حتى لا تصبح حوادث العمل مصدر إزعاج بعد الآن

تخلف الحوادث المهنية عواقب وخيمة، فهي لا تتسبب في فقدان العمال لصحتهم وقدرتهم على العمل، وحتى حياتهم فحسب، بل تتسبب أيضًا في خسائر نفسية واقتصادية لأسرهم والمجتمع.

في مواجهة الوضع الحالي لحوادث العمل، قامت الهيئات والإدارات والقطاعات والمنظمات مؤخرًا بتنفيذ العديد من الأنشطة العملية لدعم ضحايا حوادث العمل وزيادة الوعي بالسلامة والصحة المهنية.

ألم العمل

في حالة السيد نجوين فان تيو (مواليد ١٩٧١)، وهو عامل في شركة لي تشوان للأغذية المحدودة (مدينة مي ثو، مقاطعة تيان جيانج )، واجه حادثًا مُفجعًا عندما انكسر أنبوب كيميائي فجأةً وتناثر مباشرةً في عينيه أثناء العمل. ونتيجةً لذلك، أصبحت قدرته على الإبصار في عينه اليسرى عُشرًا فقط، بينما كانت قدرته على الإبصار في عينه اليمنى ٣ عُشرًا.

قام الرفيق لي مينه هونغ، رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال والرفيق لي فان كام، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة تيان جيانج بزيارة وتقديم الدعم للسيد نجوين فان تيو، أحد عمال شركة لي تشوان للأغذية المحدودة (مدينة مي ثو) الذي تعرض لحادث عمل بمناسبة شهر العمال 2025.

زاد الحادث من صعوبة حياة عائلة السيد تيو، التي كانت صعبة أصلًا، إذ كانت زوجته تعاني من أمراض عديدة، وتعمل لحسابها الخاص، ودخلها غير مستقر. إضافةً إلى ذلك، كان ابنه الوحيد يعاني من عيب خلقي في القلب، وكان يضطر إلى دخول المستشفى بانتظام لتلقي العلاج.

قال السيد تيو: "بعد الحادث، شعرت بحزن وقلق شديدين. لم يكن قلقي الأكبر هو مستقبلي فحسب، بل كان أيضًا مسؤوليتي تجاه عائلتي، بالإضافة إلى خوفي من أن تُطردني الشركة. مع ذلك، خفت مخاوفي بعض الشيء، فخلال فترة علاجي من حادث العمل، دأبت الشركة على تحمل التكاليف وتوفير الرعاية طويلة الأمد. وفي كل عام، أتلقى دعمًا إضافيًا من الشركة والمحسنين."

قالت السيدة نجوين ثي كيم ثو، رئيسة نقابة العمال الشعبية في شركة لي تشوان للأغذية المحدودة، إنه عندما تعرض السيد تيو لحادث، نقلته الشركة على الفور إلى قسم الطوارئ ودفعت تكاليف المستشفى. بعد عام من العلاج، عُيّن السيد تيو للعمل في أعمال أخف تناسب حالته الصحية، وكان يتقاضى نفس الراتب الذي يتقاضاه باقي العمال. كما دعمه زملاؤه دائمًا في عمله وحياته اليومية.

ومن خلال حادث العمل الذي تعرض له السيد تيو، عقدت شركة لي تشوان للأغذية المحدودة اجتماعًا مع لجنة السلامة والصحة المهنية ومجلس الإدارة واللجنة التنفيذية للنقابات العمالية بالشركة لإعادة تقييم المخاطر، ليس فقط في عمل السيد تيو، ولكن أيضًا في أعمال أخرى متعلقة بالكهرباء والدوائر المفتوحة وما إلى ذلك.

كان سبب الحادث المهني الذي تعرض له السيد تيو هو أنه لم يمضِ على عمله في الشركة سوى أربعة أشهر، وكان هناك بعض الإهمال، إلا أن الشركة وضعت سلامة العمال في المقام الأول. لذلك، سارعت الشركة إلى تقييم الوضع وتصحيحه، ونظمت تدريبًا على السلامة والصحة المهنية للعمال، مما جعل الحادث درسًا لجميع العاملين في أقسام الشركة.

حالة أخرى مؤلمة بنفس القدر من حوادث العمل، هي حالة السيد ترونغ دونغ آنه توان (مواليد ١٩٧٨)، عامل في شركة جرين باكيدجينج المساهمة. تعرض السيد توان لحادث عمل نتيجة إهماله أثناء تنظيف الآلات والمعدات، وتحديدًا باستخدام يديه العاريتين.

