การเรียนรู้และทำตามลุงโฮมีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและการทำงานของคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน ส่งผลให้เกิดอิทธิพลอย่างกว้างขวางและขยายจิตวิญญาณของคนงานเหมืองให้สูงสุด
นายเล วัน เบียน นักขุดถ่านหินใต้ดินที่เหมืองถ่านหินแห่งที่ 7 (บริษัทถ่านหินทองเญิ้ต - TKV) ถือเป็นตัวอย่างที่ดีของการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และสไตล์ ของโฮจิมินห์
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา นายเบียนได้รับการกล่าวถึงเสมอมาว่าเป็นคนทุ่มเท มุ่งมั่นในการค้นคว้าและเรียนรู้เพื่อเรียนรู้และเข้าใจถึงความยากลำบากในการเปลี่ยนแปลงการผลิตอย่างทันท่วงที ทำให้เขาสามารถเอาชนะความยากลำบากร่วมกับเพื่อนร่วมงาน ให้คำแนะนำแก่ผู้นำเวิร์กช็อปเพื่อเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะความยากลำบาก เพิ่มผลผลิตแรงงาน และรับรองความปลอดภัย นอกจากจะเก่งในอาชีพแล้ว คนงานเหมือง เล วัน เบียน ยังมีความสามัคคีเสมอ ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอย่างกระตือรือร้น และส่งเสริมและระดมเพื่อนร่วมงานให้ศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแนวทางของโฮจิมินห์อย่างแข็งขัน
นายเบียนยังมีความคิดริเริ่ม นวัตกรรมทางเทคนิค การประยุกต์ใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มผลผลิตแรงงาน ปรับปรุงสภาพการทำงาน รับรองความปลอดภัย และเพิ่มรายได้ให้กับคนงาน เช่น ความคิดริเริ่มในการปรับปรุงเส้นทางขนส่งถ่านหินของเตาเผาตลาด II-4C-1 โดยใช้วิธีการป้องกันไม่ให้เตาเผาที่เชื่อมต่อ -85 ตัด จัดเรียง และจัดเรียงอุปกรณ์ขนส่งใหม่ หลังจากทำงานในอาชีพนี้มานานกว่า 20 ปี นายเบียนมีผลงานที่ได้รับการยอมรับมากมาย เป็นเวลาหลายปีติดต่อกันที่เขาได้รับตำแหน่งนักสู้เลียนแบบระดับรากหญ้า "นักขุดที่สร้างสรรค์" "นักขุด - ทหาร"
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงาน TKV และหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการตามคำสั่งหมายเลข 05 ของ โปลิตบูโร อย่างจริงจังในการส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ ตั้งแต่การวางแผน ไปจนถึงการจัดระเบียบและดำเนินการตามหัวข้อประจำปีอย่างยืดหยุ่นเพื่อให้เหมาะสมกับเงื่อนไขจริงของแต่ละหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การลงทะเบียนแกนนำและคนงานเพื่อศึกษาและปฏิบัติตามลุงโฮจะดำเนินการด้วยเนื้อหาเฉพาะเจาะจง ซึ่งใกล้เคียงกับหน้าที่และภารกิจของแต่ละกลุ่มและแต่ละบุคคล ดังนั้น การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ในสหภาพแรงงาน TKV ในทุกระดับจึงได้แพร่หลายไปจนกลายเป็นกิจกรรมปกติของแต่ละกลุ่มและแต่ละบุคคล จากนั้น จึงมีส่วนสนับสนุนอย่างสำคัญในการปฏิบัติตามภารกิจทางการเมืองของหน่วยงานและกลุ่ม
การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และสไตล์ของโฮจิมินห์ยังเกี่ยวข้องกับการเลียนแบบการเคลื่อนไหวในการผลิตแรงงานเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงและผลผลิตสูงสุด โปรแกรมที่ยกย่องและให้เกียรติล้วนมีคนงานเป็นศูนย์กลาง เช่น "ความรุ่งโรจน์ของคนงานเหมือง - รอยประทับแห่งเดือนคนงาน" "วันคนงานเหมืองตามประเพณี" "เทศกาลเต๊ตของคนงานเหมือง" "คนงานเหมือง - ทหาร"...
หน่วยงานภายใต้คณะกรรมการพรรคถ่านหิน กวางนิญ ได้สร้างบุคคลต้นแบบที่เกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ของ "คนงานเหมือง-ทหาร" จำนวน 320 ราย บุคคลรากหญ้า 2,068 ราย และบุคคลต้นแบบของการเดินตามลุงโฮ จำนวน 31 ราย
หลังจากจัดโครงการ "Glory to Miners" เป็นเวลา 5 ปี สหภาพแรงงาน TKV ได้ยกย่องและตอบแทนพนักงาน คนงาน และผู้บริหารที่ดีจำนวน 900 คนในด้านการผลิตและธุรกิจของกลุ่ม จากการเคลื่อนไหวเหล่านี้ กลุ่มและบุคคลจำนวนมากที่มีผลงานโดดเด่นได้เกิดขึ้น ในการผลิตแรงงาน มีการริเริ่มและการปรับปรุงนับล้านๆ ครั้ง ซึ่งมีส่วนช่วยในการเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุน มีตัวอย่างมากมายของคนงานเหมืองระดับสูงที่ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอย่างแข็งขันในการปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพ ในช่วงปี 2018-2023 มีหัวข้อนวัตกรรมมากกว่า 43,500 หัวข้อที่นำมาซึ่งมูลค่ามากกว่า 5 พันล้านดอง ผ่านการเคลื่อนไหวเลียนแบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีวันทำงาน ให้แน่ใจว่ามีความปลอดภัยและผลผลิตแรงงาน พนักงานมากกว่า 6,000 คนมีรายได้มากกว่า 400 ล้านดองต่อปี
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)