โบนัสจะเป็นอย่างไรบ้าง?

ในช่วง 3 ไตรมาสของปี 2566 ตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์โดยเฉพาะและทั่วประเทศได้มีการเปลี่ยนแปลง เมื่อบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งลดจำนวนพนักงานลง ทำให้คนงานต้องตกงาน สถิติ 10 เดือนของปี 2566 ในนครโฮจิมินห์แสดงให้เห็นว่าอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว

Thưởng tết sẽ thế nào ? - Ảnh 1. — ขณะนี้ ธุรกิจหลายแห่งยังไม่ได้สรุปแผนโบนัสปี 2024 ของตน

กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าตลาดแรงงานจะค่อยๆ ฟื้นตัวขึ้นภายในสิ้นปี เนื่องจากความต้องการผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเพื่อรองรับการบริโภคในช่วงเทศกาลเต๊ด อย่างไรก็ตาม สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานยังคงเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ เนื่องจากธุรกิจหลายแห่งต้องปรับเปลี่ยนกิจกรรมการผลิต

การตกงานน่ากังวลกว่าการไม่ได้รับโบนัสสิ้นปีเสียอีก

คุณโว ถิ แถ่ง ซวีน (อายุ 26 ปี) ซึ่งทำงานที่บริษัทโลจิสติกส์ในเขตฟูญวน กล่าวว่า บริษัทประกาศว่าจะจ่ายโบนัสสำหรับเทศกาลตรุษจีนปี 2567 แต่ยังไม่ได้ประกาศจำนวนเงินโบนัสที่ชัดเจน “แต่ปีนี้ เศรษฐกิจ ไม่ดี ถือว่าโชคดีที่มีโบนัส” เธอกล่าว เช่นเดียวกัน คุณตรัน วัน อันห์ พนักงานบริษัทจำหน่ายอุปกรณ์การเดินทางในเขตบิ่ญถั่น กล่าวว่า “ปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก เราจึงไม่ทราบว่าสวัสดิการสิ้นปีจะเป็นอย่างไรบ้าง แต่แนวโน้มในปัจจุบันคือบริษัทไม่ได้จัดงานเลี้ยงสิ้นปี และให้โบนัสเพียงเล็กน้อยแก่พนักงานเพื่อฉลองปีใหม่เท่านั้น”

นางสาวเล ถิ ทู ทุย ผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการและเงินเดือนของบริษัทบริการแห่งหนึ่งในเมืองทู ดึ๊ก กล่าวว่า บริษัทของเธอไม่ค่อยใช้คำว่า "เงินเดือนเดือนที่ 13" หรือ "โบนัสตรุษ" มากนัก แต่นโยบายสวัสดิการจะคำนวณจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานแทน

“ทุก 3 เดือนตลอดปี บริษัทจะประเมินผลการทำงานหนึ่งครั้งเพื่อเป็นการตอบแทนพนักงาน (โบนัสรายไตรมาส - PV ) เพื่อหลีกเลี่ยงกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานตลอดทั้งปีและไม่ได้รับโบนัสใดๆ เมื่อสิ้นปี พนักงานมักจะได้รับโบนัสนี้พร้อมกับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน... เช่นเดียวกับปีที่แล้ว พนักงานแต่ละคนของบริษัทจะได้รับเงินสนับสนุนจากสหภาพแรงงานเป็นจำนวน 3 ล้านดอง ค่าเครื่องแบบ 1.2 ล้านดอง... บางคนจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 8% หลังจากการประเมิน” คุณถุ้ยกล่าว

จากการสำรวจพนักงานบางส่วนที่ทำงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ พบว่า "พวกเขาไม่เคยได้ยินเรื่องโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเลย" หลายคนยังบอกว่าจะไม่มีโบนัสเพราะไม่ได้ขายสินค้าใดๆ เลยตลอดทั้งปี และพนักงานก็โชคดีแล้วหากเงินเดือนไม่ถูกหักหรือลด

