سيحصل المعلمون في هانوي على مكافآت بعد تيت

(دان تري) - أفاد أحد قادة إدارة التعليم والتدريب في هانوي أن لجنة الشعب في هانوي وافقت على اقتراح المكافأة وفقًا للمرسوم 73 للمعلمين في المنطقة.

وبناء على ذلك، وبعد تلقي اقتراح إدارة التعليم والتدريب في هانوي بشأن آلية خاصة لدعم صندوق المكافآت وفقًا للمرسوم 73 للمؤسسات التعليمية التي تؤمن نفقاتها المنتظمة من خلال المشاركة في برنامج الطلب وفقًا لأسعار الخدمات التعليمية، أصدرت لجنة الشعب في هانوي موافقة كتابية.

وقد قدمت لجنة الشعب بالمدينة هذا القرار إلى مجلس الشعب للموافقة عليه.

قال القائد: "هذه هدية لتشجيع روح المعلّمين بمناسبة رأس السنة الجديدة". ومن المتوقع صرف مكافأة تيت، وفقًا للمرسوم 73، للمعلّمين بعد تيت.

وفي وقت سابق، كما أفاد مراسل دان تري ، فإن المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو/حزيران 2024 ينظم مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعسكريين.

تُحتسب المكافأة بناءً على الإنجازات المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام. ويُعادل رصيد المكافأة 10% من إجمالي رصيد الراتب السنوي، باستثناء البدلات.

وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.

ومع ذلك، وفقًا لقرار مجلس الشعب في هانوي رقم 46 بتاريخ 10 ديسمبر، فإن الدخل الإضافي مخصص فقط للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة الذين يتم ضمان نفقاتهم العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة.

ويعني هذا أن معلمي هانوي في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.

في هانوي، لن تتمكن جميع المدارس الثانوية العامة والعديد من المدارس الابتدائية والثانوية العامة في المناطق التي مُنحت استقلالية في الإنفاق العادي في الفترة 2024-2025 من الوصول إلى دخل إضافي بموجب المرسوم 73.

لا يعود هذا الاستقلال بالضرورة إلى زيادة إيرادات المدارس، بل إلى تغيير في آلية توزيع الموارد، من تخصيص الميزانية إلى الطلب. يحصل معلمو هذه المدارس على نفس مستوى الدخل الذي يحصل عليه معلمو المدارس غير المستقلة.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 يناير/كانون الثاني، أرسلت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة المدينة بشأن الحادث الذي يهدد مئات المعلمين بفقدان مكافآت تيت الخاصة بهم.

وبناء على ذلك اقترحت الإدارة على قيادات مدينة هانوي والإدارات المتخصصة إعداد خطة لضمان الحقوق المشروعة للمعلمين وفقا للمرسوم رقم 73.

من الصعب على المعلمين العيش برواتبهم، وخاصةً لتغطية تكاليف المعيشة الباهظة في هانوي. تُعدّ هذه المكافأة تشجيعًا معنويًا للمعلمين، ليتمكنوا من العمل براحة بال، كما قال الزعيم.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-o-ha-noi-se-nhan-tien-thuong-sau-tet-nguyen-dan-20250124134928971.htm