นักศึกษาต้องดิ้นรนเพื่อหางานฝึกงาน

ในช่วงฤดูฝึกงาน นักศึกษาจำนวนมากส่งใบสมัครไปทุกที่แต่ไม่ได้รับการตอบรับ นักศึกษาจำนวนมากคิดว่าข้อกำหนดเรื่องประสบการณ์เป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับผู้ที่กำลังจะสำเร็จการศึกษา

นักศึกษาวิทยาลัยโปลีเทคนิค FPT ร่วมกิจกรรมงานแฟร์หางาน หวังพบงานฝึกงานที่เหมาะสม - ภาพ : KO

นักศึกษาหลายคนพบว่านี่เป็นเรื่องขัดแย้งสำหรับผู้ที่เพิ่งก้าวเข้าสู่โลกแห่งความเป็นจริง โดยเฉพาะนักศึกษาฝึกงาน

สอบถามประสบการณ์

หลังจากที่ค้นหางานฝึกงานมานานกว่าสามเดือน Thu Thuy นักศึกษาชั้นปีที่ 4 จากมหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ ยังคงไม่สามารถหานายจ้างที่เหมาะสมได้ เนื่องจากนายจ้างหลายแห่งต้องการนักศึกษาฝึกงานที่มีประสบการณ์

แทนที่จะใช้เวลาทำงานเพื่อหาประสบการณ์ในปีแรก Thuy มุ่งเน้นที่การเรียน ในปีสุดท้าย เมื่อเธอเริ่มมองหางานฝึกงาน Thuy ตระหนักว่างานก่อนหน้านี้ของเธอซึ่งเป็นผู้ช่วยสอนที่ศูนย์ภาษาจีนไม่เพียงพอที่จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง

“ฉันส่ง CV ของฉันไปหลายที่ หลาย ๆ ที่ในคำอธิบายงานระบุว่านักศึกษาฝึกงานต้องมีประสบการณ์มากกว่า 3 เดือนหรือไม่มีประสบการณ์เลย แต่เมื่อฉันได้รับคำติชม พวกเขากลับบอกว่าจะไม่ทำงานต่อเพราะไม่ตรงตามข้อกำหนดของวิชาชีพ” Thuy เล่า

ทุยยอมรับว่าในบริบทของการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดแรงงาน การต้องมีปริญญาและประสบการณ์ถือเป็นเรื่องที่เข้าใจได้

อย่างไรก็ตาม สำหรับนักศึกษาที่ต้องเรียนให้จบและหาโอกาสฝึกงานในเวลาเดียวกันนั้น การบรรลุเกณฑ์เหล่านี้จะทำให้เกิดความยากลำบากมากมาย

“เมื่อต้องส่งรายงานเร่งด่วนเกินไป เราถูกบังคับให้ฝึกงานในตำแหน่งใดๆ ก็ได้ที่เป็นไปได้ แม้จะรู้ว่ามันจะไม่ช่วยเส้นทางอาชีพในอนาคตของเราก็ตาม” ทุยสารภาพ

ในทำนองเดียวกัน Nguyen Sy Tram Anh นักศึกษาชั้นปีที่ 4 คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด เล่าว่า เนื่องจากเธอไม่สามารถจัดเวลาได้ตามตารางฝึกงานของคณะ จึงจำเป็นต้องหาหน่วยงานฝึกงานเอง Tram Anh ส่งประวัติย่อของเธอไปยังสถานที่ต่างๆ มากกว่า 10 แห่งแต่ก็ถูกปฏิเสธอย่างต่อเนื่อง ส่วนใหญ่เป็นเพราะขาดประสบการณ์จริง

“ฉันพบว่าข้อกำหนดที่นายจ้างบางรายกำหนดไว้สูงเกินไปสำหรับนักศึกษาฝึกงาน ฉันรู้สึกหงุดหงิดมากและไม่รู้จะทำอย่างไร” ทรัม อันห์ เผยความรู้สึก

ต้องมีความกระตือรือร้นเพื่อให้ได้เปรียบตั้งแต่เนิ่นๆ

นายเหงียน ฮู เชียน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท Icon and Denim Joint Stock Company กล่าวว่าการมีนักศึกษาฝึกงานที่มีประสบการณ์จะช่วยลดต้นทุนการฝึกอบรม เวลา และความพยายาม ดังนั้น ในบริษัทใหญ่บางแห่ง ตำแหน่งงานบางตำแหน่งจึงจำเป็นต้องให้นักศึกษาฝึกงานมีประสบการณ์