คนงานหลายคนยังกลัวการตกงานมากกว่ากลัวว่าจะไม่ได้รับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด คุณอันห์ เดา (อายุ 45 ปี) คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าของบริษัท เอ็น. จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมตันเที๊ยะ เขต 12) กล่าวว่าในปีที่ผ่านมามีการเลิกจ้างเกิดขึ้นหลายครั้ง โดยล่าสุดในเดือนสิงหาคม บริษัทประกาศว่าจะมีคนหลายร้อยคนตกงาน รวมถึงตัวเธอเองด้วย อย่างไรก็ตาม แผนการนี้ถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากยังไม่มีข้อตกลงร่วมกันระหว่างคนงานและเจ้าหน้าที่

“สัปดาห์ที่แล้ว พนักงานยังพยายามสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสหภาพแรงงานของบริษัทว่าจะมีการสนับสนุนค่าตั๋วรถบัสกลับบ้านช่วงเทศกาลเต๊ดเพื่อจองตั๋วหรือไม่ ซึ่งตอนนั้นยังไม่มีคำตอบใดๆ ล่าสุดคณะกรรมการบริษัทประกาศว่าจะจัดทริป 3 เที่ยว (บริษัทจะออกค่าใช้จ่าย 70% และสหภาพแรงงานจะออกค่าใช้จ่ายที่เหลืออีก 30%) พาพนักงานด้อยโอกาสกว่า 100 คนไปยังจังหวัดภาคกลางและภาคเหนือ โดยมีกำหนดออกเดินทางในวันที่ 27 ธันวาคม (6 กุมภาพันธ์ 2567)” คุณดาวกล่าว พร้อมเสริมว่า “ตอนนี้เรายังไม่ทราบว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดจะเป็นเท่าไหร่ ปีที่แล้วเราได้รับโบนัสเท่ากับเงินเดือน 1 เดือน แน่นอนว่าฉันกังวลเรื่องการตกงานมากกว่าการไม่ได้รับโบนัสเทศกาลเต๊ดเสียอีก แต่เมื่อเห็นว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาในเดือนนี้ ทุกคนก็หวังว่าจะได้รับโบนัสเพื่อปลอบใจ”

คาดเดาไม่ได้ ไม่เหมือนปีที่แล้ว

คุณเหงียน ถิ ถวี รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม กล่าวว่า ปัจจุบัน หน่วยงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มยังคงพยายามรักษาระดับการผลิตไว้ และส่วนใหญ่ยังไม่มีแผนที่จะเพิ่มจำนวนแรงงานในช่วงปลายปี สำหรับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด นายจ้างยังไม่ได้ตัดสินใจขั้นสุดท้าย จึงยังไม่มีข้อมูลที่แน่ชัด คุณถวีประเมินว่าแตกต่างจากปีก่อนๆ เนื่องจากในปีก่อนๆ ผู้ประกอบการมักมีแผนสวัสดิการและการสนับสนุนแรงงานในช่วงปลายปีที่ยาวนานกว่า คือประมาณ 3-6 เดือนก่อนเทศกาลเต๊ด “ปัจจุบัน ผู้ประกอบการก็พยายามและคิดอย่างหนักเช่นกัน เพราะหากโบนัสลดลง อาจนำไปสู่การขาดแคลนแรงงาน และหากสูงขึ้น ผู้ประกอบการก็จะประสบปัญหาอย่างมากเช่นกัน” คุณถวีกล่าว

คุณ Pham Xuan Hong ประธานสมาคมสิ่งทอ งานปัก และการถักนิตติ้งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า "ปีนี้เท่านั้นที่คาดเดาได้ยาก ปีก่อนๆ เรารู้แนวโน้มล่วงหน้าอยู่แล้วว่าแนวโน้มจะดีหรือยาก แต่ปีนี้ หลังจากสังเกตการณ์แล้ว บางคนบอกว่าโบนัสจะดีกว่า แต่หลายที่บอกว่ายังคงยากต่อไป"

