รางวัลดังกล่าวเป็นการรับทราบถึงความพยายามอย่างต่อเนื่องของ EQuest ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก สร้างสรรค์ และมีมนุษยธรรม โดยที่พนักงานทุกคนรู้สึกได้รับการเคารพ ได้รับการรับฟัง และได้รับเงื่อนไขที่ดีที่สุดเพื่อพัฒนาตนเอง
HRAA ยกย่องกลุ่ม การศึกษา EQuest
พิธีมอบรางวัล HR Asia Awards 2024 (HRAA) จัดขึ้นที่นคร โฮจิมินห์ ประเทศเวียดนาม ภายใต้ธีม "The Definitive Z Choice" โดยงาน HRAA ประจำปีนี้มีเป้าหมายเพื่อยกย่องธุรกิจที่มุ่งมั่นที่จะเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับคนรุ่น Gen Z ซึ่งเป็นกำลังแรงงานที่เปี่ยมพลังและสร้างสรรค์แห่งอนาคต
คุณดัม กวาง มินห์ รองกรรมการผู้จัดการทั่วไปของบริษัท EQuest เป็นตัวแทนกลุ่มบริษัท รับรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” จาก HR Asia
คุณดัม กวาง มินห์ (รองผู้อำนวยการทั่วไปของ EQuest) กล่าวว่า "เรารู้สึกขอบคุณ HRAA มากที่มอบรางวัลอันทรงเกียรตินี้ให้กับ EQuest ที่ EQuest บุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดเสมอ และเรามุ่งมั่นที่จะลงทุนในทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องด้วยกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งและการพัฒนาอย่างยั่งยืน นอกจากนี้ เรายังเชื่ออีกด้วยว่าด้วยนโยบายการดึงดูดบุคลากรที่มีพรสวรรค์ในปัจจุบัน กลุ่มบริษัทจะมีพนักงานที่ดีเพิ่มขึ้น เพื่อสร้างคุณค่าที่ดีให้กับสังคมผ่านการศึกษา"
HR Asia Awards เป็นรางวัลประจำปีที่จัดโดย Business Media International (BMI - หนึ่งในบริษัทชั้นนำด้านสื่อและกิจกรรมองค์กรของเอเชีย) รางวัลนี้ถือเป็นรางวัลอันทรงเกียรติที่สุดรางวัลหนึ่งในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลในเอเชีย โดยมอบให้แก่องค์กรที่มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและการสนับสนุนที่ยอดเยี่ยม ซึ่งมีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงาน
นับตั้งแต่ปี 2556 HRAA จัดขึ้นในหลายประเทศ และมีบริษัทชั้นนำในเวียดนาม เช่น Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi ... เข้าร่วมและได้รับรางวัลนี้
นโยบายและสวัสดิการทรัพยากรบุคคลสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ
EQuest เป็นหนึ่งในกลุ่มการศึกษาเอกชนที่ใหญ่ที่สุดและมีพลวัตมากที่สุดในเวียดนาม โดยมีประวัติการพัฒนามายาวนานกว่า 20 ปี โดยมีพนักงานมากกว่า 5,000 คนทั้งในประเทศและต่างประเทศ สำหรับพนักงาน EQuest มุ่งเน้นที่การเสริมสร้างความเป็นอิสระและสนับสนุนการมีส่วนร่วมควบคู่ไปกับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ด้วยค่านิยมหลัก ได้แก่ การเรียนรู้ ความเป็นเลิศ การดำเนินการ ความทุ่มเท ความสามารถในการปรับขนาด ตลอดเส้นทางการพัฒนา EQuest ถือว่าสมาชิกแต่ละคนเป็นส่วนสำคัญขององค์กร
กลุ่มบริษัทมีกลยุทธ์ด้าน L&D (การฝึกอบรมและการพัฒนา) โดยมีนโยบายและโปรแกรมต่างๆ เพื่อสนับสนุนพนักงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน เช่น โปรแกรมการฝึกอบรมบูรณาการ ("ยินดีต้อนรับ EQuest Learning & Development" หรือ "แบบสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับเซสชันการต้อนรับพนักงานใหม่") เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่บูรณาการได้อย่างรวดเร็ว เข้าใจวัฒนธรรมและกระบวนการทำงาน นอกจากนี้ พนักงาน EQuest ยังได้รับการสนับสนุนให้ใช้เครื่องมือทำงานแบบมัลติแพลตฟอร์มอย่างยืดหยุ่น (Workplace, Google Chat, 1Office ...) นำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในการทำงาน ช่วยให้พนักงานปรับตัวเข้ากับยุคเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็ว พร้อมทั้งลักษณะเฉพาะของพนักงาน Generation Z ที่มีจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ
EQuest มีโปรแกรมและนโยบายมากมายเพื่อสนับสนุนและให้กำลังใจพนักงานและดึงดูดผู้มีความสามารถ
เหงียน ฮวง ฟุง พนักงานทีม C&B ของ EQuest เล่าว่า “แม้ว่าฉันจะเป็นพนักงานรุ่นเยาว์ของ Generation Z และทำงานที่ EQuest มาเพียง 2 ปี แต่ฉันรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมที่นี่เป็นกันเองมากและทุกคนก็เอาใจใส่กันดีมาก ในการทำงาน แม้ว่าฉันจะเป็นพนักงานใหม่และยังมีเรื่องให้สับสนมากมาย แต่ฉันก็ได้รับการสนับสนุนและคำแนะนำจากทุกคนเสมอ บางครั้งเมื่อฉันเจองานยากๆ ทุกคนก็เต็มใจอยู่กับฉันจนถึง 22.00 น. เพื่อจัดการงานร่วมกัน อีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้ฉันประทับใจที่นี่คือ “ร้านขายของชำ Ngo Dong” ซึ่งเป็นโครงการที่จะช่วยให้พนักงานในทีม C&B รวมตัวกัน ที่นั่น ทุกคน “นำข้าวสาร” มาแบ่งปันกันเพื่อใช้เมื่อหิวหรือกลับบ้านดึก นั่นคือสิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับ EQuest”
ในฐานะกลุ่มการศึกษา EQuest มีข้อได้เปรียบคือการมีทีมผู้เชี่ยวชาญในประเทศและต่างประเทศที่มีประสบการณ์และผู้จัดการด้านการศึกษา ซึ่งพร้อมที่จะสนับสนุนและแบ่งปันความรู้กับสมาชิกคนอื่นๆ โดยเฉพาะพนักงานรุ่นใหม่
นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังสร้างและปรับปรุงนโยบายสวัสดิการที่น่าดึงดูดใจเพื่อรับฟังและตอบสนองความต้องการของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนจะมีชีวิตในด้านวัตถุ จิตใจ และสุขภาพที่ดี เช่น การแข่งขันกีฬาและวัฒนธรรม การดื่มสังสรรค์ในเย็นวันศุกร์ การลาวันเกิด การให้เวลาทำงานที่บ้าน 30% หรือ "วันนอกสถานที่" (1 วันทำงานนอกสถานที่)
รางวัลดังกล่าวเป็นการยอมรับความพยายามอย่างต่อเนื่องของ EQuest ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก สร้างสรรค์ และมีมนุษยธรรม
รางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2024” ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของ EQuest ที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เพียงแต่มอบประสิทธิภาพทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นที่มนุษยธรรม ความหลากหลาย ความยั่งยืน และสร้างเงื่อนไขให้แต่ละบุคคลสามารถพัฒนาความสามารถของตนได้อย่างอิสระ
ที่มา: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)