يتساءل الكثيرون لماذا يُعتبر 9 أشخاص يتقدمون بطلبات تدريب متدربين كبارًا في السن؟ - رسم توضيحي: TRIEU VAN
نشر الشاب المولود عام ١٩٩٩ على مواقع التواصل الاجتماعي أنه تقدم بطلب تدريب في قسم الحسابات، لكن الرئيس التنفيذي قال إن عمره غير مناسب. أثار هذا قلقه لأنه لم يكن يعرف السن المناسب للتقدم للتدريب دون التعرض للانتقاد.
أريد أن أكون متدربًا لأسباب عديدة
قال الرجل إنه عمل في مجال التسويق لمدة عام ونصف تقريبًا، لكنه وجد أن المحاسبة أنسب له، فقرر تغيير مساره المهني. اعتبر نفسه ليس قليل الخبرة، لكنه رُفض بسبب سنه، وهو أمر لم يكن مقتنعًا به.
تعاطفت ها لان آنه (معلمة لغة إنجليزية في هانوي ) معها، قائلةً إنها قررت العام الماضي، بعد ولادتها، العودة للعمل كمتدربة في أحد البنوك. ورغم نجاحها في اجتياز المقابلة، رُفضت لكبر سنها. وقالت إنه من الأفضل أن تُرفض بسبب عملها في مجال مختلف عن الفشل بسبب سنها، ففي النهاية، كانت تبلغ من العمر 24 عامًا فقط آنذاك.
بعد حصوله للتو على أول تدريب له بعد 3 سنوات من تقديم السيرة الذاتية بعناية، شارك هوي هوانج (25 عامًا، هانوي) أنه ذهب إلى العديد من المقابلات ولكنه رُفض باستمرار بسبب افتقاره إلى الخبرة.
أوضح أنه بسبب تخرجه خلال جائحة كوفيد-19، لم تُتح له فرصة التدريب. لذلك، عند تخرجه، كانت خبرته العملية شبه معدومة.
عند تقدمه لوظيفته الحالية، تساءل صاحب العمل عن عمره. لكن من خلال خبرته في المقابلات السابقة، قدّم نفسه بهدوء وأقنعهم بمزاياه.
يعتقد هوانغ أن العمر مجرد رقم، وأن هناك عنصرين أساسيين عند العمل: القدرة والسلوك. كمتدرب، أنت تتعلم وتستوعب لتطوير قدراتك، لذا فإن أهم شيء هو أن يكون لديك موقف جاد ومتقبل تجاه عملك.
إن فحص طلبات التدريب الداخلي للمرشحين خارج سن التوظيف أمر شائع، وليس نادرًا - رسم توضيحي: TRIEU VAN
لدى الشركات العديد من الخيارات.
من وجهة نظر موظفة تعمل منذ فترة طويلة، قالت السيدة كيم شوان (43 عامًا، مدينة هوشي منه) إن الشركات لها الحق في النظر بين جيل 9x والشباب المولودين بعد عام 2000. ولأن التدريب هو بمثابة تدريب مهني، فإذا لم يضطروا إلى تغيير تخصصهم، فمن المؤكد أن جيل 9x يجب أن يكون لديه بعض المشاكل الشخصية.
ستأخذ الشركات أيضًا في الاعتبار موقف المتدربين الأكبر سنًا الراغبين في التعلم من المدربين الأصغر سنًا. قالت السيدة شوان: "من بين هذا الكم الهائل من المرشحين، لماذا لا يختارون مرشحين مؤهلين وشبابًا حتى لا يضطروا للقلق بشأن المشكلة المذكورة أعلاه؟ إذا تمكنت من الإجابة على هذا السؤال في سيرتك الذاتية أو أثناء المقابلة، فستتاح لك نفس فرص المرشحين الآخرين".
قالت السيدة لي هونغ ثام (31 عامًا، الرئيسة التنفيذية لوكالة Real Up في هانوي) إن فرز طلبات التدريب لمن تجاوزوا سن التعيين أمر شائع، وليس نادرًا. فلكل صاحب عمل أو شركة معايير محددة لاختيار المرشح الذي يرغب في توظيفه. لذلك، قد يؤدي تجاوز السن إلى رفض طلبات التوظيف، بالإضافة إلى التعيين في مجال غير مناسب أو الجنس غير المناسب، وما إلى ذلك.
تقول إن معظم المتدربين يأتون لتعلم الوظيفة، حيث يتم توظيفهم وتدريبهم من قبل الشركة لاختيار الكفاءات المستقبلية. في الوقت نفسه، يقتصر هذا المنصب على البدلات فقط، دون راتب، لذا يتعين على المتقدمين للتدريب ممن تزيد أعمارهم عن 25 عامًا إجراء نقاش معمق لمعرفة دوافعهم، وتحليل المخاطر والضغوط التي قد يتعرضون لها.
وأضافت السيدة ثام: "إن عوامل مثل سرعة البديهة، والرغبة في التعلم، والعمل الجاد، والقدرة على التطور إلى موظف كفء في المستقبل القريب هي ما يحتاجه المرشحون عند التقدم للحصول على وظيفة تدريب".
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm
تعليق (0)