สร้างตำแหน่งงานให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวขึ้นในองค์กร

ในช่วงที่ผ่านมา คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้สั่งการให้ปรับและจัดระบบกลไกให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัว รวมถึงจัดเจ้าหน้าที่ให้เหมาะสม ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องประเมินสถานการณ์ปัจจุบันของกลไก บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างในแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานอย่างถูกต้อง จากนั้นจึงใช้เป็นพื้นฐานในการทบทวนและจัดระบบกลไก บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างใหม่ควบคู่ไปกับการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจของหน่วยงาน

ประสานการจัดระเบียบของเครื่องมือ

ตามการประเมินของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด ซึ่งปฏิบัติตามการตัดสินใจของคณะกรรมการจัดงานกลางพรรคเกี่ยวกับการออกรายการชั่วคราวและคำอธิบายตำแหน่งข้าราชการในหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและ การเมือง คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้สั่งให้หน่วยงานเฉพาะทางให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาโครงการเพื่อสังเคราะห์ตำแหน่งงานและโครงสร้างของตำแหน่งข้าราชการในหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมืองของจังหวัด โดยอิงตามการตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานชั่วคราว จังหวัดได้นำร่องการจัดการ การคัดเลือก การฝึกอบรม และการเลี้ยงดูข้าราชการในหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมืองตามตำแหน่งงาน

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเป็นประธานการประชุมออนไลน์ระดับชาติเพื่อปรับใช้การสร้างและการจัดการตำแหน่งงานในหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะ

จากโครงการที่ 02 ของคณะกรรมการถาวรพรรคประจำจังหวัดเกี่ยวกับการสังเคราะห์ตำแหน่งงานและโครงสร้างอันดับข้าราชการในหน่วยงานพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมืองของจังหวัด และจากการตัดสินใจชั่วคราวของคณะกรรมการจัดงานกลางเกี่ยวกับตำแหน่งงาน จังหวัดได้กำหนดให้จำนวนตำแหน่งงานทั้งหมดในหน่วยงานพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมืองอยู่ที่ 696 ตำแหน่ง โดยตำแหน่งงาน 343 ตำแหน่งอยู่ในกลุ่มผู้นำและบริหารงาน ตำแหน่งงาน 168 ตำแหน่งอยู่ในกลุ่มวิชาชีพและเฉพาะทาง ตำแหน่งงาน 185 ตำแหน่งอยู่ในกลุ่มสนับสนุนและให้บริการ

นอกจากนี้ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกคำสั่งฉบับที่ 1225 เกี่ยวกับการประกาศใช้รายการตำแหน่งงาน คำอธิบายตำแหน่งงานของข้าราชการในภาคส่วนการจัดองค์กรและอาคารของคณะกรรมการจัดงานพรรคประจำจังหวัด คณะกรรมการจัดงานพรรคในระดับอำเภอและเทียบเท่า รวมถึงตำแหน่งงาน 14 ตำแหน่งเป็นการชั่วคราว พร้อมกันนี้ ยังได้ออกคำสั่งฉบับที่ 07 เกี่ยวกับการนำร่องการจัดเตรียม การใช้ การสรรหา และการจัดการข้าราชการในภาคส่วนการจัดองค์กรและอาคารที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานไปปฏิบัติ...

ยืนยันได้ว่าคณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัด คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการอย่างจริงจัง เต็มที่ และทันท่วงที ดังนั้น จึงทำให้บุคลากรและข้าราชการตระหนักถึงการใช้ การคัดเลือก และการจัดการข้าราชการตามตำแหน่งงานเพิ่มมากขึ้น ปัจจุบัน จังหวัดได้ดำเนินการจัดระบบองค์กรอย่างค่อยเป็นค่อยไปและพร้อมกัน โดยปรับโครงสร้างเงินเดือน ปรับโครงสร้างทีมบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะตามตำแหน่งงาน เพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของงาน ตอบสนองความต้องการในการปฏิบัติงานทางการเมืองในสถานการณ์ใหม่

ในทางกลับกัน คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ให้ความสำคัญกับการบริหารและทิศทางการสร้างตำแหน่งงาน โดยมีการเรียกร้องและติดตามอย่างสม่ำเสมอ และหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ในจังหวัดได้พยายามและพยายามอย่างมากในการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงกลไก การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล การใช้โควตาพนักงานที่ได้รับมอบหมายในลักษณะที่ประหยัดอย่างแท้จริง สอดคล้องกับตำแหน่งงานและมาตรฐานตำแหน่งที่กำหนด การมีส่วนสนับสนุนในการดำเนินการปรับปรุงกลไก การปรับปรุงเจ้าหน้าที่ และการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ตามเจตนารมณ์ของมติของ โปลิตบูโร ...

ดำเนินการสร้างรายการงานต่อไป

ตามความเห็นของคณะกรรมการถาวรพรรคประจำจังหวัด การสร้างตำแหน่งงานเป็นงานใหม่และยากลำบาก ดังนั้นในกระบวนการดำเนินการยังคงมีความสับสน ความยากลำบาก และอุปสรรคมากมาย กระบวนการดำเนินการยังคงล่าช้า และผลลัพธ์ยังไม่บรรลุตามที่ต้องการ หน่วยงานและท้องถิ่นบางแห่งยังไม่ได้ดำเนินการวางแผนการทำงานและการจัดวางกำลังพล ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามตำแหน่งงาน ยังไม่ได้มอบหมายคนให้ถูกต้อง ตำแหน่งงานถูกต้องตามคำอธิบายตำแหน่งงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการและการใช้ข้าราชการ ยังไม่ได้ประเมินผลงานตามตำแหน่งงาน... ดังนั้น การจัดการและการใช้จ่ายเงินเดือนในบางพื้นที่จึงยังไม่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง คุณภาพของข้าราชการและพนักงานราชการยังไม่สม่ำเสมอ การมอบหมายงานยังไม่เหมาะสม การประเมินผลงานของข้าราชการยังไม่ใกล้เคียงกับตำแหน่งงาน... การรับรู้ของกำลังพล ข้าราชการและพนักงานในหน่วยงานเกี่ยวกับการจัดวางกำลังพลตามตำแหน่งงานยังไม่สูง ไม่สมบูรณ์จริงๆ ยังไม่พร้อม ในอดีตการมอบหมายงานให้ข้าราชการในหน่วยงานยังมีการทับซ้อน ไม่เป็นไปตามตำแหน่งงาน ปัจจุบันยังคงมีความยากลำบากในการจัดและจัดสรรข้าราชการตามตำแหน่งงาน

ในเวลาต่อมา หลังจากที่คณะกรรมการกลางประกาศตำแหน่งงานในระบบการเมืองทั้งหมดแล้ว คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดจะดำเนินการกำกับและดำเนินการจัดทำรายชื่อตำแหน่งงาน คำอธิบายตำแหน่งงาน กำหนดโครงสร้างข้าราชการและพนักงานสาธารณะ กำหนดกรอบความสามารถตามตำแหน่งงานของข้าราชการและพนักงานสาธารณะในหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมือง และรายงานต่อคณะกรรมการกลางพรรคเมื่อมีการร้องขอ จากนั้นจะดำเนินการจัดระเบียบกลไก ปรับปรุงโครงสร้างคณะทำงาน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ เพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ

ปัจจุบัน คณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดได้สั่งให้หน่วยงานเฉพาะทางให้คำแนะนำเกี่ยวกับการทำให้ข้อบังคับหมายเลข 137 ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2023 ของสำนักงานเลขาธิการเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานเฉพาะทางที่ให้คำแนะนำและช่วยเหลือคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดและเทศบาลที่อยู่ภายใต้รัฐบาลกลางโดยตรงเป็นรูปธรรม โดยอิงตามหน้าที่ ภารกิจ โครงสร้างองค์กร และบุคลากรที่คณะกรรมการจัดงานระดับจังหวัดจัดสรรให้กับจังหวัดในช่วงปี 2022 - 2026 คณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดจะพิจารณา พัฒนา และออกตำแหน่งงานสำหรับหน่วยงานของพรรคแต่ละแห่ง แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมือง โดยอิงตามตำแหน่งงาน จังหวัดจะบังคับใช้นโยบายเงินเดือนใหม่สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ตามมติหมายเลข 27-NQ/TW ของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัด และระเบียบและแนวทางอื่นๆ ของรัฐบาลกลาง...

แหล่งที่มา