في هذه الفئة، يقوم مجلس التقييم بتقييم الشركات على أساس العوامل التالية: تحسين سياسات العمل؛ بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة؛ سياسات تجاه حماية البيئة؛ الأنشطة التطوعية لتحسين القضايا المحلية...
في عام ٢٠٢٤، وللعام الرابع على التوالي، تؤكد FPT، من خلال ممارساتها في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) في جميع المجالات، من الداخل إلى الشركاء، التزامها الراسخ كشركة عالمية بتسخير قوة التكنولوجيا/الذكاء الاصطناعي، والحوكمة المستدامة، والشفافية، للمضي قدمًا نحو نمو مستدام. ويُعتبر توجه FPT وأولوياتها في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية جزءًا أساسيًا من استراتيجية تطويرها، ويعكس دور المجموعة ومسؤوليتها تجاه أصحاب المصلحة الرئيسيين.
لتطبيق توجهات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، أصدرت شركة FPT في عام ٢٠٢٤ سياساتٍ متعلقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، وراجعتها، مع التركيز على أربع فئات رئيسية هي الحوكمة، والموارد البشرية، والبيئة، والمجتمع. كما قامت المجموعة بتدريب جميع موظفيها على تطبيق هذه السياسات، بمعدل إنجاز بلغ ٩٧.٥٪.
وفي معرض حديثه عن أنشطة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في FPT، قال السيد نجوين ذا فونج، نائب المدير العام لشركة FPT: "في FPT، نؤمن إيمانًا راسخًا بأن الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية لا تقتصر على التزامنا بالمسؤولية المؤسسية والأخلاقية فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا فعالًا في جعل العالم الذي نعيش ونعمل فيه أكثر استدامة وازدهارًا وسعادة. تساعدنا الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية على التطور بشكل مستدام وإبداعي، وأنا أؤمن إيمانًا راسخًا بأنه من خلال دمج الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في أعمالنا الأساسية، يمكننا تعزيز القيمة طويلة الأجل وفرص النمو للمجموعة."
بصفتها شركة عالمية، عززت FPT ذكاء مواردها البشرية وتنوعها، مؤكدةً مكانتها الرائدة، ليس فقط في مجال التكنولوجيا، بل أيضًا في مجال تهيئة بيئة عمل راقية وسعيدة للموظفين. علاوة على ذلك، وللمساهمة في سد الفجوة الاقتصادية والتوظيفية بين المناطق، تُهيئ FPT بيئةً تتيح لموظفي الأقليات العرقية فرص عمل متكافئة. ويُعد هذا أيضًا عاملًا مهمًا في خلق ميزة تنافسية مستدامة لـ FPT.
اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024، تضم المجموعة 54,687 موظفًا يعملون في أكثر من 30 دولة، بما في ذلك 3,489 موظفًا أجنبيًا من 87 جنسية، معظمهم من دول مثل الولايات المتحدة واليابان وسلوفاكيا وماليزيا والمكسيك والفلبين ...، بزيادة قدرها 19.3٪ عن نفس الفترة. وصل معدل دوران الموظفين (TOR) إلى أدنى مستوى له في السنوات الست الماضية، حيث سجل قطاع التكنولوجيا معدل دوران قدره 13.9٪، أي ما يعادل نصف معدل دوران الموظفين في عام 2019. وهذا يعكس أن الموظفين يميلون إلى البقاء مع FPT لفترة أطول. كما أن عمر الموظفين يتزايد باستمرار، حيث تمثل نسبة الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا 53.0٪ من إجمالي القوى العاملة في FPT. وتمثل نسبة الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا 9.8٪ من إجمالي القوى العاملة. وتمثل نسبة المديرين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا 60.8٪ من إجمالي عدد المديرين.
في FPT، نشجع موظفينا ونستثمر فيهم بكثافة لتطوير قدراتهم المهنية ومهاراتهم التقنية والشخصية، وغيرها، مما يُسهم في ترسيخ مكانتهم كشركة تقنية عالمية المستوى. في عام ٢٠٢٤، أنفقت FPT ١٨٤.٧ مليار دونج على التدريب الداخلي. وشهدت مؤشرات التدريب نموًا ملحوظًا، حيث ارتفع عدد الموظفين المُدرَّبين بنسبة ٣٥٪، وارتفع إجمالي عدد ساعات الدراسة بنسبة ١٤٪، وارتفع عدد شهادات التكنولوجيا بنسبة ٣٥٪ خلال الفترة نفسها.
وفي المجال البيئي، تركز المجموعة على تنفيذ العديد من الأنشطة من السياسات، وتطبيق التكنولوجيا في إدارة انبعاثات الكربون، والاستثمار في أنظمة الطاقة الخضراء إلى استخدام المواد المعاد تدويرها ...، مؤكدة التزام FPT المتميز بخارطة الطريق لإدارة خفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري، نحو هدف NetZero بحلول عام 2040.
في عام ٢٠٢٤، أصدرت شركة FPT سياسة بيئية تُركز على قضايا رئيسية مثل: خفض استهلاك الطاقة؛ والحد من استخدام المواد الكيميائية السامة؛ والتحكم في النفايات ومعالجتها؛ وتشجيع أنشطة إعادة التدوير؛ والتحكم في انبعاثات غازات الاحتباس الحراري؛ وتعزيز الاستهلاك المستدام. وفي الوقت نفسه، تلتزم شركة FPT برفع مستوى الوعي البيئي في جميع أنحاء المجموعة من خلال أنشطة التواصل والتدريب. وتحدد هذه السياسة التزامات وخطط عمل محددة، تتماشى بدقة مع الأهداف البيئية الوطنية.
تهدف شركة FPT إلى أن تُشكّل مصادر الطاقة المتجددة 2.5% من إجمالي استهلاكها من الكهرباء بحلول عام 2026، وأن يُحوّل نظام الإضاءة بالكامل إلى مصابيح LED. وتلتزم الشركة، بحلول عام 2030، بخفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري بنسبة 15.8%، مما يُسهم في التزام فيتنام بخفض الانبعاثات بشكل عام.
علاوةً على ذلك، تُعدّ شركة FPT رائدةً في فيتنام، حيث تُقدّم أفضل وأسعد الاستثمارات للأطفال والمجتمع والبيئة. ولذلك، يُشارك موظفو الشركة وشركاؤها سنويًا بنشاط في أنشطة المسؤولية الاجتماعية، بالإضافة إلى تقديم مساهمات مالية، بهدف تحقيق أقصى قيمة عملية للمجتمع، والمساهمة في بناء وطن سعيد.
بالتعاون مع موظفيها، قدّمت FPT في عام ٢٠٢٤ دعمًا بقيمة ٦٦.٣ مليار دونج لفعاليات وأنشطة المسؤولية الاجتماعية، مقدّمةً بذلك أسمى القيم المادية والروحية العملية لـ ٦٢,٥٤٠ شخصًا على مستوى البلاد من خلال العديد من الفعاليات والأنشطة الهادفة. إضافةً إلى ذلك، أنفقت FPT في عام ٢٠٢٤ مبلغ ١٦٨.١ مليار دونج لمنح منح نجوين فان داو الدراسية لما يقرب من ٨,٢٣٣ شابًا.
يُعد برنامج "أفضل 50 شركة في مجال التنمية المستدامة" (CSA)، الذي تنظمه مجلة "نيب كاو داو تو"، الجائزة الرائدة في فيتنام لتكريم الريادة في مجال الأعمال والتنمية المستدامة. ولا يقتصر حفل التكريم على تكريم جهود وإنجازات الشركات في مجال التنمية المستدامة فحسب، بل يهدف أيضًا إلى تعزيز شبكات الأعمال، وفتح آفاق قيّمة للتعاون والتواصل.
على مدى السنوات الأربع الماضية، أصبحت الجائزة بمثابة معيار للشركات في جميع أنحاء فيتنام التي تسعى إلى إظهار القيادة الحقيقية بشأن القضايا الرئيسية التي تواجه فيتنام والعالم استجابة للأزمات المناخية والبيئية والاجتماعية والاقتصادية المحتملة.
ويضم مجلس تقييم البرنامج قادة من بنك HSBC فيتنام، وPwC فيتنام، وشركة Schneider Electric فيتنام، ومعهد أبحاث وتطوير الاقتصاد الدائري، وشركة Talentnet، وشركة VinaCapital Fund Management، ومجلة Investment Bridge.
المصدر: https://nhandan.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-post894384.html
تعليق (0)