متى يمكن للموظف ترك العمل دون إشعار قبل 30 يومًا؟

[إعلان 1]

أنا عامل، أبلغ من العمر 60 عامًا. بسبب ظروف صعبة، تقدمتُ بطلب للعمل كعامل نظافة في شركة صغيرة براتب 5 ملايين دونج. قالوا إنني كبير في السن، فقبلوا طلبي فقط، لكن الطرفين لم يُبرما عقد عمل، ولم أحصل على أي مزايا كالتأمين...

عملت شهرين فقط، وتقاضيت راتبي لشهر واحد. فجأة، مع اقتراب عطلة رأس السنة القمرية، زادوا ساعات عملي ساعة واحدة. خلال عطلة رأس السنة القمرية، كان العمل كثيفًا، واضطررت للعودة إلى المنزل متأخرًا، لذا لم أكن بصحة جيدة للعمل، فتركت وظيفتي. مع ذلك، اشترطت الشركة عليّ تقديم خطاب استقالة مع إشعار مسبق لمدة 30 يومًا قبل أن أتمكن من ترك العمل. إذا تركت العمل فورًا، فلن يدفعوا لي راتبي.

الآن لا أعرف ماذا أفعل، إذا استقلت الآن، فلن يُدفع لي راتب الشهر الماضي. وإذا انتظرت 30 يومًا أخرى، فلن أتمكن من العمل. فماذا أفعل كموظف لحماية حقوقي؟ ماذا يقول القانون في قضيتي؟

القارئة ثوي لينه.

محامي استشاري

وأشارت المحامية بوي كووك توان (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه) إلى أن الشركة وظفتها دون توقيع عقد عمل ودون تقديم أي مزايا، وهو ما يعد انتهاكا لقوانين العمل.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — المحامي بوي كووك توان (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه)

بعد شهرين من العمل، ورغم وجود عقد عمل شفهي ودفع راتبها، نشأت علاقة عمل بينها وبين الشركة. اشترطت الشركة عليها تقديم استقالتها قبل 30 يومًا من السماح لها بالاستقالة، ولم تدفع لها راتبها إذا استقالت مبكرًا، وهو أمر مخالف للقانون.

لذلك، عليها التواصل مع الشركة مجددًا وطلب تدخل هيئة حماية العمال لحل المشكلة. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون لديها ما يثبت وجود علاقة عمل بينها وبين الشركة، مثل استلام راتب من حسابها، أو تقديم خطاب استقالة، وما إلى ذلك. ومن ثم، عليها طلب المساعدة من اتحاد العمال في المنطقة التي تقع فيها الشركة، وممارسة حقها في رفع دعوى قضائية لاحقًا إذا لم يتوصل الطرفان إلى اتفاق.

تبلغ من العمر 60 عامًا، وهي في سن التقاعد. إذا وظفتها الشركة، فسيكون ذلك بنظام عمل محدد المدة. تنص المادة 149 من قانون العمل على أنه عند توظيف عمال كبار السن، يجوز للطرفين الاتفاق على إبرام عقود عمل محددة المدة متعددة.

بموجب عقد عمل محدد المدة، لديك الحق في إنهاء عقد العمل من جانب واحد وفقًا للمراحل التالية: 3 أيام عمل على الأقل إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن 12 شهرًا.

وبناءً على ذلك، يُسمح قانونًا باستخدام العمال المسنين. ومع ذلك، عند استخدامهم، يجب مراعاة الأمور التالية:

أولاً، يُسمح لأصحاب العمل بتوقيع عقود عمل محددة المدة عدة مرات. أما بالنسبة للموظفين الدائمين، فلا يُسمح لهم بتوقيع عقود عمل محددة المدة إلا مرتين كحد أقصى.

ثانياً، في الحالات التي لا يتم فيها ضمان ظروف العمل الآمنة، لا يجوز لأصحاب العمل تشغيل الموظفين المسنين في وظائف ثقيلة أو سامة أو خطرة أو وظائف ثقيلة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص والتي لها آثار سلبية على صحتهم.

في حالة المخالفة، قد يتم تغريم صاحب العمل بمبلغ يتراوح بين 10 إلى 15 مليون دونج (المادة 30 من المرسوم 28/2020 للحكومة ).

ثالثا، تقع على عاتقهم مسؤولية رعاية صحة العمال المسنين في مكان العمل.

رابعا، يجب دفع التأمين للعمال المسنين الذين لم يحصلوا على معاش شهري حتى الآن ولكنهم يعملون بموجب عقد عمل لمدة شهر على الأقل.

خامساً، بالنسبة للموظفين المسنين الذين يتقاضون معاشات تقاعدية، فإن أصحاب العمل مسؤولون عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت فترة دفع الراتب، يعادل المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظف (البند 3، المادة 168 من قانون العمل).

سادساً، عند تكليف العمال المسنين بالعمل الإضافي، لا بد من توافر الشروط المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 107 من قانون العمل.

وهكذا، تبقى حقوق والتزامات العمال المسنين مماثلة لحقوق والتزامات العمال العاديين. ومع ذلك، ستكون لهم سياساتهم وحوافزهم الخاصة التي تناسب أعمارهم وظروفهم الصحية.

[إعلان 2]
رابط المصدر