คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพิ่งออกเอกสารกำกับหน่วยงาน สาขา และท้องถิ่นต่างๆ เกี่ยวกับการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนประจำปี 2567

ด้วยเหตุนี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองจึงได้สั่งให้ท้องถิ่นจัดและปรับโครงสร้างแกนนำและข้าราชการที่ซ้ำซ้อนให้สอดคล้องกับการจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล

โดยเฉพาะอำเภอที่มีหน่วยงานบริหารที่คาดว่าจะมีการปรับโครงสร้างใหม่ (อำเภอ 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, บินห์ถั่น, โกวาป, ฟูญวน) ให้เร่งทบทวนและพัฒนาแผนการจัดและปรับโครงสร้างบุคลากรและข้าราชการที่ซ้ำซ้อนในการดำเนินโครงการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร

โดยดำเนินการในทิศทางให้ความสำคัญกับการระดมและหมุนเวียนจากพื้นที่ที่มีบุคลากรเกินไปยังพื้นที่ที่ขาดแคลนแต่ยังไม่เต็มจำนวนตามที่กำหนด เพื่อส่งเสริมทรัพยากรท้องถิ่นอย่างมีประสิทธิภาพ

ชูติช 2.jpg
ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ฟาน วัน มาย เรียกร้องให้มีการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่อย่างโปร่งใส มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมทรัพยากรบุคคลของเมือง ภาพ: HV

นครโฮจิมินห์ส่งเสริมการประสานงานระหว่างเขต หน่วยงาน เมืองทูดึ๊ก และเมือง สาขา และภาคส่วนต่างๆ เพื่อพัฒนาแผนงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและความเหมาะสม ลดจำนวนพนักงานส่วนเกิน และลดความจำเป็นในการสรรหาพนักงานใหม่

หลังจากตรวจสอบและจัดเตรียมพนักงานและข้าราชการส่วนเกินแล้ว หากยังมีความจำเป็นต้องสรรหาข้าราชการ จะส่งรายงานสรุปไปยังคณะกรรมการประชาชนเมืองก่อนวันที่ 31 สิงหาคม

ประธานนครโฮจิมินห์ยังได้มอบหมายให้หัวหน้าแผนก สาขา เมืองทูดึ๊ก และเขตที่เหลือประสานงานกับเขตที่มีหน่วยงานบริหารเพื่อพัฒนาและดำเนินการตามแผนรับข้าราชการพลเรือนส่วนเกิน (หากจำเป็น) สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติและความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งว่าง

หลังจากจัดทำแผนรับข้าราชการส่วนเกินแล้ว หน่วยงานท้องถิ่นจะทบทวนและลงทะเบียนความต้องการรับสมัครข้าราชการในปี 2567 และส่งให้คณะกรรมการประชาชนเมืองพิจารณา และจัดสอบรับสมัครตามระเบียบ

นอกจากนี้ หัวหน้ารัฐบาลนครโฮจิมินห์ได้ขอให้กรมกิจการภายในหารือกับ กระทรวงมหาดไทย เกี่ยวกับการควบคุมคุณภาพงานของข้าราชการพลเรือนอย่างจริงจัง หากไม่พบแนวทางปฏิบัติ เจ้าหน้าที่นครโฮจิมินห์จะตกลงกับกระทรวงให้มีการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องตามระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน ซึ่งสอดคล้องกับข้อกำหนดเร่งด่วนในการสรรหาและบรรจุข้าราชการพลเรือนของนครโฮจิมินห์

พร้อมกันนี้ กรมฯ ยังเป็นประธานและประสานงานกับกรม สาขา ภาคส่วนต่างๆ ของอำเภอและตำบล เพื่อสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ จากบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่เป็นเลิศและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ ในปี 2567

นครโฮจิมินห์เป็นนครแรกที่นำร่องโมเดล TOD แต่เป็นเพียงโครงการระดับ “พูดแล้วลืมทำ” เท่านั้น มติที่ 98 อนุญาตให้นครโฮจิมินห์นำร่องโมเดล TOD เพื่อแก้ปัญหาการจราจรเร่งด่วนในใจกลางเมืองและผ่อนคลายพื้นที่ในเมือง อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไปหนึ่งปี โครงการเหล่านี้ก็ยังคง...อยู่ในรูปแบบเอกสาร
รัฐบาล กำหนดให้มีการจัดการและหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ที่กลัวความผิดพลาดและหลีกเลี่ยงงาน รัฐบาลกำหนดให้มีการแก้ไขสถานการณ์การหลีกเลี่ยงและผลักดันงาน บังคับใช้การหมุนเวียนและจัดการเจ้าหน้าที่ที่กลัวความผิดพลาดและกลัวความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ออกแผนการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญ ปี 2567 ไตรมาสที่ 4 มั่นใจประสิทธิภาพ มีคุณภาพ มีการประชาสัมพันธ์ โปร่งใส ตามระเบียบ