“วิศวกร 57” รุ่นเยาว์ ทรัพยากรรุ่นใหม่ สู่การขับเคลื่อนมติ 57

(แดน ตรี) - มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องจัดตั้งทรัพยากรบุคคลผู้บุกเบิกที่มีความสามารถในการแบกรับภารกิจในการดำเนินการตามมติ 57 เพื่อนำเวียดนามให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วบนเส้นทางของนวัตกรรมและการพัฒนาที่ยั่งยืน

บ่ายวันที่ ๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ บริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น ได้จัดงานเสวนาเรื่องการพัฒนาแรงผลักดันใหม่ให้แก่ประเทศชาติ และพิธีเปิดตัวพันธมิตรทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์เพื่อนำมติ 57-NQ/TW มาใช้

ทรัพยากรมนุษย์เป็นกระดูกสันหลังของการพัฒนาชาติ

มติ 57 ออกโดย โปลิตบูโร ในปี 2567 โดยมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นความก้าวหน้าสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาชาติในยุคดิจิทัล

วัตถุประสงค์หลักประการหนึ่งของมตินี้คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้าง ให้มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

ในงานนี้ นาย Truong Gia Binh ประธานคณะกรรมการบริษัท FPT Corporation ได้แบ่งปันข้อความสำคัญจากมติ 68-NQ/TW ของเลขาธิการ To Lam: "ผู้ประกอบการคือทหารที่อยู่แนวหน้า ของเศรษฐกิจ "

อย่างไรก็ตาม ตามที่นายบิ่ญกล่าว สงครามในปัจจุบันไม่ได้เป็นสงครามด้วยอาวุธทางการทหารเหมือนในอดีตอีกต่อไป แต่เป็นสงครามด้วยความรู้ เทคโนโลยี และโดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI

นาย Truong Gia Binh ประธานกรรมการบริษัท FPT ยืนยันว่าทรัพยากรมนุษย์คือแกนหลักของการพัฒนาประเทศในยุคแห่งการเติบโต (ภาพ: BTC)

นาย Truong Gia Binh เน้นย้ำว่า หากในปี 2488 เวียดนามต้องการการศึกษาถ้วนหน้าเพื่อให้ทุกคนสามารถอ่านและเขียนได้ ในปัจจุบัน ทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้เท่าทันการพัฒนาของโลก

ในปัจจุบันนักเรียนชาวเวียดนามทุกคนต้องได้รับการเสริมความรู้ด้านเทคโนโลยี ทักษะ AI และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ

“หากเราไม่สามารถฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI ได้ เราก็จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังในวงการเทคโนโลยี แต่หากเราเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้าน AI เวียดนามก็จะก้าวขึ้นมาเป็นกำลังแรงงานระดับโลกในสาขานี้” ประธาน FPT กล่าว

ข้อเสนอแนะการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของประเทศ

ในช่วงหารือเรื่อง “การพัฒนาโมเมนตัมใหม่ของประเทศ: ทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW” นาย Nguyen Van Khoa ผู้อำนวยการทั่วไปของกลุ่มบริษัท FPT กล่าวว่า “มติ 57-NQ/TW ถือเป็นการปฏิวัติที่เปิดโอกาสอันยิ่งใหญ่ให้กับประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุเจตนารมณ์ของมติ 57 เราต้องเผชิญความท้าทายครั้งใหญ่ในแง่ของทรัพยากรในการดำเนินการ นั่นคือเหตุผลที่ Strategic Human Resources Alliance จึงถือกำเนิดขึ้น”

นายโคอา กล่าวว่า ปัญหาใหญ่ๆ ที่เกิดขึ้นในโรงเรียนจะสร้างรากฐานที่มั่นคง เมื่อสำเร็จการศึกษา นักเรียนจะกลายเป็นนักวิทยาศาสตร์เฉพาะทางหรือผู้บริหารด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งได้รับการหล่อหลอมจากจิตวิญญาณของมติ 57

“ผมเชื่อว่าภายในปี 2045 เวียดนามจะมีผู้บริหารระดับโลกที่ร่วมสร้างประเทศที่พัฒนาแล้วบนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี” นายคัวกล่าวคาดหวัง

นายเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหารของ VietinBank ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า "จากมุมมองของ VietinBank เราถือว่ามติ 57 เป็นนโยบายที่ถูกต้องและทันท่วงที ซึ่งจะช่วยสร้างพลังขับเคลื่อนที่แข็งแกร่งให้กับสังคมโดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการระดมและพัฒนาทรัพยากรเพื่อรองรับกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล"

เราได้ดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อส่งเสริมกระบวนการเปลี่ยนแปลงระบบดิจิทัลทั่วทั้งระบบ เพราะในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือดเช่นปัจจุบัน หากเราช้า เราก็จะไม่เพียงแต่ล้าหลังเท่านั้น แต่ยังเสี่ยงต่อการถูกแทนที่อีกด้วย

วิทยากรในการเสวนา (ภาพ: คณะกรรมการจัดงาน)

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีกลยุทธ์ที่ชัดเจน แต่การนำไปปฏิบัติยังคงเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่: "ในการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล จำเป็นต้องมีการประสานงานและความครอบคลุมตั้งแต่กลไก นโยบาย สถาบัน ไปจนถึงวัฒนธรรมองค์กร"

แล้วปัจจัยสำคัญอยู่ที่ใด ในความเห็นของผม ก็คือผู้คน ซึ่งสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของโครงการ Strategic Human Resources Alliance อย่างสมบูรณ์แบบ ที่ VietinBank เรายังให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นสำคัญในทุกแนวทางการพัฒนา และเราชื่นชมแนวคิดนี้เป็นอย่างยิ่ง" นาย Tung กล่าวเสริม

ในการสัมมนาครั้งนี้ วิทยากรทุกคนต่างตระหนักถึงความท้าทายร่วมกันในการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพในการปฏิบัติตามมติและยุทธศาสตร์ระดับชาติ

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ จึงได้จัดตั้ง Strategic Human Resources Alliance ขึ้น หนึ่งในโครงการริเริ่มที่สำคัญคือโครงการฝึกอบรม “Engineer 57” ซึ่งริเริ่มโดยมหาวิทยาลัย FPT

โปรแกรมนี้ได้รับการออกแบบมาให้มีความสร้างสรรค์ รวดเร็ว และใช้งานได้จริง และนำไปใช้กับนักเรียนตั้งแต่เนิ่นๆ เนื้อหาการฝึกอบรมประกอบด้วยการจัดการระดับรัฐ การบริหารธุรกิจ เศรษฐกิจดิจิทัล ประสบการณ์ของพลเมือง และเทคโนโลยีขั้นสูง พร้อมด้วยการสนับสนุนของ AI ในการพัฒนาหลักสูตรและการสอน

ผู้แทนจากภาคส่วนต่างๆ เช่น ธนาคาร (VietinBank) การวิจัยนโยบาย (แผนก IV) การฝึกอบรมพนักงาน (Ho Chi Minh National Academy of Politics) และความปลอดภัยของข้อมูล (Cryptography Academy) ต่างเน้นย้ำถึงความต้องการทรัพยากรบุคคลอย่างเร่งด่วน

“วิศวกร 57” ไม่เพียงแค่ต้องมีความรู้ด้านเทคโนโลยี (AI, คลาวด์, ความปลอดภัยทางไซเบอร์) แต่ยังต้องมีการคิดบริหารจัดการสมัยใหม่ ทักษะการวิเคราะห์ทางธุรกิจ ความเข้าใจทางกฎหมาย และความสามารถในการเป็นผู้นำกระบวนการทรานส์ฟอร์เมชันอีกด้วย

คาดว่าโครงการพันธมิตรและการฝึกอบรม เช่น “วิศวกร 57” จะสร้างทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่มีแนวคิดล้ำสมัย ตอบสนองความต้องการของยุคสมัย มีส่วนสนับสนุนในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาประเทศ และทำให้เวียดนามก้าวขึ้นมาอยู่ในห่วงโซ่มูลค่าระดับโลก

ที่มา: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm