ตามระบบประกันสังคม ฮานอย เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานจะคำนวณตามสูตรต่อไปนี้: ระดับเงินบำนาญรายเดือน = อัตราเงินบำนาญรายเดือน x เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม
โดยอัตราเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่เข้าเกณฑ์เงินบำนาญจะคำนวณดังนี้
สำหรับพนักงานหญิงที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป อัตราเงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณที่ 45% เทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นสำหรับทุกๆ 15 ปีของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม จะคำนวณเพิ่มอีก 2% อัตราสูงสุดคือ 75%
ดังนั้น ลูกจ้างหญิงต้องส่งประกันสังคมเป็นเวลา 30 ปี จึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด (75%)
สำหรับพนักงานชายที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป อัตราเงินบำนาญรายเดือนคำนวณที่ร้อยละ 45 ตามจำนวนปีที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมตามตารางด้านล่าง และสำหรับทุกๆ ปีที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ซึ่งเป็นระดับสูงสุดที่ร้อยละ 75
ดังนั้น คนงานชายต้องส่งประกันสังคมเป็นเวลา 35 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญสูงสุด (75%)
ดังนั้น ในปัจจุบัน หากคนงานต้องการรับเงินบำนาญในอัตราสูงสุด (75%) พวกเขาจะต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขสิทธิ์การรับเงินบำนาญและต้องจ่ายประกันสังคมอย่างน้อย 30 ปีสำหรับผู้หญิง และ 35 ปีสำหรับผู้ชาย
นอกจากนี้ สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุที่กำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง อัตราเงินบำนาญรายเดือน (%) จะถูกคำนวณตามข้างต้น แต่สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนอายุที่กำหนด จะลดลง 2%
ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งผ่านเงื่อนไขการจ่ายเงินประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ
ในปี 2567 อายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติของคนงานชายจะเป็น 61 ปี และคนงานหญิงจะเป็น 56 ปี 4 เดือน
จากข้อมูลของ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ในช่วงปี 2559 - 2564 จะมีผู้รับบำนาญรายใหม่เฉลี่ยปีละประมาณ 110,000 ราย
ในจำนวนนี้ มีผู้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุ 435,000 คน (คิดเป็น 65.8%) ข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม แสดงให้เห็นว่าในผู้เกษียณอายุ 3 คน จะมีประมาณ 2 คนที่มีอัตราเงินบำนาญสูงสุด ซึ่งคิดเป็น 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่จ่ายให้กับประกันสังคม
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)