نظام التقاعد في ظل قانون التأمينات الاجتماعية الجديد

وفيما يتعلق بهذه المسألة، يرد الضمان الاجتماعي في فيتنام على النحو التالي:

فيما يلي بعض المعلومات العامة حول نظام التقاعد بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، على النحو التالي:

المواد والشروط الخاصة بالمعاش التقاعدي

تنص المادة 64 فقرة 1 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على أن الموظف الذي سدد التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 15 سنة فأكثر عند التقاعد يستحق المعاش إذا وقع في إحدى الحالات التالية:

"أ) بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل؛

ب) بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 169 من قانون العمل وحصوله على إجمالي مدة اشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي 15 سنة أو أكثر عند العمل في مهنة أو عمل شاق أو سام أو خطير أو شاق بشكل خاص أو سام أو خطير مدرج في قائمة المهن أو الأعمال الشاقة أو السامة أو الخطرة أو الشاقة بشكل خاص أو السامة أو الخطرة التي يصدرها وزير العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في المناطق التي يبلغ معامل الإعانة الإقليمية فيها 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021؛

ج) أن يكون أصغر من السن المحدد في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل بعشر سنوات على الأقل وأن يكون لديه خبرة لا تقل عن خمس عشرة سنة في العمل في مجال تعدين الفحم تحت الأرض وفقاً لما تحدده الحكومة ؛

د) الأشخاص المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حوادث العمل أثناء أداء المهام الموكلة إليهم".

استمتع بالمعاش التقاعدي عندما تنخفض القدرة على العمل

تنص المادة 65 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024م على أن الموظف الذي سدد اشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة عشرين سنة فأكثر عند التقاعد يستحق معاشاً أقل من المستحقين للمعاش المنصوص عليهم في البنود (أ، ب، ج) من المادة 64 من هذا القانون إذا توافرت فيه إحدى الحالات الآتية:

"أ) أن يكون أصغر من السن المحدد في الفقرة (أ) من البند (1) من المادة (64) من هذا القانون بخمس سنوات على الأقل، وأن تكون قدرته على العمل منخفضة بنسبة تتراوح بين 61% إلى أقل من 81%؛

ب) أن يكون أصغر من السن المحدد في الفقرة (أ) من البند (1) من المادة (64) من هذا القانون بعشر سنوات على الأقل، وأن تكون قدرته على العمل منخفضة بنسبة 81% أو أكثر؛

ج) العمل لمدة 15 سنة أو أكثر في مهنة أو عمل شاق أو سام أو خطير بشكل خاص مدرج في قائمة المهن أو العمل الشاق أو السامة أو الخطرة بشكل خاص التي يصدرها وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مع وجود انخفاض في القدرة على العمل بنسبة 61% أو أكثر".

معاش شهري

تنص المادة 1، 3، من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على ما يلي:

"1. يُحسب مستوى المعاش الشهري للمستحقين المنصوص عليهم في المادة 64 من هذا القانون على النحو التالي:

"أ) بالنسبة للموظفات، 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من هذا القانون، بما يعادل 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم تحسب عن كل سنة اشتراكات إضافية 2% إضافية، وبحد أقصى 75%؛

ب) بالنسبة للموظفين الذكور 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من هذا القانون أي ما يعادل عشرين سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم تحسب عن كل سنة اشتراكات إضافية 2% إضافية وبحد أقصى 75%.

في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط الأجر المعتمد كأساس لاشتراك التأمينات الاجتماعية المنصوص عليه في المادة 72 من هذا القانون والمقابلة لـ 15 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف عن كل سنة اشتراك إضافية 1%.

... 3. يحسب المعاش الشهري للمستحقين المنصوص عليهم في المادة (65) من هذا القانون على النحو المنصوص عليه في الفقرة (1) من هذه المادة، ثم يخفض بنسبة 2% عن كل سنة تقاعد قبل السن المقررة".

متوسط الراتب المستخدم كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي لحساب المعاش التقاعدي والبدل لمرة واحدة

تنص المادة 72 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على أن متوسط مستوى الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية لحساب المعاشات والمزايا لمرة واحدة على النحو التالي:

"1. يُحتسب متوسط رواتب الموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، والذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي عن كامل مدة اشتراكهم بموجب هذا النظام، كأساس لسداد اشتراكات التأمين الاجتماعي عن عدد سنوات الاشتراك قبل التقاعد، على النحو التالي:

أ) إذا بدأت المشاركة في التأمين الاجتماعي قبل 1 يناير 1995، فسيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد؛

ب) البدء في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في الفترة من 1 يناير 1995 إلى 31 ديسمبر 2000، يتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الست الأخيرة قبل التقاعد؛

ج) البدء في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في الفترة من 1 يناير 2001 إلى 31 ديسمبر 2006، ويتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الثماني الأخيرة قبل التقاعد؛

د) عند البدء في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في الفترة من 1 يناير 2007 إلى 31 ديسمبر 2015، يتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات العشر الأخيرة قبل التقاعد؛

د) اعتباراً من تاريخ الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2016 وحتى 31 ديسمبر 2019، يتم احتساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال آخر 15 سنة قبل التقاعد؛

هـ) اعتباراً من تاريخ الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2020 وحتى 31 ديسمبر 2024، يتم احتساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال العشرين سنة الماضية قبل التقاعد؛

ج) اعتباراً من تاريخ 1 يناير 2025 فصاعداً يتم احتساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية طوال فترة سداد التأمينات الاجتماعية.

2. بالنسبة للموظفين الذين قاموا بدفع التأمينات الاجتماعية عن كامل الفترة حسب نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، يتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كامل الفترة.

3. بالنسبة للموظفين الذين لديهم فترة دفع تأمين اجتماعي تخضع لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة وفترة دفع تأمين اجتماعي تخضع لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، يتم استخدام متوسط رواتبهم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي العام لجميع الفترات المحسوبة، حيث يتم حساب فترة الدفع الخاضعة لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة كمتوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام الفقرة 1 من هذه المادة.

4. تقوم الحكومة بتفصيل هذه المادة وتحديد مستوى الراتب المتوسط كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين الذين يطبقون نظام الرواتب الذي تحدده الدولة في بعض الحالات الخاصة".

تتضمن الوثائق الحكومية تعليماتٍ محددةً بشأن أنظمة التقاعد. ننصحكم بمتابعة المعلومات المنشورة في وسائل الإعلام لفهم اللوائح التفصيلية عند إصدار الحكومة وثائقَ توجيهيةً للتنفيذ.

حكومة.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm