لا تُعدّ المزايا الوظيفية مسألةً تُهمّ أصحاب العمل فحسب، بل تُشكّل أيضًا مصدر قلقٍ رئيسيّ للموظفين عند اختيار مكان العمل. في الواقع، تُحافظ الشركات التي تُقدّم مزايا وظيفية جيّدة على المواهب لفترةٍ طويلةٍ بفضل الشعور بالسعادة والراحة الذي تُضفيه المزايا الوظيفية على الحياة اليومية.

aq111111111.jpg

تنقسم المزايا إلى قسمين: مزايا إلزامية (مثل إجازات الأمومة، والإجازات المرضية، وتعويضات حوادث العمل، وغيرها)، ومزايا اختيارية للشركة (مثل الفحوصات الطبية الدورية، والإجازات ، وغيرها). وتُعدّ المزايا الاختيارية مقياسًا يعتمده موظفو المكاتب لتقييم الشركة كشركة مثالية.

دفع "الراتب الكامل" للتأمين والمزايا

وفقًا للوائح، يُعدّ التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وتأمين البطالة إلزاميًا، ولكن في الواقع، لا تدفع جميع الشركات التأمين بناءً على الراتب الفعلي. ولذلك، يعتبر موظفو المكاتب الشركات التي تدفع التأمين براتب "كامل" أول عامل "مطمئن" عند اختيار الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض المخصصات الأخرى مثل: أجهزة الكمبيوتر، والبنزين، والهواتف، وأعياد الميلاد أو المكياج للموظفات... قد لا تكون كبيرة جدًا من حيث القيمة المادية ولكن لها أهمية روحية بالنسبة للموظفين.

a2222222.jpg

تأمين على الحياة وبطاقات صحية من شركات التأمين

لا شك أن بعض الشركات تحظى بتقدير كبير من جانب الموظفين في سوق التوظيف وتجذب العديد من المرشحين عندما يكون لديها سياسات دعم إضافية للتأمين على الحياة وبطاقات الصحة الشخصية للحماية من الأمراض والمخاطر غير الضرورية.

ومع ذلك، لا يزال بإمكان الموظفين توفير المال على التأمين وتعزيز حماية صحتهم بشكل استباقي من خلال استخدام حسابات الرواتب.

في السوق الحالية، تعتبر حزمة حساب الراتب لبنك كاسيكورن بنك العام المحدود (KBank) - فرع مدينة هوشي منه حزمة حساب تحتوي على العديد من الحوافز للصحة والاستهلاك اليومي... حصريًا للموظفين.

a3333333.png

بناءً على ذلك، يمكن للموظفين، للتحويل إلى حساب رواتب في KBank، التسجيل أو تحويل حساب رواتبهم لدى الشركة بشكل استباقي. بعد إتمام التسجيل مباشرةً، يمكن للموظفين الانضمام بسهولة إلى برنامج "حماية وأمان أكثر 2024"، المصمم خصيصًا من KBank للموظفين المهتمين بصحتهم البدنية والنفسية والراغبين في تحسين جودة حياتهم اليومية من خلال "التحكم" في مزاياهم الشخصية المتزايدة.

إذا كنت موظفًا جديدًا، فستحصل على استرداد نقدي يصل إلى 300,000 دونج فيتنامي عند استخدامك باقة تأمين الحوادث الشخصية أو باقة تأمين صحي من أفضل 10 شركات تأمين في فيتنام. سيحصل الموظفون الذين يتقاضون راتبًا شهريًا قدره 33 مليون دونج فيتنامي أو أكثر على استرداد نقدي أقصى قدره مليون دونج فيتنامي ينطبق على باقات التأمين المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك، هناك سلسلة من الحوافز الأخرى للمستهلكين مثل استرداد نقدي بنسبة 5٪ يصل إلى 500000 دونج بالإضافة إلى سلسلة من القسائم من منصات التجارة الإلكترونية الشهيرة عند استخدام بطاقة الخصم KBank للدفع والتسوق اليومي.

مع العادة غير النقدية الشائعة حاليًا، عندما يستخدم الموظفون حسابات KBank على تطبيق K PLUS Vietnam لدفع الفواتير وتحويل الأموال ومسح رموز الاستجابة السريعة... سيحصلون على تحويلات مالية مجانية وأكواد خصم لا حصر لها للكهرباء الشهرية والمياه ومدفوعات الهاتف...

مزيد من أيام الإجازة وأيام الراحة في السنة

لا شك أن الموظفين يفضلون بيئة عمل توفر إجازة نهاية أسبوع كاملة لمدة يومين. وسيكون من الرائع لو استطاعوا اختيار شركة توفر إجازة سنوية تتراوح بين 16 و18 يومًا.

وبحسب الاستطلاع، يعتقد معظم العمال أن الحصول على استراحة نهاية الأسبوع المناسبة يساعدهم على تحسين أدائهم في العمل خلال الأسبوع، لأن ضغوط العمل تقل، مما قد يزيد الإبداع والكفاءة بسهولة.

a44444444.jpg

تتمتع الشركة بمنطقة خاصة للراحة والترفيه.

اعتمدت العديد من الشركات الكبرى هذا النظام، حيث يمكن للموظفين، عندما يصبح العمل مُرهقًا، أخذ استراحة لمدة 10-15 دقيقة للتعافي. تُعد هذه طريقة فعّالة جدًا لتقليل التوتر، واستعادة الطاقة، وتعظيم القدرة على العمل والإلهام.

على الرغم من أن هذا النموذج لم ينتشر على نطاق واسع في فيتنام بعد، إلا أنه سيظل بمثابة ميزة كبيرة بالنسبة لك لتقييم شركتك الجديدة.

سجل لتغيير حساب الراتب في KBank وتعرف على المزيد حول برنامج KBank "مزيد من الحماية والأمان 2024" على:

الموقع الإلكتروني: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

الخط الساخن: 028 3821 8888.

فونغ دونغ