وبحسب وثيقة وزارة الداخلية ، فإنه بالنسبة للمناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، يتعين على المكتب السياسي والأمانة العامة النظر والبت في الأمر وفقاً لصلاحياتهما.
بالنسبة للمناصب التي تديرها لجان الحزب والمنظمات والقيادات والهيئات والوحدات والمحليات وفقًا للامركزية: يجب على الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية واللجان الشعبية للمحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية والهيئات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة أن تضع بشكل استباقي خططًا لترتيب وتعيين الكوادر لضمان المبادئ في عمل الكوادر والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة المذكورة أعلاه وفقًا للتوجهات التالية:
- لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات:
وبناء على الظروف والمعايير العملية وقدرة الكوادر تقرر القيادة الجماعية للوزارات والفروع والمحليات اختيار القيادات التي تفي بمتطلبات مهام الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة بعد الترتيب، ويمكن أن يكون الموظفون المختارون من داخل أو خارج الهيئات والمنظمات والوحدات المندمجة أو الموحدة في الوحدة الجديدة.
في حالة عدم استمرار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للترتيب في منصبه، يتم ترتيبه وتعيينه في منصب أدنى مجاور ويتمتع بالسياسات وفقًا للوائح الحكومة بشأن الترتيب التنظيمي.
- بالنسبة لنائب الرئيس:
وبناء على العدد الفعلي لنواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المنفذة لعمليات الدمج والتوحيد تقرر القيادة الجماعية للوزارات والفروع والمحليات ترتيبهم نواباً لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة بعد الدمج أو ترتيبهم في هيئات ومنظمات ووحدات أخرى وفقاً لمتطلبات مهام وقدرة الموظفين.
وفي المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المشكلة بعد إعادة الترتيب أعلى من اللائحة، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقاً للوائح العامة خلال 5 سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).
للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية :تقترح الوزارات والفروع والمحليات، بحسب وظائفها ومهامها وهيكلها التنظيمي المشكل بعد إعادة التنظيم، خطة لترتيب وتوزيع موظفي الخدمة المدنية وموظفي الخدمة العامة وفقاً للمهام التي يقومون بها قبل الدمج أو التوحيد؛ وفي حالة عدم وجود مهام لهم، يمكن توزيعهم على هيئات أو منظمات أو وحدات أخرى وفقاً لخبرة ومهنة موظفي الخدمة المدنية وموظفي الخدمة العامة أو حل السياسات والأنظمة وفقاً للوائح الحكومية.
في المستقبل القريب، لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى لموظفي الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة العدد الإجمالي للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الموجودين قبل الدمج أو التوحيد، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد الموظفين، يتم تنفيذها وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).
بعد تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية، لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات المهنية للموظفين لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد؛ ومراجعة وتقليص الموظفين في الحالات التي لا تلبي متطلبات المهام وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية.
5 مبادئ لبناء الخطة
١. ضمان القيادة الشاملة للجان الحزب ومنظماته في تنظيم وتعيين الكوادر وفقًا للوائح الحزب والقانون. يجب على الموظفين الالتزام الصارم بتكليفات المنظمة وقرارات الجهات المختصة. ويتولى رؤساء لجان الحزب وهيئاته ومنظماته ومحلياته مسؤولية تنظيم وتعيين الموظفين التابعين لهم، بما يضمن تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات اللجنة المركزية.
2. يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الكوادر بجدية وعناية وعلمية ودقة، مع ضمان الديمقراطية والعلنية والشفافية والمبادئ والمعايير المحددة، وفقًا للوضع العملي للموظفين ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية؛ مع الاهتمام بترتيب واستخدام الكوادر ذات الكفاءة المتميزة والمسؤولية والتفاني في العمل وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.
3. ربط ترتيب وإعادة تنظيم شؤون الموظفين بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين في كل جهة ومنظمة ووحدة، ومراجعة وتقييم جودة الموظفين في كل جهة ومنظمة ووحدة بناءً على متطلبات الوظائف في الجهة والمنظمة والوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وإعادة تنظيم شؤون الموظفين وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين.
٤. يجب أن يُبنى اختيار وترتيب وتوزيع القادة والمديرين على كفاءاتهم ومهاراتهم ومكانتهم وخبراتهم العملية ونتائج أعمالهم المحددة، بما يتوافق مع مهام ووظائف المنظمة الجديدة، وخاصةً بالنسبة للقائد. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير الألقاب وفقًا للوائح الحزب والقانون، ومرتبطة بهيكل لجنة الحزب وخططها، وذلك للتحضير الجيد لأعمال شؤون الموظفين في مؤتمرات الحزب على جميع المستويات استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.
٥. الاهتمام بتطبيق أنظمة وسياسات موظفي الدولة وموظفي القطاع العام تطبيقًا كاملًا وسريعًا، وفقًا للوائح الحكومة ولوائح الوزارات والهيئات والمحليات. والتأكد من استكمال ترتيبات الموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام الفائضين بعد خمس سنوات، وتطبيق إدارة واستخدام رواتبهم وفقًا للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الهيئات والمنظمات والوحدات المنشأة حديثًا بعد انتهاء الترتيب (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).
الرجاء قراءة النص الكامل لوثيقة وزارة الداخلية هنا.
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
تعليق (0)