กฎหมายสวัสดิการคลอดบุตรล่าสุด 2023

สรุปกฎเกณฑ์และคำตอบที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลาคลอดเมื่อลูกจ้างคลอดบุตร ล่าสุด 2023

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

เงื่อนไขการรับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตร

ภายใต้มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรได้เมื่อเข้าเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้

(1) ชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร; หรือ

(2) กรณีที่หญิงใดได้ชำระเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่เหมาะสมกำหนด หญิงนั้นจะต้องชำระเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

หมายเหตุ : พนักงานที่เข้าข่ายเงื่อนไขข้างต้น แต่เลิกสัญญาจ้าง สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรตามระเบียบ

ถึงเวลาเพลิดเพลินกับการลาคลอดแล้ว

ภายใต้มาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดเวลาเฉพาะในการเข้ารับสิทธิประกันสังคมขณะคลอดบุตร ดังนี้

(1) พนักงานหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรก่อนและหลังคลอดบุตร 6 เดือน กรณีพนักงานหญิงคลอดบุตรแฝดตั้งแต่คนที่สองขึ้นไป มารดาจะได้รับสิทธิ์ลาเพิ่มอีก 1 เดือนต่อคน

ระยะเวลาลาคลอดก่อนกำหนดสูงสุดไม่เกิน 2 เดือน

(2) ลูกจ้างชายที่จ่ายเงินประกันสังคมเมื่อภริยาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอดบุตรดังนี้

- 05 วันทำการ;

- 07 วันทำการ กรณีภริยาคลอดบุตรโดยการผ่าตัด หรือคลอดบุตรก่อนอายุ 32 สัปดาห์

- กรณีที่ภริยาคลอดบุตรแฝด ภริยามีสิทธิหยุดงานเพิ่ม 10 วันทำงาน หากคลอดบุตรแฝดสามขึ้นไป บุตรคนถัดไปมีสิทธิหยุดงานเพิ่ม 1 วันทำงาน

- กรณีที่ภริยาคลอดบุตรแฝดขึ้นไปและต้องเข้ารับการผ่าตัด มีสิทธิหยุดงานได้ 14 วันทำงาน

ระยะเวลาลาคลอดที่กำหนดไว้ในข้อนี้ให้นับภายใน 30 วันแรกนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร

(3) ในกรณีภายหลังคลอดบุตรแล้ว หากบุตรอายุยังไม่ถึง 2 เดือนถึงแก่กรรม มารดามีสิทธิหยุดงาน 4 เดือนนับแต่วันคลอด หากบุตรอายุตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไปถึงแก่กรรม มารดามีสิทธิหยุดงาน 2 เดือนนับแต่วันเสียชีวิต แต่ระยะเวลาที่หยุดงานเพื่อรับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดในข้อ (1) โดยระยะเวลาดังกล่าวไม่ถือเป็นวันลากิจส่วนตัวตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

(4) ในกรณีมารดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงฝ่ายเดียวหรือบิดาและมารดาเข้าร่วมประกันสังคมทั้งฝ่ายหนึ่งและมารดาเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตร บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้เท่ากับระยะเวลาที่เหลือของมารดาตามข้อ (1)

กรณีที่มารดาเข้าร่วมประกันสังคมแต่ไม่มีเวลาเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรข้างต้นและเสียชีวิต บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิ์ลาเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 6 เดือน

(5) กรณีที่บิดาหรือผู้ดูแลโดยตรงเข้าร่วมประกันสังคมแต่ไม่ลาตามข้อ (4) นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรในช่วงเวลาที่เหลือของมารดาตามข้อ (1) อีกด้วย

(6) กรณีที่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียวและมารดาเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตรหรือประสบอุบัติเหตุภายหลังคลอดบุตรและมีสุขภาพไม่แข็งแรงเพียงพอที่จะดูแลบุตรได้ตามที่ได้รับการยืนยันจากสถานพยาบาลที่มีใบอนุญาต บิดาจะมีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 6 เดือน

หมายเหตุ: ระยะเวลาลาคลอดที่ระบุไว้ข้างต้น (ยกเว้นข้อ (2)) รวมถึงวันหยุด เทศกาลตรุษจีน และวันหยุดประจำสัปดาห์

เงินสงเคราะห์คลอดบุตรครั้งเดียว

ตามมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่คลอดบุตร กรณีที่บุตรคลอดบุตรแต่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียว บิดามีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่คลอดบุตร

ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันคือ 1.8 ล้านดองต่อเดือน ดังนั้นเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรในปัจจุบันคือ 3.6 ล้านดองต่อเด็กหนึ่งคน

สวัสดิการคลอดบุตร

ภายใต้มาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้สิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อคลอดบุตรครบ 1 เดือน เท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร

กรณีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมไม่ถึง 6 เดือน ระดับเงินทดแทนการคลอดบุตรคือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเดือนที่จ่ายเงินประกันสังคม

การหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร ถือเป็นเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม

แหล่งที่มา