في ذلك الوقت، لم يتأكد العامل مع السيد توان من نظافة آلته جيدًا قبل تشغيلها. ونتيجةً لذلك، وبينما كان السيد توان لا يزال يضع يده في خزان الخلط، شُغّل مفتاح تشغيل الآلة، مما تسبب في انغماس يده في "أمعاء الدجاج" داخل خزان الخلط.

تسببت الحادثة في جرح وسحق يد السيد توان اليمنى وفقدانه أربعة أصابع، بمعدل إعاقة يصل إلى 41%. وهو حاليًا في إجازة لتلقي العلاج في يده، وتتكفل شركة Green Packaging المساهمة - حيث يعمل - بتكاليف العلاج. تعيش عائلة السيد توان وضعًا صعبًا للغاية.

هو المعيل الرئيسي لأسرة السيد توان، وزوجته ليس لديها دخل ثابت، وعليها رعاية طفلهما الذي يدرس في الجامعة في عامه الأول. يعتمد مصدر دخل عائلة السيد توان الرئيسي على راتبه الشهري البالغ 7 ملايين دونج. لم يقتصر حادث العمل على بتر جزء من جسد السيد توان، بل شكّل عبئًا ثقيلًا على عائلته.

النقابة العمالية ترافق ضحايا حوادث العمل

في مواجهة الألم الناجم عن حوادث العمل، يكتسب دور السلطات، وخاصةً النقابة العمالية، أهمية بالغة. ويُبدي اتحاد عمال مقاطعة تيان جيانج تضامنه واهتمامه العميق بالعمال الذين يعانون من حوادث العمل.

السيد نجوين فان تيو، عامل في شركة لي تشوان للأغذية المحدودة (مدينة مي ثو) تعرض لحادث عمل أدى إلى انخفاض شديد في بصره، لكن الشركة لا تزال تعمل على خلق ظروف مواتية له للعمل.

وفقًا لاتحاد العمال الإقليمي، يُجري الاتحاد، كل عام، بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة وشهر العمال، زياراتٍ على جميع مستوياته للعمال الذين تعرضوا لحوادث عمل، وتقديم هدايا لهم. وعلى وجه الخصوص، تُضمن أنظمة ومزايا العمال في حالات حوادث العمل وفقًا لأحكام قانون السلامة والصحة المهنية لعام ٢٠١٥. كما يُجري الاتحاد زياراتٍ وفقًا للوائح الإنفاق الخاصة بكل وحدةٍ ومستوىً من مستوياته، مُبديًا مرونةً واهتمامًا بالغًا بكل حالةٍ على حدة.

في الآونة الأخيرة، على الرغم من التركيز على العمل لضمان السلامة والصحة المهنية وتحقيق العديد من النتائج المهمة، إلا أنه في عام 2024، لا تزال مقاطعة تيان جيانج تعاني من 208 حوادث مهنية، مع إصابة 209 أشخاص.

هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى وقوع الحوادث المهنية، ولكن أحد الأسباب الرئيسية هو: عدم التزام بعض أصحاب العمل بشكل صارم باللوائح القانونية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية والوقاية من الحرائق ومكافحتها.

لا يزال بعض العمال غير موضوعيين في أعمال التحقق من مخاطر السلامة والصحة المهنية وتقييمها وتحديدها. ولا يزال العديد منهم يفتقرون إلى المهارات والمعرفة، مما يؤدي إلى عدم التزامهم بلوائح السلامة والصحة المهنية، مما يؤدي إلى العديد من الحوادث المهنية المأساوية.

قال رئيس اتحاد عمال مقاطعة تيان جيانج، لي مينه هونغ، إنه انطلاقًا من دور ووظيفة ومهام حماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة، يُعدّ ضمان السلامة والصحة المهنية من أهم أنشطة المنظمة النقابية. وفي الآونة الأخيرة، شاركت النقابات العمالية على جميع مستوياتها في المقاطعة بفعالية مع الشركات في وضع وإصدار لوائح السلامة والصحة المهنية.

