لا يحق للعمال الحصول على إعانات البطالة إلا لمدة أقصاها 12 شهرًا (صورة توضيحية: نجوين سون).
تعمل السيدة لان آنه في مؤسسة خاصة، وقد شاركت في التأمين الاجتماعي لأكثر من 27 عامًا ودفعت تأمين البطالة لأكثر من 13 عامًا.
علمت السيدة لان آنه مؤخرًا أنه عند ترك الموظفين وظائفهم، لا يمكنهم الحصول على إعانات بطالة إلا لمدة ١٢ شهرًا كحد أقصى، أي ما يعادل ١٢ عامًا (١٤٤ شهرًا) من اشتراكات التأمين الاجتماعي. بعد الحصول على الحد الأقصى لإعانات البطالة، لا يمكن الاحتفاظ بفترة اشتراكات التأمين الاجتماعي التي تتجاوز ١٤٤ شهرًا.
ولذلك سألت السيدة لان آنه: "هل يمكنني التوقف عن دفع التأمين الاجتماعي الآن للتقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة؟"
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، إذا كانت السيدة لان آن لا تزال تعمل، فهي مُلزمة بالاشتراك في تأمين البطالة إذا كانت مؤهلة بموجب المادة 43 من قانون العمل، ولا يمكنها التوقف عن دفع تأمين البطالة للحصول على إعانات البطالة. وفيما يلي تفاصيل ذلك:
يحق للسيدة لان آنه الحصول على إعانات البطالة إذا استوفت شروط الاستحقاق وفقًا لأحكام المادة 49 من قانون العمل والوثائق الإرشادية. وتحديدًا كما يلي:
تنص تعليمات الضمان الاجتماعي في فيتنام على ما يلي: "إذا استوفيت الشروط المذكورة أعلاه، فستحصل على إعانات بطالة. يُرجى التواصل مع مركز خدمة التوظيف المحلي الذي تحتاج إلى الحصول على إعانات بطالة فيه للحصول على الدعم".
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-the-ngung-dong-bao-hiem-that-nghiep-de-nhan-tro-cap-khong-20240927111956695.htm
تعليق (0)