นายทราน หวู่ ทันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ของ Better You กล่าวว่าจากผลการสำรวจของมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรม ฮานอย พบว่านักศึกษาที่เข้าร่วมการสำรวจถึง 94% ระบุว่าตนเคยหรือเคยทำงานนอกเวลา

ตามคำกล่าวของ MSc. Vo Ngoc Nhon รองผู้อำนวยการศูนย์รับสมัครนักศึกษาของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ สำหรับนักศึกษาฝึกงานที่ไม่มีประสบการณ์ ผู้ที่มีความกระตือรือร้น โดยเฉพาะผู้ที่กระตือรือร้นในการเพิ่มใบรับรองและทักษะเพิ่มเติม จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง

เมื่อเปรียบเทียบผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ผู้ที่มีทักษะที่แสดงออกมาผ่านทางใบรับรองหรือหลักสูตรวิชาชีพก็ถือเป็นข้อได้เปรียบเช่นกัน

“ถ้าเป็นไปได้ ตั้งแต่สมัยเรียน คุณควรระบุบริษัทให้ชัดเจนตั้งแต่ตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝันอยากฝึกงานและทำงานในอนาคต จากนั้นจึงเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของบริษัทเหล่านั้นล่วงหน้าเพื่อเตรียมตัว และจะดีกว่าหากส่งอีเมลหรือติดต่อโดยตรงเพื่อขอข้อมูลและสร้างคอนเนคชั่น เพราะนี่เป็นวิธีหนึ่งในการสร้างความเห็นอกเห็นใจเบื้องต้น” คุณ Nhon แนะนำ

นอกจากนี้ การปฐมนิเทศที่ชัดเจนก็ถือเป็นข้อดีเช่นกัน บัณฑิตจบใหม่หลายคนอยากลองทำงานหลายๆ งาน แต่สิ่งนี้อาจทำให้ผู้ว่าจ้างเป็นกังวลถึงระดับความมุ่งมั่นของพวกเขา

“คุณสามารถแสดงสิ่งนี้ใน CV ของคุณได้ ผู้สมัครที่ทราบเป้าหมายอาชีพของตนเองอย่างชัดเจนจะสร้างความไว้วางใจและโน้มน้าวใจได้ง่ายกว่า” คุณ Nhon กล่าว

สนับสนุนโรงเรียนและหน่วยงานต่างๆ

หัวหน้าแผนกกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบันทางโรงเรียนให้การสนับสนุนนักศึกษาในการหางานฝึกงานโดยแนะนำนักศึกษาให้รู้จักกับพันธมิตรที่เคยเป็นพันธมิตรกันมาก่อน นอกจากนี้ นักศึกษายังสามารถค้นหางานฝึกงานด้วยตนเองและให้ข้อมูลแก่คณาจารย์เพื่อตรวจสอบได้

ศูนย์การประกอบการและจัดหางานในโรงเรียนมีบทบาทในการเชื่อมโยงนักศึกษากับโอกาสฝึกงานที่เหมาะสม หัวหน้าคณะและอาจารย์ที่ได้รับมอบหมายจะให้การสนับสนุนนักศึกษาโดยตรง หากนักศึกษาประสบปัญหาในการหางานฝึกงาน ควรติดต่อคณะของตนเพื่อขอความช่วยเหลือ

ส่งเสริมความร่วมมือกับภาคธุรกิจ

ตามที่อาจารย์ Cu ​​Xuan Tien หัวหน้าแผนกรับเข้าเรียนและกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่า เพื่อสร้างเงื่อนไขให้นักศึกษาเข้าถึงโอกาสฝึกงานที่เหมาะสม มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยจำเป็นต้องส่งเสริมความร่วมมือกับภาคธุรกิจ และเสริมทักษะที่เกี่ยวข้องกับการหางานและการฝึกงานให้กับนักศึกษา

นอกจากนี้ โรงเรียนต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับเครือข่ายศิษย์เก่า โดยเฉพาะศิษย์เก่าที่ประสบความสำเร็จ และนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อสนับสนุนการจัดหางาน

นายเทียน กล่าวว่า ในปี 2024 โรงเรียนจะดำเนินโครงการฝึกอบรมที่ผสมผสานธุรกิจต่างๆ เข้าด้วยกันสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีการเงินและระบบสารสนเทศการจัดการ โดยนักศึกษาจะได้เรียนรู้ตั้งแต่ปีแรก โดยผสมผสานความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ธุรกิจ การจัดการ และประสบการณ์จริงในองค์กร โดยเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความสามารถ

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องรับฟังคำติชมจากนักศึกษาและธุรกิจต่างๆ ผ่านแบบสำรวจและการประเมิน เพื่อปรับปรุงโปรแกรมฝึกงาน” นายเตียน กล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm