กรมอุตสาหกรรมและการค้าประกาศผลการปฏิบัติงานด้านบุคลากร

ช่วงบ่ายของวันที่ ๗ กรกฎาคม ๒๕๖๒ กรมอุตสาหกรรมและการค้า ได้จัดการประชุมเพื่อประกาศผลการตัดสินใจของผู้อำนวยการกรมอุตสาหกรรมและการค้า เกี่ยวกับงานบุคลากร การแต่งตั้งผู้นำและผู้จัดการในระดับกรม และหน่วยงานภายใต้กรมและภายใต้กรมโดยตรง

Sở Công thương tỉnh Đắk Lắk•07/07/2025

ผู้เข้าร่วมประชุม ได้แก่ นางสาวเหงียน ถิ ทู อัน ผู้อำนวยการกรมอุตสาหกรรมและการค้า จังหวัด ดักลัก รองผู้อำนวยการกรม ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานกรมอุตสาหกรรมและการค้า และรายงานจากสถานีวิทยุกระจายเสียงและโทรทัศน์ดักลัก หนังสือพิมพ์ดักลัก
ที่ประชุมผู้แทนได้มีมติเห็นชอบ: มติที่ 04/NQ-HDND ลงวันที่ 2 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ของสภาประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับการจัดตั้งกรมอุตสาหกรรมและการค้าจังหวัด Dak Lak; มติที่ 0138/QD-UBND ลงวันที่ 2 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดที่ควบคุมโครงสร้างองค์กรของกรมอุตสาหกรรมและการค้าจังหวัด Dak Lak; มติของผู้อำนวยการกรมอุตสาหกรรมและการค้าเกี่ยวกับการแต่งตั้งหัวหน้าและรองหัวหน้ากรมเฉพาะทาง กรมบริหารตลาด และศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมและส่งเสริมการค้า

สำหรับแผนกเฉพาะทาง: แต่งตั้งนาย Nguyen Nhu Thanh เป็นหัวหน้าสำนักงาน นาย Tran Trong Luu เป็นหัวหน้าแผนกการจัดการเชิงพาณิชย์ นาย Luu Van Khang เป็นหัวหน้าแผนกการจัดการพลังงาน นางสาว Nguyen Bao Long เป็นหัวหน้าแผนกการจัดการอุตสาหกรรม
สำหรับหน่วยงานในสังกัดและหน่วยงานย่อย: แต่งตั้งนายเวืองมินห์เซินเป็นหัวหน้าแผนกบริหารตลาด และนายโง วัน เตืองเป็นผู้อำนวยการศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมและส่งเสริมการค้า
นางสาวเหงียน ถิ ทู อัน ผู้อำนวยการกรมอุตสาหกรรมและการค้า กล่าวแสดงความยินดีกับสหายที่ได้รับความไว้วางใจและแต่งตั้งในครั้งนี้ พร้อมทั้งกล่าวสุนทรพจน์มอบหมายงานให้ข้าราชการในภาคอุตสาหกรรมและการค้าสืบสานความสำเร็จที่ได้รับ และดำเนินงานต่อไปในอนาคต โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการให้คำปรึกษาและดำเนินการบริหารจัดการภาครัฐของภาคอุตสาหกรรมและการค้าให้ดียิ่งขึ้น

นางสาวเหงียน ถิ ทู อัน - ผู้อำนวยการกรมอุตสาหกรรมและการค้า

ดังนั้น จึงขอแนะนำให้หน่วยงานเฉพาะทาง หน่วยงานที่อยู่ภายใต้และอยู่ภายใต้กรมโดยตรง ทบทวนกฎระเบียบการทำงานและงานหลักของภาคส่วนและสาขาที่รับผิดชอบโดยทันที เพื่อกำหนดงานและความรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่แต่ละคนอย่างชัดเจนตามขีดความสามารถและคุณสมบัติในการทำงาน โดยหลีกเลี่ยงการขาดตกบกพร่องในส่วนงานต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนาเกณฑ์ในการประเมินขีดความสามารถโดยรวมและรายบุคคลตามแผนงานโดยเร็ว
พร้อมกันนี้ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างทุกคน จะต้องส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความรับผิดชอบในการทำงานร่วมกับคณะกรรมการบริหารและหน่วยงานเพื่อปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม