หลังจากได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามมาหลายปีติดต่อกัน Vinamilk ยังคงได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียในปี 2023 อะไรช่วยให้บริษัทที่มีอายุ 47 ปีแห่งนี้ยังคงดึงดูดพนักงานจากทุกเจเนอเรชัน โดยเฉพาะคนรุ่น Gen Z ซึ่งเป็นกำลังแรงงานหลักในอนาคตได้?
สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามและเอเชีย
รางวัล HR Asia Award ถือเป็นรางวัลอันทรงเกียรติระดับแนวหน้าที่ใช้เพื่อยกย่องและยอมรับธุรกิจที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเด่นในเอเชีย โดยมีผู้ตอบแบบสำรวจมากกว่า 400,000 รายจาก 16 ตลาดทั่วภูมิภาคที่เข้าร่วมการสำรวจทุกปี ในปี 2023 ในเวียดนาม รางวัลดังกล่าวดึงดูดความสนใจจากธุรกิจ 642 แห่งที่มีพนักงานมากกว่า 49,500 คน
ด้วยคะแนนที่ทะลุค่าเฉลี่ยของตลาด บริษัท Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) ได้แซงหน้าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติแข็งแกร่งหลายรายจนได้รับเกียรติให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียในปี 2023
บริษัท Vinamilk ได้รับการยกย่องให้เป็นสถานประกอบการที่ดีที่สุดในเอเชียประจำปี 2023
ผลลัพธ์นี้ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจเกินไปสำหรับแบรนด์ที่ครองตำแหน่งอันดับ 1 ในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 100 อันดับแรกของเวียดนามมาหลายปี (2017-2020) ตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นไป ธุรกิจนี้จะก้าวไปอีกขั้นด้วยการเป็นพันธมิตรกับ Anphabe ในโครงการสำรวจสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 100 อันดับแรกของเวียดนาม โดยมีความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุนให้ธุรกิจในเวียดนามสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจและยั่งยืนยิ่งขึ้นสำหรับพนักงาน ตลอดจนปรับปรุงและยกระดับตลาดแรงงานในเวียดนามอย่างค่อยเป็นค่อยไป
ในตลาดแรงงาน Vinamilk ยังเป็นหนึ่งในหน่วยงานชั้นนำในรายชื่อการลงคะแนนหลายรายการเกี่ยวกับ "แบรนด์นายจ้าง" หรือ "สภาพแวดล้อมการทำงาน" เช่น 50 แบรนด์นายจ้างที่น่าดึงดูดใจที่สุดสำหรับนักเรียนเวียดนามในปี 2020 โดย Anphabe 100 นายจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเป็นเวลาหลายปีติดต่อกันโดย CareerBuilder Vietnam และ Amco ...
มุ่งมั่น กล้าหาญ และเป็นตัวของตัวเองเสมอ
นี่คือข้อความที่บริษัทต้องการสื่อเมื่อเปิดตัวแบรนด์ใหม่เมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งสะท้อนถึงเจตนารมณ์ที่แบรนด์ Vinamilk ซึ่งมีอายุกว่า 47 ปี ตั้งเป้าที่จะถ่ายทอดไปยังพนักงานของตนเอง
ในฐานะธุรกิจในอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วและปรับตัวตามความผันผวนของตลาดได้อย่างรวดเร็ว เป้าหมายในที่นี้คือไม่ใช่เฉพาะผู้บริโภคเท่านั้นแต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ถือเป็นเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
แบรนด์นายจ้างสร้างขึ้นจากพนักงานปัจจุบันของ Vinamilk
นายเหงียน ตวง ฮุย ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Vinamilk กล่าวถึงเรื่องนี้ว่า การปรับตัวอย่างรวดเร็วและนวัตกรรมคือเคล็ดลับที่ช่วยให้แบรนด์ที่มีอายุกว่า 47 ปีแห่งนี้ยังคงสร้างความประทับใจให้กับคนรุ่นใหม่ได้อย่างต่อเนื่อง ที่ Vinamilk การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานในทิศทางของ "นวัตกรรมและแรงบันดาลใจ" มีเป้าหมายและแผนงานที่ชัดเจน ซึ่งปัจจัยด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญและยังเป็นแรงผลักดันหลักในการส่งเสริมการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จอีกด้วย
ในความเป็นจริงแล้ว สำหรับ Gen Y และ Gen Z (ผู้ที่เกิดตั้งแต่ปี 1981 เป็นต้นไป) นอกเหนือจากเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว พวกเขายังต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างเงื่อนไขให้พวกเขาได้ สำรวจ ศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ เพื่อให้บรรลุความสำเร็จในชีวิตและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ปัจจุบันที่ Vinamilk Gen YZ คิดเป็น 63.7% ของพนักงานทั้งหมด โดย 18.4% เป็นผู้บริหารระดับกลางขึ้นไป อายุระหว่าง 25-35 ปี
จิตวิญญาณแห่ง “ความมุ่งมั่น กล้าหาญ และเป็นตัวของตัวเองเสมอ” ในวัฒนธรรมองค์กรเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ช่วยเชื่อมโยงพนักงานหลายรุ่นใน Vinamilk เข้าด้วยกัน
“พนักงานของ Vinamilk จะช่วยสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์ที่ “มุ่งมั่น กล้าหาญ และเป็นเอกลักษณ์” และจะเป็นปัจจัยสำคัญในการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในอนาคตของ Vinamilk” คุณ Huy กล่าวเน้นย้ำทำงานเพื่อเติบโตและสร้างมูลค่า
นอกจากการพัฒนาตนเองแล้ว ความตระหนักรู้ทางสังคม ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม และการพัฒนาอย่างยั่งยืน ก็เริ่มกลายเป็น “แรงจูงใจ” ของพนักงานรุ่นใหม่ เหตุผลส่วนหนึ่งที่ทำให้ Vinamilk ยังคงดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่ได้ เพราะ Vinamilk เป็นที่รู้จักในฐานะหน่วยงานที่สร้างผลงานเชิงบวกมากมายต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนในหลาย ๆ ด้าน เช่น ชุมชน สิ่งแวดล้อม... ด้วยจิตวิญญาณบุกเบิกและความมุ่งมั่นอย่างสูง
ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทแห่งนี้ได้ประกาศแผนงานในการมุ่งสู่ Net Zero 2050 ด้วยโปรแกรมดำเนินการ "เส้นทาง Vinamilk สู่ Dairy Net Zero 2050" และได้รับการรับรองความเป็นกลางทางคาร์บอนตามมาตรฐาน PAS2060:2014 สำหรับโรงงานและฟาร์มแห่งแรกใน เหงะอาน
ตามที่ตัวแทนธุรกิจกล่าว เป้าหมายคือการทำให้แน่ใจว่าความมุ่งมั่นของบริษัทในการพัฒนาอย่างยั่งยืนนั้นมาพร้อมกับและมุ่งมั่นโดยพนักงาน เนื่องจากการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงความพยายามของผู้นำหรือในระดับบริษัทเท่านั้น แต่เป็นการรวมเอาโซลูชันต่างๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานประจำวันของพนักงานแต่ละคนเข้าด้วยกัน
พนักงาน Vinamilk เข้าร่วมกิจกรรมปกป้องป่าชายเลนใน Ca Mau ภายใต้โครงการ Net Zero ของ Vinamilk
"พนักงานของ Vinamilk ทุกคนจะให้การสนับสนุนและมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในการเดินทางสู่ Net Zero ผ่านความคิดริเริ่มและโซลูชันต่างๆ เพื่อช่วยประหยัดการใช้พลังงาน ลดการปล่อยมลพิษ หรือมีส่วนร่วมในโครงการปลูกต้นไม้... พนักงานจะมีความเชื่อมโยงและภาคภูมิใจมากขึ้นที่ได้เป็นสมาชิกของ Vinamilk" นางสาว Bui Thi Huong ผู้อำนวยการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริหาร และความสัมพันธ์ภายนอกของ Vinamilk กล่าว สรุป
ความเยาว์
การแสดงความคิดเห็น (0)