في 21 مارس، أصدرت لجنة الشعب في هانوي مبادئ توجيهية بشأن إطار المعايير ومقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب.

تشمل موضوعات التقديم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الخاضعين لأنظمة المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP تحت إدارة الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة لحكومة المدينة.

يُجرى التقييم وفقًا لمعايير كل مجموعة من الوظائف، بما يتناسب مع خصائص وضع الجهة أو المنظمة أو الوحدة وأسلوب عملها. ولكل مجموعة معايير تقييم ودرجات مرجحة مختلفة، وذلك حسب طبيعة الوظيفة والمنصب.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
موظفو مركز الخدمات الشاملة التابع لإدارة الإنشاءات في هانوي يؤدون واجباتهم. تصوير: ن. هوين

تُحسب نتائج التقييم على مقياس من 100 نقطة بناءً على أداء المهام خلال السنوات الثلاث الماضية. ويُرتَّب إجمالي الدرجات لكل كادر، وموظف حكومي، وموظف عام، وعامل، من الأعلى إلى الأدنى.

وبناءً على ذلك، يجب موافقة رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة على تسوية التقاعد المبكر أو الاستقالة في الحالات التي تُقدم فيها طلبات طوعية، وذلك وفقًا للأنظمة. وفي حال عدم الموافقة، يجب على رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الرد كتابيًا مع بيان الأسباب.

لا ينظر في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو يحلها ولكن يتم تقييمهم على أنهم يتمتعون بصفات وقدرات متميزة، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة، ولديهم إنجازات مثالية، ويجلبون الفوائد للوكالة أو المنظمة أو الوحدة.

في حالة إصدار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة وثيقة بعدم الموافقة على التقاعد المبكر أو الاستقالة، ولكن الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، فإن السلطة المختصة تحل الاستقالة على الفور ولا يحق له الحصول على النظام وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

الفئات المؤهلة والطوعية للتقاعد: بناءً على عدد الأشخاص الذين يتقدمون طواعية للتقاعد المبكر أو الاستقالة، تقوم الهيئات والمنظمات والوحدات بدراسة وتقييم وحل كل حالة محددة حسب الترتيب التالي من حيث الأولوية: الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال ذوي الحالة الصحية السيئة وغير القادرين على تلبية متطلبات الوظيفة؛ الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال الذين لم يستوفوا معايير التدريب بعد إعادة هيكلة الجهاز أو الوحدة الإدارية؛ المؤهلات المهنية التي لا تتناسب مع متطلبات الوظيفة المعتمدة من الجهات المختصة؛ الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال الذين تبقى لهم أقل من 10 سنوات من الخدمة ويبلغون سن التقاعد وفقًا للوائح.