Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

เพิ่มสวัสดิการ – เคล็ดลับที่ทำให้ธุรกิจญี่ปุ่นรักษาพนักงานสูงอายุไว้ได้

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế24/07/2023

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่นมีความรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากคนงาน ในยุค ฟองสบู่เข้าสู่วัยเกษียณ
Doanh nghiệp Nhật Bản tăng các khoản phúc lợi để giữ chân người lao động
มิกิโกะ คูซูโนะ วัย 75 ปี ทำงานที่ บริษัทซักรีดและบรรจุภัณฑ์ ที่จัดหาผ้าเช็ดหน้า ให้กับร้านอาหาร ที่ดำเนินการโดยโตเกียวซูซูรันเคเคในวาราบิ จังหวัดไซตามะ (ที่มา: Bloomberg)

การแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

ภาคธุรกิจของญี่ปุ่นเสนอสิทธิประโยชน์เพื่อกระตุ้นให้พนักงานที่อายุมากกว่า 60 ปีทำงานนานขึ้นและบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

ตั้งแต่เดือนเมษายน 2024 เป็นต้นไป Sumitomo Chemical จะค่อยๆ ปรับเพิ่มอายุเกษียณจาก 60 ปีเป็น 65 ปี ซึ่งจะใช้กับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในงานต่างๆ รวมถึงงานขาย งานผลิต และตำแหน่งเฉพาะทาง เงินเดือนประจำปีจะเท่าเดิมกับก่อนที่พนักงานจะอายุครบ 60 ปี

ก่อนหน้านี้ บริษัท Sumitomo Chemical อนุญาตให้คนอายุ 60 ปีขึ้นไปสมัครงานใหม่ได้ แต่เงินเดือนจะลดเหลือเพียง 40% ถึง 50% ของเงินเดือนเดิมเท่านั้น ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น เงินเดือนของคนในกลุ่มอายุนี้จะเพิ่มขึ้นประมาณสองเท่า

ปัจจุบัน บริษัท ซูมิโตโม เคมีคอล มีพนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปี คิดเป็นร้อยละ 3 คาดว่าอัตราส่วนดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 17 ภายใน 10 ปีข้างหน้า

“การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถไม่ใช่เรื่องง่าย และเราจำเป็นต้องใช้ความสามารถของผู้อาวุโส” ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท Sumitomo Chemical กล่าว ประเด็นดังกล่าวได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาระหว่างฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหาร

Murata Manufacturing ซึ่งเป็นซัพพลายเออร์ของ Apple จะให้พนักงานเกษียณได้เมื่ออายุระหว่าง 60 ถึง 64 ปี และจะปฏิรูประบบเงินเดือนสำหรับผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป

การเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดจากตลาดแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลง กลุ่มแรงงานที่รับเข้าทำงานในช่วงทศวรรษ 1990 ซึ่งเป็นช่วงก่อนที่เศรษฐกิจฟองสบู่จะสิ้นสุดลง กำลังเข้าใกล้อายุเกษียณตามมาตรฐานที่ 60 ปี ซึ่งทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานที่เลวร้ายลง

ประชากรวัยทำงานที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปีมีแนวโน้มลดลง สถาบัน Recruit Works คาดการณ์ว่าญี่ปุ่นจะขาดแคลนแรงงาน 11 ล้านคนภายในปี 2040

การรักษาคนงานสูงอายุไว้ถือเป็นวิธีหนึ่งในการบรรเทาความกดดัน โดย กระทรวงกิจการภายใน และการสื่อสารของญี่ปุ่นระบุว่า ในปี 2022 จะมีผู้คนที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป 14.54 ล้านคนที่ยังทำงานอยู่ ซึ่งคิดเป็น 21.6% ของประชากรที่มีงานทำทั้งหมด

อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานสำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 65 ถึง 69 ปีเพิ่มขึ้นประมาณ 14 จุดเปอร์เซ็นต์ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาเป็น 50.8 เปอร์เซ็นต์ โดยคาดว่าอัตราดังกล่าวจะยังคงเพิ่มขึ้นอีก

อุตสาหกรรมร้านอาหารและการบริการกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานรุนแรงที่สุดในอุตสาหกรรมใดๆ ร้านอาหารและโรงแรมเริ่มที่จะให้ผู้สูงอายุดำรงตำแหน่งผู้นำที่สำคัญ

บริษัท Toridoll Holdings ซึ่งดำเนินกิจการเครือร้านอุด้ง Marugame Seimen ได้ปรับเพิ่มเกณฑ์อายุของหัวหน้างานภาคสนามจาก 65 ปีเป็น 70 ปีในเดือนเมษายนปีนี้ Marugame และบริษัทในเครืออีก 2 แห่งได้ยกเลิกเกณฑ์อายุสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ที่มีประสบการณ์

