغ مذكرة تفاهم مع الجانب الكوري على الرغم من أن الجانبين يريدان إرسال العمال إلى العمل.

المصدر: https://tuoitre.vn/lam-thoi-vu-6-thang-o-han-quoc-mang-ve-200-trieu-dong-tinh-muon-dua-di-nhung-e-ngai-bo-tron-20240827170057136.htm