ปลุกกระแสบริษัทที่เน้นจ้างคนตัวสูง “พอประมาณ”

ตามกระแสนี้ บางธุรกิจอาจกำหนดมาตรฐานด้านรูปลักษณ์ในการสรรหาบุคลากร ซึ่งส่วนสูงเป็นปัจจัยสำคัญ ผู้สมัครที่ตัวเตี้ยอาจสูญเสียโอกาสในการทำงาน แต่คุณสมบัติพิเศษกำลังสร้างความฮือฮาบนโซเชียลมีเดีย

ความสูงมักเป็นเกณฑ์ที่บริษัทใช้ในการคัดเลือกผู้สมัคร - ภาพประกอบ

ความสูง 'พอประมาณ' จะดีกว่า

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ก่อนเทศกาลตรุษจีน ตลาดการรับสมัคร โดยเฉพาะผู้ที่มีความสูงปานกลาง ต่างก็คึกคักไปด้วยข่าวการรับสมัคร แทนที่จะรับสมัครผู้ที่มีความสูงสูงเพื่อใช้เป็นนางแบบให้กับลูกค้า บริษัทแห่งนี้กลับประกาศรับสมัครงานหลายตำแหน่ง โดยระบุอย่างชัดเจนว่าจะให้ความสำคัญกับผู้ที่มีความสูงต่ำ ผู้ชายที่มีความสูงน้อยกว่า 1 เมตร และผู้หญิงที่มีความสูงน้อยกว่า 1 เมตร

โพสต์รับสมัครงานนี้ได้รับความสนใจจากผู้สมัครจำนวนมากในทันที แม้แต่คนที่ไม่ได้กำลังหางานก็รู้สึกว่าโพสต์นี้น่าสนใจมาก หลายคนแสดงความรู้สึก "รัก" และ "ว้าว" ใต้โพสต์นี้ พร้อมกับคอมเมนต์ต่างๆ เช่น

- บริษัทผิดไหมครับ ผู้ชายสูงเกิน 160 ซม. หรือต่ำกว่า 160 ซม. ?

- ว้าว ที่นี่เหมาะกับฉันสุดๆ!

- อิอิ ผ่านแล้ว

ช่องข่าวที่เชี่ยวชาญในการรายงานข่าวที่ไม่ซ้ำใครยังได้สร้าง วิดีโอ เพื่อ "บอกเล่า" เกี่ยวกับ JD นี้ และมียอดชมเกือบ 300,000 ครั้ง พร้อมด้วยความคิดเห็นหลายร้อยรายการ โดยส่วนใหญ่มาจากผู้ที่มีส่วนสูงปานกลาง: "เวลาของฉันมาถึงแล้ว"...

นายทราน ทันห์ เคียน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า บริษัทได้ดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีความสูง "พอประมาณ" มาตั้งแต่ปี 2567

“บริษัทของผมพูดความจริงและทำในสิ่งที่ถูกต้องเสมอ เราจึงไม่เคยรับคนตัวสูงมาทำงานแล้วบอกว่าใช้โซลูชันของบริษัท ในทางกลับกัน เราให้ความสำคัญกับพนักงานตัวเตี้ย เพราะพวกเขาเข้าใจคุณค่าของความสูงดีกว่าคนอื่น จากนั้นพวกเขาจะคอยให้คำแนะนำผู้ปกครอง เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่พลาดขั้นตอนสำคัญในการพัฒนาความสูง” คุณเคียนกล่าว

คนตัวเตี้ยก็มีโอกาสของตัวเอง

ดร.เหงียน ดึ๊ก เงีย ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคของบริษัท กล่าวเสริมว่า ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทได้ฝึกอบรมบุคลากรมากกว่า 10,000 คนให้สำเร็จหลักสูตรฟรีที่ชื่อว่า "การเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความสูง"

ปัจจุบัน เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความสูงต่ำที่สุดในโลก สาเหตุที่เราไม่สามารถเพิ่มความสูงของคนทั้งประเทศได้ ไม่ใช่เพราะเราขาดอะไร แต่เป็นเพราะพ่อแม่ขาดจิตสำนึกในการดูแลความสูงของลูกตั้งแต่ยังเล็ก

เมื่อผมใกล้จะถึงเส้นชัย ผมก็เกิดอาการตื่นตระหนกและพยายามทุกวิธีแต่ก็ทำไม่ได้อีกต่อไปเพราะในเวลานั้นกระดูกอ่อนที่ผมกำลังเจริญเติบโตได้แข็งตัวจนหมดสิ้นแล้ว

“นั่นคือเหตุผลที่เราต้องการช่วยให้พ่อแม่เปลี่ยนมุมมองของพวกเขา สำหรับคนตัวเตี้ย พวกเขาจะมีความปรารถนาให้ลูกสูงขึ้น พวกเขายังเข้าใจบทเรียนที่ว่าการพัฒนาความสูงนั้นจบลงเร็วกว่าที่คิด” ดร. เหงีย กล่าว

นางสาวโลน นักบัญชี สูงเพียง 150 เซนติเมตร ได้รับการรับเข้าทำงานในบริษัท และเธอบอกว่าเธอวางแผนที่จะมีลูกในปีหน้า

เมื่อทำการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะเพื่อดึงดูดคนงาน

ไม่กี่วันที่ผ่านมา บริษัทก่อสร้างแห่งหนึ่งได้ลงประกาศรับสมัครงานวิศวกรรมโยธา นอกจากคุณสมบัติและประสบการณ์ตามปกติแล้ว ยังมีข้อกำหนดให้ "สอบเข้ามหาวิทยาลัยได้ตั้งแต่อายุ 18 ปี" ด้วย

มีคนแสดงความคิดเห็นว่า ถ้าผู้สมัครสอบเข้ามหาวิทยาลัยผ่านตอนอายุ 19-20 ปี มีความสามารถและประสบการณ์เพียงพอ ทำไมบริษัทถึงไม่รับเข้าทำงานล่ะ? แต่อย่างไรก็ตาม ความต้องการพิเศษของบริษัทและเงินเดือนที่ดีก็ดึงดูดความสนใจของผู้สมัครได้เช่นกัน

ตามที่ MSc. Nguyen Mai Huong อาจารย์ประจำสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติ กล่าวไว้ว่า ลำดับความสำคัญของเกณฑ์การสรรหาบุคลากรขึ้นอยู่กับเป้าหมายของธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม การที่บริษัทให้ความสำคัญกับคนตัวเตี้ยนั้นไม่เพียงแต่เป็นข้อมูลที่น่าประทับใจเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างสมดุลและสร้างเงื่อนไขที่ดีให้กับคนตัวเตี้ยอีกด้วย คนกลุ่มนี้ไม่ได้ถูกมองว่าเสียเปรียบในสังคม แต่กลับเสียเปรียบอย่างมาก

อ่านเพิ่มเติม กลับไปที่หัวข้อ

ที่มา: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm