82% من الشركات الفيتنامية تخطط لزيادة الرواتب في عام 2025

وأظهر استطلاع للرواتب لعام 2025 أصدرته شركة روبرت والترز للاستشارات التوظيفية في 26 نوفمبر/تشرين الثاني أن 82% من الشركات الـ84 التي شملها الاستطلاع قالت إنها ستعدل أو تزيد الرواتب في العام المقبل.

73% من العاملين متفائلون بشأن آفاقهم المهنية - صورة: CONG TRIEU

العمال متفائلون بشأن حياتهم المهنية.

هناك 84 شركة في فيتنام، ومئات المرشحين الفيتناميين، والعديد من الصناعات والمناصب والمستويات المشاركة في استطلاع الرواتب هذا.

وبناء على ذلك، أعرب 73% من العاملين عن تفاؤلهم بشأن آفاق العمل، وهو ما يعكس الثقة المتزايدة في فرص العمل.

تظل الرواتب والمزايا من أهم العوامل الدافعة لرضا الموظفين. حيث صنف 46% من المشاركين حزمة التعويضات التنافسية على أنها مهمة.

وأكد 77% من المشاركين على دور برامج المكافآت في تحديد مستوى رضاهم عن وظائفهم.

تلعب العوامل المالية والتقدير دورًا رئيسيًا في الاحتفاظ بالمواهب وجذبها.

أظهر الاستطلاع أن الموظفين يُولون أهمية متزايدة للقيم غير الملموسة في ثقافة الشركات. ويُعدّ إلهام الزملاء وبيئة العمل الداعمة دافعين مهمين لنصف المشاركين في الاستطلاع.

وعلاوة على ذلك، أصبحت فرص التطوير الشخصي والمهني مثل برامج التدريب المهني وساعات العمل المرنة وحزم التأمين الصحي المتميزة تُعتبر بشكل متزايد عناصر لا غنى عنها في سياسة التعويضات الجذابة.

ومن الجدير بالذكر أن الاستطلاع أشار أيضًا إلى توجهٍ بارزٍ لدى الموظفين نحو الشركات الأجنبية. فقد أعرب ما يصل إلى 99% من المشاركين عن رغبتهم في العمل لدى شركات دولية. ومن أهم أسباب ذلك رواتب أكثر جاذبية، ومسارات تطوير وظيفي واضحة ومنهجية، وفرصة تجربة بيئة عمل احترافية وفق المعايير الدولية.

زيادة الرواتب لجذب المواهب وتجنيد الأشخاص عند رؤية الإمكانات - صورة: CONG TRIEU

زيادة الراتب لجذب المواهب، وتوظيف الأشخاص عندما ترى الإمكانات

في مواجهة الضغوط التنافسية المتزايدة وتغير أولويات الموظفين، تعمل الشركات في فيتنام بشكل نشط على تعديل استراتيجياتها لجذب المواهب والاحتفاظ بها بشكل فعال.

وفقًا لمسح روبرت والترز للرواتب لعام ٢٠٢٥، تُشكل عدة اتجاهات رئيسية كيفية تعامل المؤسسات مع سوق العمل المتقلب. ومن أبرزها خطة زيادة الرواتب في العديد من الشركات، حيث أفادت ٨٢٪ من الشركات التي شملها المسح أنها ستعدل الرواتب أو تزيدها في عام ٢٠٢٥.

وبالإضافة إلى زيادة الرواتب، يركز أصحاب العمل أيضًا على تحسين برامج جذب المواهب من خلال المكافآت التنافسية (76%) والاستثمار في برامج التدريب والتطوير الشاملة (67%).

ولا تساعد هذه المبادرات في جذب المرشحين المحتملين فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء قوة عاملة ذات كفاءة عالية تبقى مع المنظمة على المدى الطويل.

ومع ذلك، فإن جذب المواهب لا يمثل سوى جانب واحد من المشكلة، والاحتفاظ بالمواهب يمثل مشكلة صعبة أخرى.

وجدت دراسة أجرتها شركة روبرت والترز أن 59% من أصحاب العمل يعترفون بأن المنافسة على المواهب وصعوبة تقديم حزمة مزايا تنافسية لا تزال تشكل تحديات كبيرة.

من الأساليب الواعدة التوظيف بناءً على الإمكانات، بدلاً من مجرد الخبرة الحالية. فالتركيز على رعاية المواهب وتطويرها على المدى الطويل سيساعد الشركات على بناء قوة عاملة قادرة على النمو والتكيف مع المؤسسة.

وفي الوقت نفسه، تبذل الشركات أيضًا جهودًا لتعديل المزايا والسياسات لتلبية توقعات الموظفين، مما يخلق بيئة عمل متناغمة تعود بالنفع على الطرفين.

يُظهر تقرير المسح أن اقتصاد فيتنام سيزدهر في عام ٢٠٢٤، مع مؤشرات نموّ مبهرة في العديد من المجالات. بلغ نمو الناتج المحلي الإجمالي ٦.٤٪ في الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٤، وهو تحسّن ملحوظ مقارنةً بنسبة ٥٪ في عام ٢٠٢٣.

ويعود هذا النمو القوي بشكل رئيسي إلى قطاع التصنيع، مع ارتفاعه من 3.6% في عام 2023 إلى 8.8% في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، مما يشير إلى انتعاش كبير في القطاع الصناعي.

ودعم هذا الزخم في النمو ارتفاع مؤشر الإنتاج الصناعي بنسبة 13.3% على أساس سنوي في يوليو/تموز، في حين ظل مؤشر مديري المشتريات ثابتا عند 54.7 في كل من يونيو/حزيران ويوليو/تموز، مما يعكس زيادات قوية في الطلبات الجديدة ونشاط التصنيع بشكل عام.

على الرغم من الإشارات الاقتصادية الإيجابية، فمن المتوقع أن تظل الشركات والعمال حذرين ويتجنبون المخاطرة في عام 2025. ويحدث هذا في سياق اقتصادي عالمي معقد يتطلب اتخاذ قرارات مدروسة بعناية للاستفادة من الفرص ومواجهة التحديات.

المصدر: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm