การปรับปรุงองค์กรไม่ได้หมายถึงการสร้างภาพลักษณ์ส่วนตัว

การปฏิรูประบบการเมืองกำลังดำเนินการอย่างจริงจัง เป็นระบบ และสอดคล้องกันทั่วประเทศ นี่ไม่ใช่ "เรื่องเพ้อฝัน" ในนามของการปฏิรูปตามข้อโต้แย้งที่บิดเบือนในเครือข่ายสังคม แต่เป็นขั้นตอนเชิงกลยุทธ์ที่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ในกระบวนการปฏิรูปสถาบัน ซึ่งประชาชนเห็นด้วยและสนับสนุนอย่างกว้างขวาง

นโยบายดี ความมุ่งมั่นเข้มแข็งจากรัฐบาลกลาง

ยิ่งใกล้ถึงวันที่จังหวัดและเมืองที่จัดระเบียบใหม่และหน่วยงานการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับเริ่มดำเนินการอย่างเป็นทางการ (1 กรกฎาคม) กลุ่มผู้เป็นศัตรูบางส่วนก็ยิ่งบิดเบือนและเผยแพร่ข้อมูลที่ต้องการแบ่งแยกกลุ่มความสามัคคีระดับชาติที่ยิ่งใหญ่ของประเทศเรามากขึ้นเท่านั้น

หน้าเวียดทันเผยแพร่ว่านโยบายปรับโครงสร้างหน่วยงานจาก 64 จังหวัดและเมืองเป็น 34 จังหวัดและเมืองคือการสร้างภาพลักษณ์ส่วนตัว ในทำนองเดียวกัน หน้าสื่อ Chan Troi Moi บิดเบือนแนวคิด โดยกล่าวว่าการจ่ายสวัสดิการให้กับข้าราชการที่เกษียณอายุราชการไม่ใช่การ “ปรับโครงสร้าง” แต่เป็นการแบ่งงบประมาณอย่าง “ซับซ้อน”

ด้านล่างของบทความ มีคนออกมาโต้แย้งข้อโต้แย้งดังกล่าว บัญชี HT แสดงความคิดเห็นว่า “ฉันเป็นพลเมืองที่อาศัยอยู่ในประเทศนี้เช่นกัน อายุ 60 ปี (เกือบ 60 ปี - PV) ได้เห็นทั้งความขึ้นและลงของประเทศมากมาย และฉันเห็นความก้าวหน้าครั้งใหญ่ในประเทศของเราเมื่อเร็วๆ นี้ ด้วยเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ ลดระดับตัวกลาง ประชาชนจะได้รับบริการที่ดีขึ้นในทุกด้าน”

นี่ก็เป็นสิ่งที่ประชาชนส่วนใหญ่ต้องการเช่นกัน ในการประชุมเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์และความคืบหน้าในการปฏิบัติตามมติของการประชุมใหญ่ครั้งที่ 11 ของวาระที่ 13 ข้อสรุปของ โปลิตบูโร และสำนักงานเลขาธิการเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานบริหารในทุกระดับ (เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม) โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการได้สังเกตว่าการรวบรวมความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับโครงการปรับโครงสร้างองค์กรและการรวมหน่วยงานในระดับจังหวัดและชุมชนมีอัตราฉันทามติโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 96% ตัวเลขข้างต้นแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจอย่างมากของประชาชนที่มีต่อนโยบายของพรรคและรัฐของเรา

เมื่อเร็วๆ นี้ ดร. บุ้ย หง็อก เฮียน จากสถาบันข้าราชการนครโฮจิมินห์ วิเคราะห์ว่าการปรับกระบวนการของรัฐให้มีประสิทธิภาพเป็นนโยบายสำคัญที่สอดคล้องตลอดหลายวาระของพรรคและรัฐของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาปัจจุบันที่ประเทศกำลังเผชิญกับข้อกำหนดการพัฒนาใหม่ โปลิตบูโร สำนักเลขาธิการ รัฐสภา และรัฐบาลได้ออกคำสั่งเฉพาะชุดหนึ่งเพื่อสร้างช่องทางทางกฎหมายที่มั่นคงสำหรับกระบวนการนำไปปฏิบัติ