وفي الوقت نفسه، ينسق الاتحاد بشكل وثيق عمليات التفتيش والإشراف على السلامة والصحة المهنية في المنشآت، مع إيلاء اهتمام خاص لتحديد المخاطر وتقييمها واقتراح الحلول الكفيلة بضمان السلامة والصحة المهنية. كما يشرف الاتحاد على تنفيذ سياسات وأنظمة السلامة والصحة المهنية، ويرصد ويدير أنشطة شبكة السلامة والصحة المهنية، ويشارك في وضع آليات وسياسات لضمان السلامة والصحة المهنية، ويُدرج محتوى اتفاقية العمل الجماعية ببنود أعلى من تلك المنصوص عليها في القانون، بهدف إيصالها إلى المنشآت والموظفين على النحو الأمثل.

يُوجِّه الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية، سنويًا، جميع مستوياتها لتطوير أنشطتها، والتركيز على المستوى القاعدي، والتنسيق مع الحكومة والجهات المعنية لتعزيز التفتيش والتحقق من السلامة والصحة المهنية. وتشارك النقابات القاعدية سنويًا في تفتيش ما بين 40 و70 منشأة. كما يُروَّج للحملات الدعائية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية بأشكال متعددة.

خلال شهر العمل السنوي للسلامة والصحة المهنية، يُنظم الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية مسابقةً حول السلامة والصحة المهنية - الوقاية من الحرائق ومكافحتها (25 مرة بالفعل) لمسؤولي النقابات والعاملين في مجال السلامة والصحة المهنية. إضافةً إلى ذلك، أنشأت المقاطعة مركزًا لتطبيق العلوم والتكنولوجيا وخدمات حماية العمال، والذي يعمل بثبات منذ ما يقرب من 13 عامًا.

على الرغم من العديد من النتائج الإيجابية، لا يزال العمل على ضمان السلامة والصحة المهنية يعاني من بعض القيود. لا يزال فريق مسؤولي النقابة يفتقر إلى الخبرة الفنية، ومحدودًا في تحديد وتقييم واقتراح حلول للوقاية من الحوادث المهنية. كما أن العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة لم تُولِ الاهتمام الكافي لأعمال السلامة والصحة المهنية، ولم تُهيئ الظروف المناسبة لمشاركة الموظفين في التدريب.

يتقاضى مسؤولو النقابات الشعبية رواتبهم من الشركات، لذا يصعب عليهم طرح آرائهم بشكل استباقي. ورغم إنشاء شبكة للعاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، إلا أنها لا تزال في بعض الأماكن مجرد إجراء شكلي. ولم يُعمّق التدريب والتوجيه في مجال السلامة والصحة المهنية، ويفتقر إلى مواضيع محددة لكل مهنة، ولم يضمن الالتزام باللوائح في الوقت المحدد.

لتحسين فعالية إجراءات السلامة والصحة المهنية، ستُطبّق النقابات العمالية على جميع المستويات حلولاً متعددةً بالتزامن في الفترة المقبلة. وستُنسّق النقابات العمالية مع أصحاب العمل لتعزيز حركة "أخضر - نظيف - جميل"، وضمان السلامة والصحة المهنية، وبناء ثقافة السلامة في مكان العمل.

يجب توجيه شبكة العاملين في مجال السلامة والنظافة للعمل بشكل منظم وفعال. وينبغي للمجلس التنفيذي للنقابة تعزيز الحوار مع الشركات لحل القضايا المتعلقة بظروف العمل وحقوق الموظفين على وجه السرعة.

وتحتاج النقابات العمالية على كافة المستويات إلى مراقبة تنفيذ معايير السلامة والصحة المهنية، وتشجيع الشركات على الاستثمار في تحسين بيئة العمل، وتنفيذ سياسات كاملة مثل التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية، وساعات العمل، ومعدات الحماية، والتعويضات العينية، والفحوصات الصحية الدورية.

في الوقت نفسه، من الضروري تعزيز فريق العمل في مجال السلامة والصحة المهنية، مع إعطاء الأولوية للكوادر ذات الخبرة الفنية والتدريب المنتظم. ويُنصح سنويًا بمواصلة تنظيم شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية بفعالية، بالإضافة إلى تنظيم مسابقات ترويجية في مجال السلامة والصحة المهنية تناسب كل فئة مستهدفة.

بفضل جهود النقابات العمالية وتعاون الشركات وأصحاب العمل، فإن الوعي بضمان السلامة في العمل للموظفين يساعد على تقليل الحوادث والأمراض المهنية، ويساهم أيضًا في بناء بيئة عمل آمنة وصحية ومستدامة، مما يؤدي إلى حياة أفضل للموظفين وتنمية مزدهرة للشركات والمجتمع.

لي أوانه

المصدر: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/de-tai-nan-lao-dong-khong-con-la-noi-dau-1044735/