ขอถามหน่อยว่าวันส่งท้ายปีเก่า 2567 คนงานจะได้หยุดกี่วัน - ผู้อ่าน มินห์ ตรี
 |
| ปีใหม่ 2024 หยุดกี่วัน? |
1. ปีใหม่ 2024 หยุดกี่วัน?
ตามมาตรา 112 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและวันตรุษจีนดังต่อไปนี้:
- วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);
- วันตรุษจีน : 05 วัน ;
- วันแห่งชัยชนะ : 1 วัน (30 เมษายน);
- วันแรงงานสากล : วันที่ 1 พฤษภาคม (1 พฤษภาคม)
- วันชาติ : 02 วัน (2 กันยายน และ 01 วัน ก่อนหรือหลัง)
- วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 10 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)
ตามระเบียบข้างต้น ในวันปีใหม่ พนักงานจะหยุดงาน 1 วัน (1 มกราคม)
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากวันที่ 1 มกราคม 2567 ตรงกับวันจันทร์ ดังนั้น ในกรณีของข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ พวกเขาจะมีวันหยุดติดต่อกันรวม 3 วัน (ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2566 - ถึงวันที่ 1 มกราคม 2567)
กรณีที่พนักงานกำหนดให้วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น 2 วัน (ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2566 - 1 มกราคม 2567)
วัตถุ | คนงานหยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นประจำทุกสัปดาห์ | คนงานมีวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ |
ตารางวันหยุดปีใหม่ 2567 | 03 วันติดต่อกัน (ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2566 – 1 มกราคม 2567) | 02 วัน (ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2566 – 1 มกราคม 2567) |
2. ระเบียบการลาพักร้อนของพนักงาน
หลักเกณฑ์การลาพักร้อนของลูกจ้าง ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้
- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้นายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนพร้อมรับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้
+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ
+ 14 วันทำการ สำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตราย
+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ต้องอาศัยความลำบาก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ
- พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน
- ในกรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิให้
- นายจ้างมีหน้าที่กำหนดตารางวันลาพักร้อนโดยปรึกษาหารือกับลูกจ้าง และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอใช้วันลาพักร้อนได้หลายครั้งหรือรวมกันได้ครั้งละไม่เกิน 3 ปี
- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562
- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไปกลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อนโดยจะนับเป็นลาพักร้อน 1 วันต่อปีเท่านั้น
3. กฎเกณฑ์การหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์สำหรับลูกจ้าง
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการหยุดพักผ่อนรายสัปดาห์สำหรับลูกจ้าง ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้
- พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละสัปดาห์ ในกรณีพิเศษที่ไม่สามารถพักผ่อนได้เนื่องจากต้องทำงานเป็นรอบสัปดาห์ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการจัดวันหยุดเฉลี่ยให้พนักงานอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน
- นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจจัดวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันอาทิตย์หรือวันอื่นที่กำหนดในสัปดาห์ได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในข้อบังคับแรงงาน
- หากวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่กำหนดในมาตรา 112 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานชดเชยในวันทำการถัดไป
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)