ล่าสุด ข้อสรุป 169-KL/TW ของโปลิตบูโรกำหนดให้ต้องจัดทำแบบจำลองรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับให้เสร็จสมบูรณ์ ส่งเสริมให้จัดทำและส่ง "คู่มือการทำงานระดับตำบล" ไปยังท้องถิ่นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม และจัดเตรียมคณะทำงาน สำนักงานใหญ่ และบัญชีเงินเดือนในลักษณะที่เป็น วิทยาศาสตร์ เปิดเผย และโปร่งใส หรือมติ 190/2025/QH15 ของสมัชชาแห่งชาติ ซึ่งเป็นมติสำคัญ ได้ปรับขั้นตอนทางกฎหมายเพื่อให้มั่นใจว่าจะให้บริการบริหารสาธารณะอย่างต่อเนื่อง ไม่อนุญาตให้กระบวนการปรับกระบวนการให้คล่องตัวจนก่อให้เกิดการหยุดชะงักแก่ประชาชนและธุรกิจ... "นั่นแสดงให้เห็นว่านี่ไม่ใช่การกระทำชั่วคราวแบบรณรงค์ และแน่นอนว่าไม่ใช่ "เรื่องเพ้อฝันทางการเมือง" แต่เป็นโครงการปฏิรูปที่ครอบคลุม ซึ่งเตรียมการอย่างรอบคอบในแง่ของสถาบันและองค์กร โดยมีแผนงานเฉพาะที่ประสานงานกันตั้งแต่บนลงล่าง" ดร. บุ้ย ง็อก เฮียน แสดงความคิดเห็น

ปัจจุบันมีการโต้แย้งบิดเบือนมากมายที่ปรากฏบนอินเทอร์เน็ตว่าการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นเพียงพิธีการ "เปลี่ยนที่นั่ง" ระหว่างเจ้าหน้าที่ ทำให้เกิดการสูญเสียทรัพยากร หรือแม้แต่สนองผลประโยชน์ของกลุ่มต่างๆ ตามที่ ดร. เหงียน ถิ เวียด ฮา แห่งมหาวิทยาลัยไซง่อน กล่าว ข้อโต้แย้งเหล่านี้ไม่เพียงแต่ไม่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังประเมินความพยายามปฏิรูประบบการเมืองทั้งหมดต่ำเกินไปอีกด้วย

อันที่จริงแล้ว คำสั่งจากส่วนกลางถึงระดับท้องถิ่นล้วนเน้นย้ำถึงเป้าหมายสูงสุดของการปรับลดระดับกลางของหน่วยงาน เพื่อลดความซ้ำซ้อน เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน ควบคู่ไปกับการประหยัดค่าใช้จ่ายงบประมาณ การปรับลดเงินเดือน และการจัดพนักงานใหม่ตามหลักการ: บุคคลที่เหมาะสม งานที่เหมาะสม ตอบสนองความต้องการในการให้บริการแก่ผู้คนและธุรกิจในบริบทใหม่ ดร.เหงียน ซี ดุง อดีตรองหัวหน้าสำนักงานรัฐสภา ยังแสดงความคิดเห็นด้วยว่าการปรับลดระดับหน่วยงานคือการเน้นที่บุคลากรที่มีศักยภาพ ความกระตือรือร้น และความสามารถในการคิดริเริ่ม เพื่อลดระดับกลาง ขจัดความยุ่งยากในระบบการจัดการ และเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการ

เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลการบริหารจัดการของรัฐ

ตามการวิเคราะห์ของผู้เชี่ยวชาญหลายคน การลดระดับรัฐบาลกลางหนึ่งระดับ (ไม่จัดตั้งรัฐบาลระดับอำเภอ) จะช่วยย่นระยะเวลากระบวนการตัดสินใจและลดสถานการณ์การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการริเริ่มและความรับผิดชอบของรัฐบาลระดับตำบลและจังหวัด การลดระดับรัฐบาลกลางและปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพช่วยลดต้นทุนงบประมาณและเพิ่มทรัพยากรสำหรับการลงทุนด้านการพัฒนา ตามข้อมูลประมาณการของกระทรวงมหาดไทย ต้นทุนรวมของการประหยัดเงินเดือนและค่าใช้จ่ายด้านการบริหารอยู่ที่ 190,500 พันล้านดองในช่วงปี 2026-2030 อันเนื่องมาจากการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ระดับจังหวัด อำเภอ ตำบล และเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่มืออาชีพ

ในขณะเดียวกัน กระบวนการปรับปรุงนี้ไม่ได้เป็นเพียงการลดจำนวนเครื่องมือเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้น ยังเป็นการสร้างนวัตกรรมวิธีการบริหารที่เน้นที่คุณภาพของบุคลากร การคัดเลือกบุคลากรไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณอีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับผู้ที่มีความสามารถ มีคุณสมบัติ ทุ่มเท และสามารถตอบสนองความต้องการของงานได้อย่างแท้จริงในช่วงเวลาใหม่ ประเด็นที่สำคัญมากประการหนึ่งคือ กระบวนการเตรียมการจัดเรียงเครื่องมือใหม่ในทุกระดับดำเนินการโดยรวบรวมความคิดเห็นของประชาชน รายงานสรุปของกระทรวงมหาดไทยและท้องถิ่นหลายแห่งแสดงให้เห็นถึงฉันทามติในระดับสูงมาก พวกเขาเชื่อว่าเครื่องมือใหม่จะลดความยุ่งยาก บุคลากรจะใกล้ชิดประชาชนมากขึ้น มีความรับผิดชอบมากขึ้น และจะไม่มี "ประตู" และขั้นตอนมากมายอีกต่อไป

การติดตามและเชื่อมโยงการพัฒนาของ "การปฏิวัติ" ของการปรับโครงสร้างหน่วยงานอย่างใกล้ชิดตั้งแต่การสรุปการดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 จนถึงปัจจุบัน ดร. Bui Ngoc Hien วิเคราะห์ว่าเมื่อมองภาพรวม การปรับโครงสร้างหน่วยงานของรัฐบาลเป็นการปฏิวัติสถาบัน ไม่ใช่เพียงเรื่องของการจัดระเบียบหน่วยงานเท่านั้น ตามที่ ดร. Bui Ngoc Hien กล่าว จากมุมมองทางการเมือง จะเห็นได้ว่านี่เป็นก้าวหนึ่งในการทำให้จิตวิญญาณของมติกลางเป็นรูปธรรม ซึ่งมุ่งหวังที่จะสร้างรัฐที่ปกครองด้วยหลักนิติธรรมแบบสังคมนิยมที่ทันสมัยและทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลสำหรับประชาชน จากมุมมองทางเศรษฐกิจ การปรับโครงสร้างหน่วยงานช่วยลดต้นทุนการดำเนินงาน สร้างทรัพยากรสำหรับการลงทุนเพื่อการพัฒนา สวัสดิการสังคม และบริการสาธารณะที่จำเป็น สำหรับมุมมองทางสังคม ประชาชนจะได้รับบริการเร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น หน่วยงานของรัฐต้องไม่เพียงแต่ใกล้ชิดกับประชาชนเท่านั้น แต่ยังต้องโปร่งใส รับผิดชอบ และยึดความพึงพอใจของประชาชนเป็นตัวชี้วัดด้วย

การดำเนินการอย่างเข้มแข็งในปัจจุบันในการปรับปรุงและปรับกระบวนการทำงานของรัฐบาลในทุกระดับแสดงให้เห็นว่าพรรคและรัฐบาลไม่ได้แค่พูด แต่ลงมือทำจริง นี่คือโครงการปฏิรูปที่ลึกซึ้งและเป็นระบบซึ่งมีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ต่อกระบวนการพัฒนาประเทศ และตอบสนองความปรารถนาของประชาชนสำหรับการบริหารที่มุ่งเน้นการบริการ โปร่งใส และมีประสิทธิผล

รายได้

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/sap-xep-tinh-gon-bo-may-khong-phai-la-xay-dung-hinh-anh-ca-nhan-post801483.html