ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย จะได้รับการปรับให้ตรงกับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่
 |
| เพิ่มเงินช่วยเหลือพนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป (ที่มา: VGP) |
ตามข้อ 1 มาตรา 3 แห่งมติ 69/2022/QH15 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2565 ของ รัฐสภา ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,800,000 ดองต่อเดือน (ปัจจุบัน 1,490,000 ดองต่อเดือน) ดังนั้น เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย จะได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นตามระดับเงินเดือนพื้นฐานใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังต่อไปนี้
1. เงินช่วยเหลือและเงินทุนสำหรับพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์
ตามมาตรา 5 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 34/2019/ND-CP ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลมีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยง ประกันสังคม และประกัน สุขภาพ งบประมาณแผ่นดินจัดสรรเงินเบี้ยเลี้ยง ซึ่งรวมถึงเงินช่วยเหลือประกันสังคมและประกันสุขภาพ เพื่อจ่ายเป็นรายเดือนให้แก่ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล ตามมติว่าด้วยการแบ่งประเภทหน่วยบริหารของตำบล ตำบล และเมือง ดังนี้
- ประเภทที่ 1 ได้รับการจัดสรรเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเท่ากับ 16.0 เท่าของเงินเดือน (ปัจจุบัน 23,840,000 บาท ตั้งแต่ 1 ก.ค. 66 เป็นต้นไป เป็น 28,800,000 บาท)
- ประเภทที่ 2 ได้รับการจัดสรรเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเท่ากับ 13.7 เท่าของเงินเดือน (ปัจจุบัน 20,413,000 บาท ตั้งแต่ 1 ก.ค. 66 เป็นต้นไป เป็น 24,660,000 บาท)
- ประเภทที่ 3 ได้รับการจัดสรรเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเท่ากับ 11.4 เท่าของเงินเดือน (ปัจจุบัน 16,986,000 บาท ตั้งแต่ 1 ก.ค. 66 เป็นต้นไป เป็น 20,520,000 บาท)
โดยอาศัยเงินอุดหนุนดังกล่าวข้างต้น และพิจารณาจากคุณลักษณะของแต่ละระดับตำบล ความต้องการในการบริหาร อัตราการใช้จ่ายประจำของระดับตำบล และแหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนท้องถิ่น คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะต้องส่งระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับเนื้อหาต่อไปนี้ไปยังสภาประชาชนในระดับเดียวกัน:
- กำหนดตำแหน่งและจัดระบบจำนวนลูกจ้างนอกวิชาชีพระดับตำบลให้เท่ากับหรือต่ำกว่าหลักเกณฑ์ที่บัญญัติไว้ในมาตรา 13 แห่งพระราชกฤษฎีกา ๙๒/๒๕๕๒/กฐ.-กท. (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา ๒๙/๒๕๕๖/กฐ.-กท., พระราชกฤษฎีกา ๓๔/๒๕๖๒/กฐ.-กท.)
- กำหนดหลักเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนประจำตำแหน่งและอัตราเงินเดือนประจำตำแหน่งควบคู่สำหรับผู้ปฏิบัติงานนอกวิชาชีพระดับตำบล
- กำหนดระดับงบประมาณดำเนินงานองค์กร สังคม -การเมืองในระดับตำบลให้สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงของท้องถิ่น
2. เงินช่วยเหลือค่าแรงคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย
ตามมาตรา 6 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 34/2019/ND-CP กำหนดให้คนงานที่ไม่ใช่วิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยไม่เกิน 3 คน มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน และใช้ได้เฉพาะตำแหน่งต่อไปนี้: เลขาธิการพรรค; กำนันหรือหัวหน้ากลุ่มที่อยู่อาศัย; หัวหน้าคณะกรรมการงานแนวหน้า ผู้ที่ทำงานในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยนอกเหนือจากตำแหน่ง 3 ตำแหน่งข้างต้นจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน แต่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเมื่อเข้าร่วมงานในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยโดยตรงจากค่าธรรมเนียมสหภาพ ค่าสมาชิกสหภาพตามสัญญา และจากแหล่งเงินทุนอื่นๆ (ถ้ามี)
งบประมาณแผ่นดินจัดสรรเงินช่วยเหลือเป็นจำนวน 3.0 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (ปัจจุบัน 4,470,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็น 5,400,000 ดอง) เพื่อจ่ายเป็นรายเดือนสำหรับคนงานทั่วไปในแต่ละหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย โดยเฉพาะหมู่บ้านที่มีจำนวนครัวเรือนตั้งแต่ 350 ครัวเรือนขึ้นไป หมู่บ้านในตำบลสำคัญๆ ที่มีความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยซับซ้อนตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ส่วนหมู่บ้านในตำบลชายแดนหรือตำบลเกาะจะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวน 5.0 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (ปัจจุบัน 7,450,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็น 9,000,000 ดอง)
โดยยึดตามกองทุนเงินอุดหนุนที่กำหนดไว้ในวรรคนี้ และโดยพิจารณาจากคุณลักษณะของแต่ละระดับตำบล ความต้องการในการบริหาร อัตราการใช้จ่ายประจำของระดับตำบล และรายได้งบประมาณท้องถิ่น คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะเสนอต่อสภาประชาชนในระดับเดียวกันเพื่อกำหนดระดับเงินอุดหนุนสำหรับแต่ละตำแหน่ง ระดับเงินอุดหนุนสำหรับการดำรงตำแหน่งพร้อมกันสำหรับคนงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ และระดับเงินอุดหนุนสำหรับผู้ที่เข้าร่วมงานในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยโดยตรง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)