Doanh nghiệp Nhật Bản tăng các khoản phúc lợi để giữ chân người lao động
เนื่องจากจำนวนแรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปีลดลง คาดว่าญี่ปุ่นจะเผชิญกับภาวะขาดแคลนแรงงานสูงถึง 11 ล้านคนภายในปี 2040 (ที่มา: รอยเตอร์)

บริษัท Royal Holdings ซึ่งเป็นบริษัทร้านอาหารอีกแห่ง ได้ปรับเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานอาวุโสที่กลับมาทำงานหลังจากเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี โดยพนักงานเหล่านี้จะได้รับเงินเดือนร้อยละ 85 ของเงินเดือนปกติ เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 78 ก่อนหน้านี้ บริษัทจะคงพนักงานเหล่านี้ไว้จนกว่าพวกเขาจะอายุครบ 65 ปี

แรงบันดาลใจสำหรับคนทำงานรุ่นใหม่

บริษัทบางแห่งกำลังพิจารณายกเลิกข้อกำหนดอายุที่บังคับใช้สำหรับการลาออกจากตำแหน่งผู้บริหาร บริษัท ชุดกีฬา Asics ก่อนหน้านี้ห้ามพนักงานเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหารหลังจากอายุครบ 59 ปี

“เรากำลังพิจารณาแก้ไข (กฎระเบียบ) หรือยกเลิกมัน” ตัวแทนของ Asics กล่าว

ภายใต้กฎหมายฉบับใหม่ที่จะมีผลบังคับใช้ในปี 2564 บริษัทต่างๆ จะต้องพยายามให้โอกาสพนักงานได้ทำงานต่อไปจนถึงอายุ 70 ​​ปี ส่งผลให้ธุรกิจหลายแห่งดำเนินการต่างๆ เพื่อขยายอายุเกษียณหรือจ้างพนักงานที่มีอายุมากกว่ากลับมาทำงานอีกครั้ง

ในขณะเดียวกัน บริษัทหลายแห่งจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าหรือจำกัดตำแหน่งสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า ส่งผลให้แรงจูงใจในการทำงานลดลง

ทั่วโลก สหรัฐอเมริกาได้ห้ามการเลือกปฏิบัติเรื่องอายุในการจ้างงาน และไม่มีการบังคับอายุเกษียณ ยกเว้นในอาชีพบางอาชีพ จากการสำรวจของ Gallup ในปี 2022 พบว่าคนงานในสหรัฐอเมริการะบุว่าอายุเกษียณเฉลี่ยของพวกเขาคือ 66 ปี ซึ่งเพิ่มขึ้น 3 ปีจาก 20 ปีก่อน

ในญี่ปุ่นซึ่งมีรูปแบบการจ้างงานตลอดชีพ กฎเกณฑ์การเกษียณอายุแบบบังคับได้ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อเปิดโอกาสให้มีพนักงานใหม่เข้ามา

“การสนับสนุนให้ผู้สูงอายุทำงานอย่างแข็งขันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ก็จำเป็นที่จะต้องปฏิรูประบบบุคลากรตามอาวุโสเพื่อสร้างโอกาสให้กับคนงานวัยกลางคนและคนหนุ่มสาวเช่นกัน” ฮิซาชิ ยามาดะ นักเศรษฐศาสตร์และศาสตราจารย์มหาวิทยาลัยโฮเซอิในโตเกียวกล่าว



แหล่งที่มา

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data
ภาพทุ่งนาขั้นบันไดในภูทอ ลาดเอียงเล็กน้อย สดใส สวยงาม เหมือนกระจกก่อนฤดูเพาะปลูก
โรงงาน Z121 พร้อมแล้วสำหรับงาน International Fireworks Final Night
นิตยสารท่องเที่ยวชื่อดังยกย่องถ้ำซอนดุงว่าเป็น “ถ้ำที่งดงามที่สุดในโลก”
ถ้ำลึกลับดึงดูดนักท่องเที่ยวชาวตะวันตก เปรียบเสมือน 'ถ้ำฟองญา' ในทัญฮว้า
ค้นพบความงดงามอันน่ารื่นรมย์ของอ่าว Vinh Hy
ชาที่มีราคาแพงที่สุดในฮานอย ซึ่งมีราคาสูงกว่า 10 ล้านดองต่อกิโลกรัม ได้รับการแปรรูปอย่างไร?
รสชาติแห่งภูมิภาคสายน้ำ
พระอาทิตย์ขึ้นอันงดงามเหนือทะเลเวียดนาม
ถ้ำโค้งอันสง่างามในตูหลาน
ชาดอกบัว ของขวัญหอมๆ จากชาวฮานอย

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์