วิสาหกิจบางแห่งวางแผนที่จะคงโบนัสวันตรุษจีนในปี 2567 ไว้เท่ากับปีที่แล้ว คุณหลิว กิม ฮอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท นิเด็ค วีเอ็น จำกัด แจ้งว่าหน่วยงานยังไม่ได้ประชุมหารือเกี่ยวกับนโยบายสวัสดิการสิ้นปี อย่างไรก็ตาม เขาคาดการณ์ว่าระดับโบนัสจะเท่ากับปีที่แล้ว คือระดับ 1.1 เช่น เงินเดือน 10 ล้านดอง/เดือน จะได้รับโบนัสวันตรุษ (Tet) 11 ล้านดอง นอกจากนี้ บริษัทและสหภาพแรงงานยังประสานงานจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานเลี้ยงส่งท้ายปีเก่า แจกของขวัญวันตรุษ และจัดรถรับส่งแรงงานด้อยโอกาสกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษ...

ยังคงเผชิญความยากลำบากมากมาย

ตามที่กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ระบุว่า หน่วยงานมีแผนที่จะสำรวจและขอให้ธุรกิจต่างๆ รายงานสถานการณ์แรงงาน เงินเดือนในปี 2566 และแผนโบนัสสำหรับปีใหม่และตรุษจีนในปี 2567 เงินอุดหนุนและการสนับสนุนพนักงาน (ของขวัญ ตั๋วรถไฟและรถบัส ฯลฯ) วันหยุดเทศกาลตรุษอีด วันลาพักร้อน เวลาจ่ายเงินเดือนและโบนัส ฯลฯ

กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าสถานการณ์โดยรวมของตลาดแรงงานยังคงเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ จึงไม่สามารถคาดการณ์นโยบายได้ และจำเป็นต้องมีข้อมูลเฉพาะเจาะจงเพื่อวิเคราะห์ โดยปกติแล้ว สถานประกอบการต่างๆ จะส่งรายงานเงินเดือนและโบนัสในช่วงใกล้ปีใหม่ หน่วยงานนี้จะติดตามสถานการณ์แรงงานในสถานประกอบการอย่างใกล้ชิด เพื่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สหภาพแรงงาน คณะกรรมการบริหารเขตอุตสาหกรรมส่งออก เขตอุตสาหกรรมไฮเทค ฯลฯ เพื่อวางแผนการสนับสนุนที่ทันท่วงที ในขณะเดียวกัน สถานประกอบการต่างๆ จำเป็นต้องมั่นใจว่าจะได้รับเงินเต็มจำนวนและตรงเวลาตามแผน เพื่อไม่ให้เกิดภาวะค้างจ่ายเงินเดือนและโบนัส

"เทศกาลตรุษจีนมาถึงสมาชิกสหภาพทุกคนแล้ว"

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์กล่าวว่าเนื่องจากผลกระทบจากสถานการณ์เศรษฐกิจโลก และระดับภูมิภาค ทำให้กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของบริษัทต่างๆ ในนครโฮจิมินห์ยังคงประสบปัญหาจากผลกระทบของคำสั่งผลิต โดยเฉพาะบริษัทในอุตสาหกรรมรองเท้าและเครื่องนุ่งห่ม... บริษัทบางแห่งต้องตกลงที่จะยกเลิกสัญญากับพนักงาน โดยทั่วไปในเขตบิ่ญเติน บริษัทแห่งหนึ่งมีกรณีพนักงานถูกเลิกจ้างถึง 9,284 กรณีนับตั้งแต่ต้นปี

ตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์จะเน้นการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบและกำกับดูแลนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสในช่วงเทศกาลเต๊ต รวมถึงเข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงานเพื่อดำเนินการได้ทันท่วงที

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์เพิ่งออกแผนการดูแลช่วงเทศกาลเต๊ดสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในนครโฮจิมินห์ ภายใต้คำขวัญ "เต๊ดมาถึงสมาชิกสหภาพแรงงานทุกคน" รวมถึงการดูแลเป็นพิเศษสำหรับคนงานที่สูญเสียงาน ชั่วโมงการทำงานลดลง และเงินเดือนลดลง...

ลิงค์ที่มา