ปีใหม่ 2567 คนงานได้หยุดกี่วัน?

ขอถามหน่อยค่ะว่า วันส่งท้ายปีเก่า 2567 คนงานจะได้หยุดกี่วันคะ - ผู้อ่าน มินห์ ตรี

ปีใหม่ 2567 หยุดกี่วันคะ?

1. ปีใหม่ 2567 มีวันหยุดกี่วัน?

ตามมาตรา 112 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและวันตรุษจีนดังต่อไปนี้:

- วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);

- วันตรุษจีน : 05 วัน;

- วันแห่งชัยชนะ : 1 วัน (30 เมษายน);

- วันแรงงานสากล : วันที่ 1 (1 พฤษภาคม)

- วันชาติ : 2 วัน (2 กันยายน และ 1 วันก่อนหรือหลัง)

- วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 15 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)

ตามระเบียบข้างต้น ในวันปีใหม่ พนักงานจะมีวันหยุด 1 วัน (1 มกราคม)

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากวันที่ 1 มกราคม 2567 ตรงกับวันจันทร์ ดังนั้น ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ จะมีวันหยุดติดต่อกันรวม 3 วัน (ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2566 - 1 มกราคม 2567)

ในกรณีที่พนักงานมีวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันอาทิตย์ พนักงานจะมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น 2 วัน (ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2566 ถึง 1 มกราคม 2567)

วัตถุ	คนงานจะมีวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์	คนงานมีวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์
ตารางวันหยุดปีใหม่ 2567	03 วันติดต่อกัน (ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2566 ถึง 1 มกราคม 2567)	02 วัน (ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2566 ถึง 1 มกราคม 2567)

2. ระเบียบการลาพักร้อนของพนักงาน

หลักเกณฑ์การลาพักร้อนของลูกจ้าง ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีพร้อมรับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้

+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ;

+ 14 วันทำการสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย

+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ

- ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน

- กรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาพักร้อนไม่ครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้ในวันลาที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดตารางวันลาพักร้อนหลังจากปรึกษากับลูกจ้างแล้ว และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอใช้วันลาพักร้อนหลายครั้งหรือรวมกันได้สูงสุด 3 ปีในแต่ละครั้ง

- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรคสาม แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไป-กลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อน โดยจะนับเป็นวันลา 1 วันต่อปีเท่านั้น

3. ระเบียบการเกี่ยวกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง

หลักเกณฑ์การลาพักผ่อนรายสัปดาห์สำหรับลูกจ้าง ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

- ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละสัปดาห์ ในกรณีพิเศษที่ไม่สามารถพักผ่อนได้เนื่องจากรอบการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาวันหยุดเฉลี่ยอย่างน้อย 4 วันต่อเดือนให้แก่ลูกจ้าง

- นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันอาทิตย์หรือวันอื่นที่กำหนดในสัปดาห์ได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในข้อบังคับแรงงาน

- หากวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดราชการตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 112 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html