وزارة الداخلية تصدر دليلاً لتحديد المستفيدين من سياسة التقاعد المبكر

موظفو الخدمة المدنية العاملون في قسم الشباك الواحد، المركز الإداري لمدينة دا نانغ ، مارس 2025

وفقًا للمبادئ التوجيهية، إذا أسفرت إعادة التنظيم عن زيادة في عدد القادة على مستوى معين عن العدد المحدد، فسيتم النظر في إحالة هؤلاء المديرين إلى التقاعد المبكر. وينطبق هذا حتى لو كانوا قد قرروا أو أعلنوا تقاعدهم مسبقًا.

الموظفون المتعاقدون العاملون بموجب عقود عمل في الهيئات والوحدات المُعاد تنظيمها، والذين وُقِّعت عقودهم قبل 15 يناير/كانون الثاني 2019 وجُدِّدت، مؤهلون أيضًا لهذه السياسة. أما المسؤولون على مستوى المنطقة الذين يُحالون إلى التقاعد المبكر رسميًا، فسيتم احتساب مستحقاتهم اعتبارًا من تاريخ إتمام المنطقة لإعادة التنظيم.

إذا أدت إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات في فترتي 2019-2021 و2023-2025 إلى ترك المسؤولين والموظفين المدنيين لوظائفهم بعد الأول من يناير 2025، فسوف يتمتعون بسياسات وفقًا للمراسيم ذات الصلة.

سيتم منح الموظفين في مجال إعادة تأهيل المخدرات، والذين يعملون في مرافق إعادة تأهيل المخدرات التي تديرها وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ، والذين يتم نقلهم الآن إلى قوة الشرطة ولكن لم يتم قبولهم من قبل الشرطة، ولم يتم تكليفهم بوظائف أخرى ويرغبون في التقاعد، فوائد التقاعد المبكر من قبل المقاطعة.

ويحق لهذه السياسة أيضاً الأشخاص العاملون في الجمعيات التي يكلفها الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي بتنفيذ عمليات الدمج، والذين هم في سن العمل ولديهم قرار من جهة مختصة بتعبئتهم للعمل في الجمعية، والأشخاص الذين يتم تجنيدهم ضمن حصة التوظيف في الجمعية.

حددت وزارة الداخلية أيضًا الحالات التي لا يحق لها التقاعد المبكر، بما في ذلك المديرون الذين لم يُنقلوا مباشرةً إلى وظائفهم. حتى لو لم تُنقل وكالاتهم أو وحداتهم مباشرةً، حتى لو كان عدد نوابهم أقل من المسموح به، فإنهم لا يزالون غير مؤهلين للتقاعد المبكر.

بالنسبة للموظفين الذين أنهوا عقودهم القديمة ووقعوا عقودًا جديدة بعد 15 يناير 2019، حتى لو تم توقيع عقودهم القديمة قبل ذلك الوقت، فإن إعادة توقيع العقد بعد هذا الوقت سيجعلهم غير مؤهلين للحصول على هذه السياسة.

الموظفون الذين يستوفون شروط الأقدمية في الأعمال الشاقة والسامة والخطرة أو يعملون في مناطق صعبة بشكل خاص، ويبلغون سن التقاعد ويدفعون التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا، سيتقاعدون وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية ولا يحق لهم الاستفادة من سياسة التقاعد المبكر بسبب تبسيط الجهاز.

وفقًا لتوجيهات وزارة الداخلية، لا تُدرج بدلات المسؤولية الوظيفية، والسمية، والخطر، والمنطقة، والجاذبية، ومسؤولية لجنة الحزب، وكبير المحاسبين... ضمن الراتب الشهري الحالي لحساب نظام التقاعد المبكر. وتُدرج بدلات المناصب القيادية المحجوزة. الراتب الشهري الحالي عند أخذ إجازة بدون راتب أو إجازة مرضية هو الشهر الذي يسبق الإجازة مباشرةً. ويُحسب الراتب الأساسي بناءً على الراتب الذي يسبق الإجازة مباشرةً.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 178 في نهاية ديسمبر 2024، والذي ينص على سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة عند إعادة هيكلة الجهاز. وبناءً على ذلك، سيتمتع الأشخاص الذين لم يتجاوزوا سن التقاعد الأقصى 10 سنوات (في الظروف العادية) أو 5 سنوات (في المناطق شديدة الصعوبة) والذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لفترة كافية بثلاثة أنظمة دعم.

الموظفون الحكوميون الذين تبقى لهم أكثر من عامين على سن التقاعد، ولم يستوفوا شروط التقاعد المبكر، في حال تركهم وظائفهم، سيستفيدون من أربعة أنظمة. كما سيستفيد الموظفون الحكوميون الذين تركوا وظائفهم من أربعة أنظمة مماثلة، والنظام الرابع هو إعانات البطالة.

وفي منتصف شهر مارس/آذار، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 67 الذي يعدل المرسوم رقم 178، مضيفاً أربع مجموعات إلى سياسات التقاعد المبكر عند تبسيط جهاز النظام السياسي.

TH (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-huong-dan-xac-dinh-nguoi-huong-chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-410525.html