เงินเดือนกรรมการต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

ตามระเบียบใหม่ที่บังคับใช้ในรัฐวิสาหกิจ เงินเดือนสูงสุดของกรรมการและกรรมการต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP ว่าด้วยการควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ - ภาพ: VGP

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44 เพื่อควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

เงินเดือนสูงสุดที่จ่ายให้กับประธานกรรมการบริหารคือ 80 ล้านดอง

ส่วนเรื่องการจ่ายเงินเดือนนั้น พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ลูกจ้างและผู้บริหารได้รับเงินตามระเบียบการจ่ายเงินเดือนที่สถานประกอบการกำหนดไว้

โดยที่เงินเดือนของลูกจ้างจะจ่ายตามตำแหน่ง หน้าที่ หรืองาน โดยเชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงาน

เงินเดือนของผู้บริหารจะจ่ายตามชื่อ ตำแหน่ง ผลงาน และผลประกอบการทางธุรกิจ

ที่น่าสังเกตคือเนื้อหาของพระราชกฤษฎีการะบุอย่างชัดเจนว่าเงินเดือนของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการ (ยกเว้นในกรณีที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน) ต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ในการพัฒนากฎเกณฑ์เรื่องเงินเดือน บริษัทต่างๆ จะต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานในโรงงานและจัดการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

พร้อมกันนี้ให้รายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่อตรวจสอบ กำกับดูแล และเปิดเผยข้อมูลแก่สถานประกอบการก่อนดำเนินการ

พระราชกฤษฎีกายังกำหนดระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งประธาน กรรมการบริษัท ประธานกรรมการบริษัท (หรือเจ้าของบริษัท) อีกด้วย พระราชกฤษฎีกากำหนดระดับเงินเดือนให้ผู้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ 2 กลุ่ม โดยเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ 80 ล้านบาทต่อเดือน

ตามพระราชกฤษฎีกากำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐานของกรรมการและผู้ควบคุมเต็มเวลาไว้ดังต่อไปนี้:

เงินเดือนและโบนัสจะต้องเชื่อมโยงกับผลผลิตแรงงาน

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำหนดหลักการเกี่ยวกับการบริหารแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น แรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสในวิสาหกิจจึงถูกกำหนดโดยเชื่อมโยงกับภาระงาน ผลิตภาพแรงงาน ผลผลิต และประสิทธิภาพของธุรกิจ โดยสอดคล้องกับอุตสาหกรรมและลักษณะการดำเนินงานของวิสาหกิจ เพื่อรักษาระดับค่าจ้างให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมในตลาด

พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมแก่บริษัทต่างๆ เพื่อดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงที่รัฐให้ความสำคัญในการพัฒนา

รัฐมีหน้าที่บริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสให้แก่วิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นทุนก่อตั้งร้อยละ 100 โดยมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้แก่หน่วยงานตัวแทนของเจ้าของวิสาหกิจและตัวแทนเจ้าของวิสาหกิจโดยตรงในวิสาหกิจ

สำหรับวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นตั้งแต่ร้อยละ 50 ของทุนก่อตั้งหรือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด ผู้แทนทุนของรัฐจะต้องได้รับมอบหมายงานและความรับผิดชอบผ่านหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อเข้าร่วม ออกเสียง และตัดสินใจในการประชุมคณะกรรมการ คณะกรรมการบริหาร หรือการประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น ตามที่พระราชกฤษฎีกากำหนด

ที่มา: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm